駕私車出公差發生車禍誰賠償？

單位工作人員駕私閉歷車出公差應認定為職務行為，因該行為產生的相應損正孫失應由工作人員所在單位來賠償。但根據民法上的公平原則，單位在承擔責任后，可以根據該工作人員在事故中的過錯情況舉態鏈進行追償。

開私車辦公事出了事故由誰承擔賠償責任

由用人單位承擔賠償責任。因賀知為，從私車公用的運行利益上講，運行利益歸屬于用人單位。從運行支配上講，處于履行職務或者完成任務過程中的、駕駛私車的職工是要接受用人單位的管理支配的，車不能自行。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條 機動車發生交通事故造成損害的廳拍桐，依照道路交通安全法律和扮坦本法的有關規定承擔賠償責任。

駕駛私車出公差發生交通事故的責任主體是誰

職工如果是受單位舉老的指派出差，且自備車輛也經過單位批準，那么其駕車行為應屬于職務行為，依據相關規定，由此發生的交通事故責任應由單位承擔，職工不承擔賠償責任，由職工所在單位承擔賠償責任。職工的損失也應當由單位來承擔。

【法律依據】

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，答罩雇主應當承擔賠償責任；雇員正舉升因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

因公出差出車禍公司該賠付嗎

因公出差發生交通事故，其交通事故所產生的損失由駕駛人承擔。因租賃、借用等情形機動車所有人與春遲和使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在扒盯上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷旦鍵保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。