外企裁員賠償n+12是什么意思

N12是指《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定的外企裁員賠償。根據該條規定，外企在裁員時，應當按照勞動者實際工作年限，按月支付裁員賠償金，每月支付工資的1/12作為裁員賠償金。

杭州女白領被外企裁員，獲賠N＋3約60萬！她的經歷給予我們哪些啟示？

在浙江杭州，35歲女子被外企裁員獲得60萬賠償金的事情，在網上引起熱議，也讓不少網友羨慕不已，女子表示自己在公司工作了7年半，在和公司協商溝通之后，獲得了N+3的賠償，女子稱公司是一家美國公司，最后的賠償金額有60萬，被裁之后，女子的心里也很不舍。但是木已成舟，以后會更加積極的去面對生活，而且女子的工作經驗也豐富，就算被裁之后也能很快地找到下一份工作。

這件事情告訴我們被裁之前一定要好好的與公司進行溝通和協商，要在賠償金額達成一致之后，才同意公司的裁員計劃，現在有一些企業為了達到利益大化，就會變相的辭退勞動者，甚至有的公司一分錢都不給，如果勞動者在職場中遇到不公正的對待，一定要學會拿起法律的武器，直接向勞動局進行投訴，要求公司進行集體賠償。

我們一定要找到一個好的工作單位，優先考慮外國企業，畢竟這些外企都是非常遵守勞動法規的，而且在員工賠償這方面也非常的合規，而且很人性化，千萬不要去一些小的私人單位，因為這些單位非常的不正規，只知道壓榨和剝削員工，甚至有的小企業說倒閉就倒閉，員工很快就失業，而且還拿不到任何的補償。

我們不得不承認國內的企業與外企還是存在著較大的差距，現在國內的企業只知道利益最大化，而外企確實相當的人性化，能更多的去考慮這些員工的切身利益，在辭退員工的時候會給足相應的補償，甚至有的企業還會多發給員工一些錢，以此來表示員工為公司的不足，也希望國內的一些企業能下游戲的外企學習給員工提供更好的福利保障這樣才能吸引更多優秀的人才。

外企裁員補償金怎么計算

一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經濟補償金 。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關系 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。 其實與國內企業進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。

外資企業裁員補償金怎么算

法律主觀：

公司裁員經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

外企裁員賠償金什么時候發

外企裁員賠償金什么時候發，1、裁員后補償金在辦理離職手續的時候發放，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位裁員，和勞動者解除勞動合同時，應當為勞動者辦理離職手續，依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

什么新規讓外企裁員

裁員在我國勞動法中也有所規定，然而因為裁員將造成勞動者失業，所以企業應對處理好裁員的有關事宜。下面就由法律快車小編為大家一一介紹經濟型裁員的補償、最新外資企業裁員的法定條件、如何應對裁員，希望能對大家提供幫助。

最新外資企業裁員的法定條件

一、經濟型裁員的補償

依照勞動法（2008年后修訂版）對于經濟型裁員補償規定，目前較為普遍的補償方案為N＋1　（三期內的女性職工不按照此方法來計算）。N，　即為實際工作年限，每滿一個月給一個月工資作為補償，超過三個月不滿六個月的，按照0.5個月來計算；超過六個月不滿一年的，按照一年來計算。而1則是作為代通知金。當然也不排除企業內部福利好會給予員工N＋2　或者N＋7等這種補償方式，但是從國家法律的角度來講，N則是必須的。

對于基數的定義則是以前12個月平均工資為參照，其中不僅包含基本月薪，同時還涉及到獎金、各項補貼等所有收入總和的平均數。

二、最新外資企業裁員的法定條件

（1）依據《企業破產法》規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、如何應對裁員

三、如何應對裁員

對于想繼續從事研發工作，將來希望努力成為某方面專家的人，一定需要多看一些專業技術方面的資料，如果可能的話，應該盡量和相關方面的專家多請教和交流。據我所知，外企的研發部門雖然在國內，但他們開發的是全球通用的產品。在他們的日常工作中，需要經常和國外的相關專家交流并且有機會去國外的總部工作和培訓，應該盡可能的利用這種機會去學習更多的東西。

對于將來想轉市場的人，可以考慮先轉產品管理。現在市場競爭越來越激烈，產品管理和市場支持方面需要的技術越來越專，對于有研發經驗的人來說是非常適合的。這樣，你就有機會利用自己已經掌握的技術從事市場工作，為將來承擔銷售或商務等工作打下基礎。

以上就是法律快車小編為大家分享的有關“最新外資企業裁員的法定條件”的法律內容，企業往往會因為經營問題而選擇裁員，但是裁員不能任意而為，需要滿足法律規定的一定條件。如果大家還有其他