民法典關于企業的規定

1.《民法典》保護企業利益，更嚴格規范勞動者行為

2.勞動者履職造成損害，用人單位承擔責任后可追償

3.被派遣員工因工侵權，用工單位承擔責任

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償

民法典對一人公司的規定

關于一人公司的規定是一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

法律依據：

《中華人民共和國公司法》

第五十八條一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。

第五十九條一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

民法典中有公司法嗎

民法典不包括公司法。

民法典主要包括民法總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等內容。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》

第二條民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

第三條民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第四條民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

公司法和民法典關系是什么？

法律分析：《民法典》是調整平等民事主體之間人身及財產關系的法律規范，《公司法》是有關公司的組織和行為規范，《民法典》在規定法人及法人的民事權利、民事法律行為時，與《公司法》的相關內容有部分重合，在《民法典》施行后，對兩部法律有關問題的規定進行梳理，是很有必要的，下文對實務中經常遇到的幾個問題，將《公司法》與《民法典》進行對比，根據《立法法》第83條規定的新法優于舊法，特殊法優于普通法的法律適用基本原則，對《公司法》及司法解釋的有關規定是否繼續適用做些歸納和分析。《公司法》與《民法典》關于公司以全部財產對外承擔責任的內容是一致，《民法典》生效后，《公司法》及司法解釋規定的相關內容應繼續適用。《公司法》第3條規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照

民法典對公司法的修改

法律分析：新修訂的《公司法》司法解釋（二）第七條規定：公司應當依照民法典第七十條、公司法第一百八十三條的規定，在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始自行清算。有下列情形之一，債權人、公司股東、董事或其他利害關系人申請人民法院指定清算組進行清算的，人民法院應予受理：（一）公司解散逾期不成立清算組進行清算的；（二）雖然成立清算組但故意拖延清算的；（三）違法清算可能嚴重損害債權人或者股東利益的。修訂前可向法院申請清算的主體為：股東、債權人。修訂后可向法院申請清算的主體為：股東、債權人、董事、其他利害關系人。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六十九條 有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；（二）法人的權力機構決議解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；（五）法律規定的其他情形。

民法典公司開除員工怎么賠償

法律主觀：

公司開除員工賠償如下：1.公司依照勞動合同法的規定開除員工，無需賠償。2.公司經濟性裁員或是無過失性開除員工，應當按員工在本公司工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經濟補償。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資按照員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工月工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。3.公司違反勞動合同法的規定開除員工，員工要求繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，無需賠償。員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。