春節加班費計算（2020年春節加班費怎么計算）

2023-03-12 案件

春節加班工資怎么算2022

2022年國家法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

2022年法定節假日

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、新年：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。

3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

4、勞作節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。

5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

7、國慶節：10月1日至7日放假調陪行晌休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。

春節加班費計算（2020年春節加班費怎么計算）

春節加班費

春節放假加班是有加班費的,并且是可以享受三倍工資的。我國出臺了相關的規定,在法定假節日被安排工作的,是可以享受三倍工資的,如果用人單位不支付的話,是違反相關法律的。

一,春節放假加班有加班費嗎?

??????春節放假加班是有加班費的。

??????一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

??????二安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

??????三安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

??????用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

二,春節加班工資如何計算?

??????根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,春節值班加班工資應當按以下方式計算:

??????1、春節初一、初二、初三是法定節假日,在這三天加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替,除非職工本人提出要求補休,補休時間不少于加班時間的三倍。

??????法定節假日加班工資=月工資基數÷月計薪天數×300%×加班天數。

怎么計算春節加班費？

根據國務院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；

在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。

需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

過年加班工資怎么算?

春節的法定假日初一至初三共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。