婚假多久不休就作廢

法律上沒有對婚假規(guī)定有效期限。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限。

婚假是領(lǐng)證多久后有效 婚假必須在領(lǐng)證一年內(nèi)休了嗎?

婚假我國沒有明確的規(guī)定是不是在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休假，所以一般都是根據(jù)每個公司的不同規(guī)定來遵守，很多公司都是按照一年或者是半年內(nèi)規(guī)定，就是新人在領(lǐng)取結(jié)婚證的時間開始算起。

如果是在規(guī)定時間內(nèi)沒有休假，那么就可以作為自動放棄休假，婚假一般都是能在最快的時間休是最好的選擇。

關(guān)于婚假的規(guī)定

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就是根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予 路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假必須在領(lǐng)證一年內(nèi)休了嗎

　法律并沒有明確規(guī)定，但是一般公司規(guī)章制度要求婚假在領(lǐng)證一年內(nèi)休。

1、婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

2、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。

婚假是領(lǐng)證多久后有效

一、婚假是領(lǐng)證多長時間后有效

1、在法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，就可以享受3?天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不會再享受晚婚的假期，只有3天法定的婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另外給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休日假和法定節(jié)假日假。

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如果男性的年齡到了22周歲，女性的年齡到了20周歲，那么就可以享受三天婚假。并且新人在休婚假期間，單位的工資照發(fā)，但是休假途中的車費就要由職工本人支付了。大多數(shù)地區(qū)的晚婚假都是10天左右，當(dāng)然也有一些地區(qū)的晚婚假有15天。因為每個地方都有每個地方不同的規(guī)定。

關(guān)于婚假在領(lǐng)證后多久有效，我國的勞動法沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則，每個單位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，只是要求在半年或者一年之內(nèi)必須申請休假，如果沒有及時申請休假錯過了休假時間，就會視為自動放棄該福利。因為結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)休婚假，這樣比較便于單位有效管理，不可能在很多年以后還可以休假。大部分單位都會規(guī)定有婚假的有效期限的，一般是三個月或者半年之內(nèi)休完。

領(lǐng)證過了一年還能休婚假嗎

法律分析：可以，但不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內(nèi)。1、婚假可以在辦理結(jié)婚證之后延后休假，對此，法律沒有規(guī)定，單位有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定。單位沒有規(guī)定的，能夠延后多長時間，如果辦理結(jié)婚登記與休假的時間同在一個用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會在確認(rèn)沒有休假的前提下予以批準(zhǔn)休假，不排除個別單位會以結(jié)婚不發(fā)生在本單位不予批準(zhǔn)。2、想要申請延遲休婚假的人可以問問單位具體的情況，但提醒休婚假是有期限，一旦過了期限而沒有休的話將會影響到自己的權(quán)益。婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節(jié)三)國際勞動節(jié)四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

辦理結(jié)婚證一年了還能休婚假嗎

我國法律對于婚假的休假從何時開始的時間沒有明確規(guī)定，這個休婚假的時間限制主要根據(jù)其所在的用人單位的規(guī)定而定，如果公司規(guī)定必須在領(lǐng)證一年內(nèi)休婚假，則一年之后不能再休假了，若沒有規(guī)定，領(lǐng)證過了一年就還能休婚假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。