廣東省勞動合同條例

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協議,它用來明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務。下面百分網我整理了廣東省勞動合同條例，希望對你有所幫助!

廣東省勞動合同管理條例

第一章 總 則

第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條 各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第二章 勞動合同的訂立和變更

第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第七條 用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規的;

(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

(三)損害國家、集體和社會利益的;

(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。

第十二條 勞動合同應具備以下內容：

(一)合同期限(含試用期限);

(二)工作任務和工種、崗位;

(三)生產、工作條件;

(四)教育與培訓;

(五)勞動紀律;

(六)勞動保護;

(七)勞動報酬;

(八)勞動保險福利待遇;

(九)工作時間與休息、休假;

(十)違反勞動合同應承擔的責任;

(十一)勞動合同終止的條件。

廣東勞動合同范文1

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯系電話： 聯系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、20**年廣東省勞動合同期限

(一)廣東省勞動合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月日起至 工作任務完成時止。

(二)20**年廣東省勞動合同試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、20**年廣東省勞動合同中的工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、20**年廣東省勞動合同中的工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、20**年廣東省勞動合同中的

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、20**年廣東省勞動合同中的社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

20**年廣東省勞動合同范本 是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同范本應注意事項等內容，具體格式要求如下： 編 號： 廣東省職工勞動合同 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名：

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、20**年廣東省勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、20**年廣東省勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、20**年廣東省勞動合同的終止

20**年廣東省勞動合同范本 是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同范本應注意事項等內容，具體格式要求如下： 編 號： 廣東省職工勞動合同 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名：

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、20**年廣東省勞動合同中的違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的.違約情形及違約責任：

十二、20**年廣東省勞動合同中的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

廣東勞動合同范文2

甲方(用人單位)：

代表人：

乙方：

文化程度： 性別：

出生日期： 年 月 日，

身份證號碼：

家庭地址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本合同，望共同遵守：

第一條 本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個月。

第二條 乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，并接受甲方對乙方的工作職務和崗位進行的相應調整。

第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的工作任務。

第四條：乙方同意甲方根據公司的需要安排保安工作的時間

第五條：甲方將根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進行技術和技能的上崗培訓。

第六條 乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。

第七條 薪金原則上按月發放，發放時間為 。甲方以貨幣形式足額支付。

第八條 乙方必須自覺遵守甲方制訂的規章制度，如果乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第九條 甲方的權利與義務

1、根據甲方管理制度對乙方實施日常管理與考核;

2、根據工作需要和乙方工作能力及現狀，有權對乙方的工作崗位進行調整;

3、根據公司規定對乙方實施工資增減、職務任免、獎懲、辭退或解除合同等措施;

第十條 乙方的權利與義務

1、獲得履行崗位職責所應有的權利;

2、獲得勞動報酬和按甲方規定所應享受的各項待遇;

3、必須接受甲方的領導和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，認真履行崗位職責，圓滿完成甲方安排的工作任務;

4、保安應該嚴格遵守和執行甲方的各項規章制度，不得隨意動用甲方的設備，不得隨意進入甲方的辦公廠所，并嚴格保守公司之公務機密。

5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責，確實有效地維護公司的形象和利益。在工作時間不得從事與保安工作無關的事情。日常工作中，保安應嚴格執勤，文明禮貌地處理事務。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益;如屬一般性的違紀，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實無法處理的事件，應及時將情況上報甲方領導和公安機關。

6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必 須交代清楚，使接班人員注意，門衛室禁止無關人員進入。

7、人員進出或貨物出廠時，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。

8、糾察進出廠區人員之風紀，對有違紀現象，有權利和義務進行管制。

9、維持打卡秩序，防止和及時糾正打卡作弊現象。

10、客人來訪，要態度熱情，彬彬有禮，有問必答。并辦理來訪登記，防止不良分子進入廠區擾亂。

11、負責員工體能素質訓練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何 意外及時報告上級。

第十一條 在合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方有權立即終止、解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的或在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文書的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規定或國家法律、法規等規定的。

3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4、泄露甲方技術、經濟和商業秘密，給甲方造成損失的;

5、被依法追究刑事責任的。

6、其它違反公司《員工手冊》達到開除處分規定的。

第十三條 乙方保證其向甲方提供的有關自己身份、學歷、資格等的一切證件及證書都是真實、合法的。甲方是基于對乙方所提供的各種證件及證書的信任，認為其真實合法才與乙方簽署本合同并履行勞動關系的，若日后發現乙方提供的相關證件及證書有虛假的，甲方有權單方終止勞動合同并不支付任何補償金。

第十四條 乙方欲解除或終止合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。甲方在乙方結清業務、財務關系后，應同意解除合同。

第十五條 合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內親自與甲方辦理工作離職手續。乙方在辦理離、退職移交手續的同時應一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷。

第十六條 本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。

第十七條 因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當而給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，并應賠償由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權解除合同且不予任何補償。

第十八條 乙方違反本合同規定條件，中途因在工作期間發現有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關費用自負外，甲方應按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。

第十九條 乙方應交的各項違約金和賠償金在其應得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時可通過法律途徑予以追回。

第二十條 雙方因履行本合同發生勞動爭議時應當協商解決，合同當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

第二十一條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第二十二條 本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

3、如何完善事企不分單位的勞動合同管理制度?

3、如何完善事企不分單位的勞動合同管理制度?1.

明確勞動合同的簽訂原則,確保勞動合同的合法性。勞動合同的簽訂應當遵循法律法規和勞動合同的規定,簽訂勞動合同時,雙方應當認真閱讀勞動合同,并簽字確認。

2.

明確勞動合同的內容,確保勞動合同的有效性。勞動合同內容應當明確雙方的權利義務,包括用工單位提供的福利待遇、勞動者承擔的義務等,以及勞動者的經濟補償標準等。

3.

加強勞動合同的執行,確保勞動合同的履行。雙方應當按照勞動合同的約定履行義務,用工單位不得違反勞動合同的約定,拖欠勞動者的工資等。

4.

加強勞動合同的審查,確保勞動合同的合法性。勞動合同應當經過專業人士的審查

勞動合同管理的勞動合同管理的方式

1．勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式

對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等，是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。

(1)宣傳貫徹勞動法律、法規，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。勞動保障行政部門應當通過開展普及勞動合同基本知識和勞動法律、法規的宣傳教育活動，幫助用人單位和勞動者學習掌握勞動合同的法律知識以及違反勞動合同應當承擔的法律責任，促使當事人依法訂立和認真履行勞動合同。

(2)進行經常性的執法監督檢查工作，發現勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者之間是否訂立以及履行勞動合同的情況依法進行執法監督，開展定期或不定期的檢查，有助于當事人提高勞動合同的法律意識，強化勞動合同的法律約束力，從而保證勞動合同制度的順利推行。在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級工會參加。工會有依法維護勞動者合法權益的權力，充分發揮工會的作用，不僅能有效地維護勞動者的合法權益，也能調動勞動者的生產積極性，幫助用人單位提高經濟效益，形成“雙贏”局面。

(3)實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環節的動態情況。勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法審查和證明勞動合同真實性和合法性的一項有效的監督、服務手段。勞動保障行政部門通過對勞動合同依法進行簽證，可以及時發現合同雙方當事人是否具備主體資格，合同內容是否符合法律、法規和政策的規定；合同簽訂是否符合平等自愿、協商一致的原則，合同條款是否完備，雙方權利義務和責任是否明確，從而可以及時發現并有效地處理不完善合同、違法合同和假合同，使勞動合同的訂立符合法律法規的規定，有利于把合同爭議消滅在萌芽狀態，一旦發生爭議，由于勞動合同鑒證是具有法律效力的，它可以為勞動爭議仲裁委員會和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時準確地進行裁決和判決。

(4)對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業務指導。勞動保障行政部門除對勞動合同進行統一管理外，還應對本地區用人單位主管部門勞動合同管理工作給予業務指導，幫助他們建立健全勞動合同管理制度，幫助培訓勞動合同管理人員，對企業內部勞動合同管理工作中出現的問題進行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動用人單位加強內部勞動合同管理。

(5)建立健全勞動合同管理制度。勞動合同管理制度，是指勞動合同管理機關對勞動合同進行管理的具體手段，也是勞動合同主體雙方必須遵守的規則。勞動合同管理制度，在很大程度上是通過建立制度來實現的，如果沒有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對勞動合同實施管理，影響勞動合同制度的實施。因此，必須研究建立一套必要的勞動合同管理制度，使勞動合同管理逐步實現制度化、規范化。從實踐上看，一般要建立勞動合同簽證制度、勞動合同履行情況檢查制度、勞動合同檔案制度、勞動合同統計制度以及勞動合同審查備案制度等。

(6)處理違法勞動合同。查處違法勞動合同，是勞動合同管理機關行使管理的重要內容。只有對違法者依法嚴肅處理，才能震懾違法者，同時教育大多數，提高合同主體雙方的合同意識和法制觀念，從而自覺履行勞動合同。

2．行業主管部門勞動合同管理的方式

行業主管部門是基層用人單位的領導機關和行政管理機關，對基層用人單位的經營管理活動負有領導責任，對用人單位的勞動管理也負有領導責任。勞動合同管理制度是用人單位勞動管理的重要組成部分。行業主管部門應當協助勞動保障行政部門對所屬用人單位加強勞動合同管理制度，行業主管部門可以根據行業特點，結合企業改革及減人增效的要求，制定行業標準，指導所屬用人單位開展勞動合同制度的基礎管理工作，對本單位崗位進行測評和分類，按照精干、效能和科學合理的原則實行定員定額管理，合理確定領導組織，制定崗位規范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動合同的順利履行打下基礎。

根據職責范圍，行業主管部門對用人單位的勞動合同管理可以開展以下幾項工作：

(1)宣傳勞動法律、法規和政策，提高企業經營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎。

(2)培訓業務骨干。幫助基層用人單位培訓負責勞動合同管理的業務骨干，幫助他們系統地學習《勞動法》以及與《勞動法》相配套的法規規章，特別是有關勞動合同的法規和政策，提高他們的思想水平和業務素質。

(3)對勞動合同的訂立和履行情況進行監督檢查。與勞動保障行政部門相比，行業主管部門對所屬用人單位的用人情況更了解，行業主管部門發揮自身優勢，在職責范圍內，檢查和監督基層用人單位依法訂立勞動合同、依法履行勞動合同的情況，作用明顯。對不認真履行勞動合同的，給予批評教育，督促其認真履行；對違反勞動合同的，幫助其及時糾正。

3．用人單位勞動合同管理的主要方式

用人單位加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，維護勞動合同制度的正常運行，能夠有效地發揮勞動合同制度的激勵作用，調動勞動者積極性，促進企業深化改革，提高企業經濟效益。用人單位勞動合同管理制度主要有以下幾種方式：

(1)完善勞動合同內容。用人單位應當經常檢查已簽訂的勞動合同，對其中內容不符合《勞動法》及有關規定的條款進行修改，必備條款不全的應盡快補充；條款過于原則的，可與職工協商一致簽訂補充協議，也可將有關具體內容直接補充到勞動合同中。通過以上措施，使勞動合同比較全面細致地規定雙方的權利和義務，使勞動合同易于履行。

(2)建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的履行。用人單位應建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款進行動態管理。有條件的用人單位，應當逐步實現管理手段現代化。

(3)建立和完善與勞動合同制度相配套的規章制度。用人單位要依照國家法律法規，建立健全支撐勞動合同制度運行的企業內部配套規章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。

(4)強化勞動合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實施方案應當經過職工代表大會或職工大會討論通過，實施方案應就勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環節進行具體規定，作為勞動合同運行的依據。要對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等進行必要的記錄。勞動合同期滿前應提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

(5)落實勞動合同管理工作的責任制。用人單位要指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。通過培訓，使勞動合同管理人員熟悉和掌握有關法律法規，做到依法管理，提高勞動合同管理水平。

(6)加強勞動合同管理制度的監督工作。工會和職代會要積極參與本單位勞動合同制度的建立和管理工作，監督本單位勞動合同的履行情況，對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。勞動爭議調解委員會也要做好本單位勞動爭議調解工作，減少勞動爭議的發生，保持勞動合同的正常履行。

人力資源制度管理制度有哪些

一、招聘管理制度。

每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對于公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發展，在招聘管理制度里都能找到答案。

二、培訓管理制度。

一個公司員工培訓做的好不好，直接關系到員工的長遠發展，制定好培訓管理制度，就是為員工更好的為公司服務打下基礎。

三、薪酬管理制度。

相信每個職場員工最關心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不僅關系到自己的薪酬定位，同時也關系到未來的崗位薪資規劃，都是員工的切身福利。

四、考勤管理制度。

考勤管理制度主要涉及到員工的假事（比如年假、婚假、產假等福利），以及在日常考勤處理時的一些工資扣除事項（遲到、早退、曠工），是與員工福利最緊密相關的制度了。

五、勞動合同管理制度。

勞動合同管理制度涉及到員工勞動合同的種類、期限和簽訂流程，從制度上規范勞動合同的簽訂。

六、績效管理制度。

績效管理制度涉及到員工的獎懲行為，好的行為被激勵，而不好的行為就予以處罰，獎罰分明。

七、員工檔案管理制度。

公司應該為每一名員工建立公司檔案，那么關于檔案的管理，就得有相應制度支撐了。

八、員工調配晉升制度。

在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎么流動，有哪些晉升渠道，有什么流程，就得靠員工調配晉升制度來解釋了。

勞動合同制度的意義

勞動合同制度的作用

勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規范企業用 工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。首先，全面推進勞動合同制度是完善社會主義市場經濟體制的需要。市場經濟是法制經濟，勞動合同制度是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的法律制度。建立健全勞動合同制度，有利于培育和發展勞動力市場，建立統一、開放、公平、規范的勞動力市場運行機制；有利于勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置；有利于依法規范企業的勞動用工行為，加強勞動管理，促進企業的和諧發展；有利于規范市場經濟秩序，是建立和完善社會主義市場經濟的內在要求。

其次，全面推進勞動合同制度是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會的關鍵，在于整合社會力量，調整好社會成員之間的利益關系，最大限度地減少社會矛盾，實現社會公平。勞動關系是最重要的社會關系之一，建立和諧穩定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基石。推進勞動合同制度的實施，做好勞動合同簽訂工作，有利于充分保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，有利于增強企業的社會責任感，有利增強職工的穩定性，吸引和留住人才，是促進勞動關系良好運行，預防、妥善處理勞動爭議的必要條件，對于建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進社會全面協調可持續發展和全面建設小康社會，都具有極為重要的意義。

第三，全面推進勞動合同制度是依法行政、貫徹落實勞動法律法規的需要。《勞動法》明確規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同對雙方當事人具有約束力，保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。對應當簽訂勞動合同而未簽訂的，視作存在事實勞動關系，不能免除用人單位責任，而勞動者應享有的權利全部享有。《江蘇省勞動合同條例》規定了有關法律責任，對未與勞動者訂立勞動合同的，要求責令限期整改，對拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動合同簽訂為基礎的用工備案制度，將對勞動合同制度管理提出更高的要求。現在，我們推行勞動合同制度三年充分覆蓋的計劃，就是為貫徹執行《勞動合同法》奠定基礎。

員工勞動合同管理辦法

勞動合同企業勞動合同管理制度范本第一章總則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

法律依據：

《勞動合同管理制度范本》

第三條公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第十八條公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；

2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；

3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。