黑龍江省女職工勞動保護條例

第一章　總 則第一條　為了加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本條例。第三條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同衛生健康、醫療保障等部門，按照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監督檢查。

縣級以上人民政府司法行政部門應當按照職責組織、協調、指導和檢查女職工勞動保護相關法律、法規的法治宣傳教育工作。

工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，宣傳有關女職工勞動保護方面的法律、法規，對用人單位遵守法律、法規的情況進行監督。第二章　勞動保護第四條　用人單位加強對女職工的勞動保護，應當履行下列職責：

（一）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；

（二）依法建立健全和落實女職工勞動保護制度；

（三）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和保護措施、保護用品；

（四）對女職工進行勞動安全、職業衛生和心理健康等教育培訓；

（五）保護女職工在勞動場所中的安全；

（六）法律、法規規定的其他職責。第五條　用人單位應當結合本單位工作特點，依法預防、制止以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。

女職工因工作關系受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時受理、調查處理或者移送有關機關，并依法保護女職工的個人隱私；有關組織和個人向公安機關報案或者向人民法院提起訴訟的，用人單位應當給予支持。第六條　用人單位應當遵守國家關于女職工禁忌從事的勞動范圍規定。

用人單位應當通過勞動合同、集體合同或者女職工權益保護專項集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）工作過程中可能產生的職業危害及后果、職業病防護措施、特殊待遇和崗位津貼；

（三）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。第七條　用人單位招用人員，不得有下列行為：

（一）未實行男女同工同酬；

（二）除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準；

（三）在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；

（四）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業技術職務，單方解除勞動合同、聘用合同；

（五）歧視女職工的其他行為。第八條　用人單位開展集體協商時，職工方代表中應當有女職工代表，女職工代表的比例應當與女職工在本單位職工中所占比例相當。訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工勞動保護內容。

被派遣職工中有女性的，勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確女職工勞動保護內容。第九條　用人單位給予經期女職工保護，應當遵守下列規定：

不得安排從事國家規定的經期禁忌的勞動；

（二）對常年從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工，所在單位應當根據不同季節提供相應的保健或者保護用品；

（三）對于經醫療機構診斷患有痛經或者經量過多的女職工，給予一至二日的休假；

（四）對于連續站立勞動的女職工，每二小時安排其適當的工間休息；

（五）每月向女職工發放不低于三十五元的衛生費用或者相應價值的衛生用品。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按照現行經費渠道列入預算。隨著經濟社會發展和工資水平的不斷提高，衛生費用標準應當進行相應調整。第十條　用人單位給予孕期女職工保護，應當遵守下列規定：

（一）不得安排從事國家規定的孕期禁忌的勞動；

（二）不適應原勞動崗位的女職工，經本人申請，應當減輕其勞動量或者安排其他適合的崗位；

（三）懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經本人告知并出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間；有勞動定額的，適當減少勞動量；

（四）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據醫療機構的診斷，應當安排保胎休息或者暫時調離不適應的崗位；

（五）在勞動時間內進行必要的產前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

2017女職工特殊勞動保護條例全文

《女職工勞動保護特別規定》詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。下面我整理的2017女職工特殊勞動保護條例全文內容。一起來看看吧。

2017女職工特殊勞動保護條例全文

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。

第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

《女職工勞動保護特別規定》解讀

一、女職工的合法權益和特殊利益?

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會最基本、最重要的職能，也是女職工工作的主要內容，在這里主要講以下四方面：

(一)、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容

女職工的合法權益是指我國憲法和《婦女權益保障法》及其它法律法規規定的有關女職工應當享受的權益。由于女職工生理的、心理的、社會的種種原因，使女職工產生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們去維護，這就是各級工會女職工委員會的主要職責，也是我們專門設立女職工工作部門的原因。

1、強調保護女職工的政治權利。政治權利是憲法、法律規定的公民參加國家政治生活的權利。指選舉權和被選舉權，擔任國家公職的權力。擔任企業事業單位和人民團體領導職務的權力和公民享有的民主權利。憲法和法律賦予了婦女在政治上與男子有平等的權利。《婦女法》第二章政治權利中強調，婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家機關、社會團體企業事業單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視、培養選拔女干部擔任領導成員。維護女職工的政治權利，首先企業和女職工工作部門要為女職工參政議政提供條件，如在職工代表大會中保證女職工占一定比例，對企業關于生產、生活和企業改革中的重大問題。要請女職工參加討論。在使用、提拔干部上堅持男女平等，注意培養女干部。在女職工較多的行業和部門配備一定數量的女領導干部等等。使企業，在管理工作上能真正體現女職工的意愿。

2、強調保護女職工的文化教育權利。《婦女法》第三章文化教育權利中特別強調了國家保護婦女享有與男子平等的文化教育權利。各級人民政有和有關部門應當采取措施，組織婦女職業教育培訓。維護女職工的文化教育權利，首先，企業和女工工作部門要積極為女職工提高文化技術素質創造條件。要從維護女職工的文化教育權利和企業發展的前提出發，給女職工提供較多的學習培訓機會，并針對女職工學習中存在的實際困難，創辦多種形式的生活福利設施，解決女職工的后顧之憂。

3、強調保護女職工的勞動權益。關于女職工的勞動權益在《女職工勞動保護規定》《女職工勞動禁忌范圍規定》《女職工保健規定》和《工業企業設計衛生標準》《工廠安全衛生規程》等法律和規定中作了詳細規定。這將在女職工勞動保護中進行專門介紹。

4、強調保護婦女的財產權益。《婦女法》第五章財產權利中強調：國家保護婦女享有與男子平等的財產權利。在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益，享有與男子平等的財產繼承權受法律保護。

5、強調保護婦女的婚姻家庭權益。在《婦女法》第七章和《婚姻法》等法律和法規中強調：國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。國家保護婦女的婚姻自主權。

6、強調保護婦女的人身權益。《婦女法》第六章人身權利中強調：國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。在我國，由于幾千年封建傳統觀念的影響，侵害婦女人身權利的現象還比較嚴重，污辱、損害婦女人格，侵害婦女人身權利的犯罪行為時有發生，各級工會及女工組織要認真做好來信來訪工作，對于侵害女職工人身權利的案件，要及時配合、督促有關行政、司法部門盡快合理解決，盡量滿足女職工的合法要求。現實生活中，我們經常聽到婦女受污辱的，或者害怕犯罪分子的威脅、權勢，為保全面子而吃“啞巴虧”。這樣做，不僅受害者的冤屈得不到審訴，還會使犯罪分子更加猖狂。婦女的人身權利不僅會受到男性的侵犯，有時也會受到來自女性的侵犯。如，在女性之間以辱罵、誣陷、誹謗為主要形式的侵權現象也時有發生。

(二)關于女職工勞動保護

1、什么是女職工勞動保護。簡單地說，保護女職工在勞動生產過程中的安全與健康即為女職工勞動保護。對女職工實行勞動保護，是我們黨和國家的一貫政策。

2、為什么要對女職工實行勞動保護。首先，女職工是工人階級的重要組成部分，是國家的主人和依靠對象，保護女職工在生產中的安全與健康，是由我們國家的性質和女職工的階級地位決定的。其次是，男女兩性在生理上的差別，決定了女職工不宜從事重體力勞動。解剖生理學認為，男女在以下幾方面存在明顯差異：(1)男性生長期較長，平均身高、胸圍、體重都比女性高、寬、重。(2)男性肌肉發達。承重力大。(3)男性血液循環機能強，總血量、紅、血細胞較女性數量多。(4)男性呼吸機能較女性強，肺活量大。第三，女性生理機能決定了女職工有四期生理變化，在此期間需要進行特殊保護。第四，在勞動過程中產生的有害職業因素，對母體、胎兒及乳兒均可產生不良影響，有毒物質或放射線等物理因素可導致女性不孕、流產、早產或胎兒畸形。對女職工實行勞動保護，也是保護下一代的健康成長。

3、女職工勞動保護內容。女職工勞動保護從宏觀上講有兩部分內容。一是保護女性的勞動權利。二是保護女職工在生產中的安全與健康。國際勞工組織明確，女職工勞動保護有四個方面的內容：

(1)保護母親，即保護女性的母性機能(經期、孕期、產期、哺乳期的保護);

(2)工作時間方面的保護，即孕婦、乳母不允許加班加點及做夜班;

(3)禁止女職工從事危險有害作業;

(4)男女同工同酬，有同等就業機會。

(三)有關女職工勞動保護的法律法規。

我國政府對女職工勞動保護工作是很關心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛生規程》、1979年頒布的《工業企業設計衛生標準》、1988年勞動人事部頒布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》及同年勞動部制定的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》特別是1988年《女職工勞動保護規定》即9號令的頒布實施，對于保護女職工的身心健康，維護女職工的特殊利益，貫徹我國計劃生育的基本國策，提高中華民族的身體素質都有十分重要意義。 1990年國家勞動部又以勞安[1990]2號文的形式，頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，同時還頒布了《女職工保健工作規定》和《未成年人保護法》。 1992年4月3日，經全國人民代表大會第五次會議審議通過了《婦女權益保障法》，這是建國40年多年來我國政府頒布的第一部全面地、綜合性地保護婦女的基本法，標志著我國對女性的保護步入法制化軌道。 1994年7月5日，我國頒布了《勞動法》，成為我國自建國以來第一部保護勞動者合法權益，全面規范勞動關系的基本法。《勞動法》第七章專門規定了對女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》的頒布，不僅使工會工作走上了法制化軌道，還為工會工作確定了新的機制和格局。

二、女職工主要享有哪些人身權利?

女職工的人身權利是依法享有的、與女職工自身不可分離的、沒有直接財產內容的民事權利。包括：生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權等。對侵害女職工人身權力的案件有關行政、司法部門應嚴格依法處理，使女職工的各項人身權益得到切實保障。

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北京女職工保護條例

第一條　為實施國務院《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)，依據勞動部的解釋，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條　本市行政區域內機關、團體、企業、事業單位(以下統稱單位)女職工和個體工商戶雇用女工(以下統稱女職工)的勞動保護，均應全面執行《規定》和本規定。

第三條　市勞動局是本市女職工勞動保護工作的主管機關;區、縣勞動局是本區、縣女職工勞動保護工作的主管機關。

街道辦事處和鄉、鎮人民政府負責本轄區街道和鄉鎮企業女職工勞動保護工作。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對《規定》和本規定的具體執行情況進行監督。

第四條　單位應當根據《規定》和本規定，建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設女職工衛生、保健、托幼等設施。

第五條　單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上(含7個月)的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

第六條　女職工產假為90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。

產假期間，工資照發。

第七條　女職工哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的，單位應當按照《規定》的要求，安排其哺乳時間。

女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

第八條　女職工在休產假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產假、哺乳假期滿后，經單位考核并試工合格的，應當予以晉級，補足晉級工資;經單位考核或試工不合格的，由單位安排適當的工作，保留原工資等級。

第九條　單位應當建立女職工生理衛生保健制度，并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。

女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。

第十條　經縣以上醫務部門確診患更年期綜合癥的女工，不適合繼續從事原工作的，單位可以適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。

第十一條　女職工執行計劃生育政策應享受獎勵或違反有關計劃生育規定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應按照計劃生育的有關規定處理。

第十二條　女職工禁忌從事勞動的范圍和職業安全衛生標準，由市勞動保護監察機關根據《規定》和勞動部的有關規定，另行制定。

第十三條　本規定具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。

第十四條　本規定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日市人民政府轉發的市勞動局《北京市企業女工勞動保護若干問題的暫行規定》同時廢止。

勞動法女職工特殊保護規定

法律解析：

女職工特殊保護 《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是： （1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。 （3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （4）女職工生育享受不少于90天的產假。 （5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 。 （7）女職工依法享受生育保險。 女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護： （1）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 （2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 （3）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？ 根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號），女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。 女職工的產假期限是如何規定的？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》和原勞動部《問題解答》，女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的如何確定產假？ 根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第28號令）中，對流產產假作了明確規定，即：女職工懷孕不滿2個月流產，給予產假20天；滿2個月不滿4個月流產，給予產假30天；滿4個月不滿7個月流產，給予產假42天；滿7個月分娩，給予正常產假。 產假期間，基本工資如數發給。 女職工產后請長假超過了 勞動合同期限 怎么辦？ 勞動合同制女工產后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協商，經企業與職工雙方協商一致，勞動合同可以續訂或重新訂立。 女職工哺乳期應多長？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。 女職工哺乳時間是如何規定的？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令），有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在孕期、產期、哺乳期間工資如何發給？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令）第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 "基本工資"按現行規定所含項目執行。 女職工"三期"期間單位能否 解除勞動合同 ？ 《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條都規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但根據原勞動部勞部發［1995］309號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第30條，女職工在"三期"內，只要同時存在《勞動法》第25條規定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第25條的規定，隨時通知女職工解除勞動合同。 女職工在"三期"期間企業能否 終止勞動合同 ？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條的規定，企業"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。對于合同制女工在"三期"內合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關于執行〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發［1995］309號均規定，合同制女工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

女職工勞動保護條例

女職工勞動保護條例

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切GJ機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、GJ規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和GJ規定的.第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事GJ規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動。

第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工．，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事GJ規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工較多的單位應當按照GJ有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出中訴：受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條女職工違反GJ有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照GJ有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

在我國女職工勞動保護條例的內容是什么

職場女性其實所肩負的社會責任還是非常的多方面的，因為在國家以及社會經濟建設的過程當中 女職工 的付出并不比男性職工少，但同時人類的繁衍也需要依靠于女性職工的。所以我國專門制定對女職工的勞動保護條例，就是為了調動女性職工的工作積極性。下面我們一起來了解一下在我國女職工勞動保護條例的內容是什么? 在我國女職工勞動保護條例的內容是什么? 女職工特殊勞動保護條例 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據 勞動法 ，制定本條例。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。 第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。 第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。 第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。 第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。 第七條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加 生育保險 的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均 工資 標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的 醫療費用 ，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。 第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。 第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。 第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。 第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者 申訴 ，依法向勞動 人事爭議 調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起 訴訟 。 第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。 這主要是為了幫助那些女職工在工作的過程當中，因為自身的一些生理特點造成的困難，企業考慮到女職工的身體健康，應該對女職工進行一定的，安全衛生知識的培訓，另外對于女性職工在某些特殊情形下等工作環境和強度都要適當調整的，特別是女性在整個三期之內的特殊勞動保護也很多。