工亡親屬撫恤金申請條件包括哪些？

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金： （一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

撫恤金為什么申請需要1個月

撫恤金申請需要1個月是要審核。根據查詢相關資料信息。撫恤金國家通過發放金錢向優撫對象提供生活保障的優撫形式，包括傷殘撫恤和死亡撫恤兩種。傷殘撫恤是以特定傷殘人士為優撫對象的撫恤形式，撫恤對象包括現役軍人和退出現役的軍人。現役軍人殘疾被認定為因戰致殘、因公致殘或者因病致殘的，依照《軍人撫恤優待條例》享受傷殘撫恤。非現役軍人的傷殘撫恤待遇由民政部負責。2013年民政部修訂的《傷殘撫恤管理辦法》對屬于民政部負責的幾類傷殘撫恤對象作出了規定。

去世喪葬費和撫恤金辦理

法律分析：辦理程序如下：

1、用人單位/死亡員工家屬準備材料，填寫《市企業參保人員非因工或退休后死亡喪葬補助費、一次性撫恤金申報表》，提交申請；

2、養老保險窗口審查材料；

3、養老保險窗口受理并核定待遇，開具《市企業參保員工非因工或退休后死亡喪葬補助費、一次性撫恤金待遇決定書》；

4、用人單位/死亡員工家屬簽收《市企業參保員工非因工或退休后死亡喪葬補助費、一次性撫恤金待遇決定書》，養老保險部門在20個工作日內將支付清單交財務部門并完成支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。非退休的被保險人死亡，個人賬戶儲存額一次性退還給其法定繼承人或者受遺贈人，無繼承人或者受遺贈人的，轉入社會養老保險統籌基金；同時被保險人的遺屬可以申領喪葬費及撫恤金，均按被保險人死亡時參保所在地上年度在崗職工月平均工資的3倍發給。

撫恤金的領取人要求

配偶、配偶過世的，子女為受益人。所需材料：1、死亡證明復印件或戶口注銷證明的正本；2、領取人員身份證原件；3、因故由他人代領的，須攜帶受益人簽名的委托書；4、配偶過世由子女領取的，須全部子女同時到場，不能全部到場的須出具未到場人員的委托書。

【法律分析】

撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償，相當于生活費的性質。根據我國目前的有關政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養的人。至于他的父母能否獲得，關鍵是看他們有無固定經濟來源。如果沒有固定經濟來源，就有權獲得這筆撫恤金，如果他們有固定經濟來源如退休費等，原則上就無權主張撫恤金的份額。按《因工死亡職工供養親屬范圍規定》的規定，父親須達到60歲，母親須達到55歲，才能按月領取供養親屬撫恤金。只要該職工的父母達到了申請的年齡，就可以去申請了。 撫恤金領取的主體是有法律規定的，一種是傷殘人員親自享受撫恤金，另一種情況是死亡人員的家屬領取，就相當于是國家供養死者的家屬人員。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區拍鋒尺上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能基廳力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本襲高條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。