晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

為大家提供了豐富的關(guān)于晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料，更多內(nèi)容盡在的實(shí)用資料專題欄目中，希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助!!!

晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定（一）

什么是晚婚晚育

隨著人們對精神世界的享受要求的提高，越來越多的人都希望自己能真正的遇見生命中注定愛的那個人才愿意結(jié)婚生子。因此，在不知覺中，總是挑挑揀揀，最終成為晚婚者。

那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年滿25周歲、女子年滿23周歲初次結(jié)婚的人。初婚年齡的計(jì)算公式為：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

晚育是指女子年滿24周歲以上生育第一個子女的行為。初育年齡的計(jì)算公式為：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

晚婚晚育是符合國家發(fā)展的一種趨勢，在2015年最新出臺的產(chǎn)假規(guī)定中，對于晚婚晚育產(chǎn)假做了哪些規(guī)定呢?讓我們一起來看一下吧。

目前，我們國家并沒有出臺專門針對晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定。但是在全國的普通產(chǎn)假規(guī)定中有特別提出一條規(guī)定是針對晚婚晚育的。晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定了給予晚育的女士額外的假期，對產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放方式等也做了相關(guān)的規(guī)定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

晚婚晚育的產(chǎn)假多少天

普通順產(chǎn)產(chǎn)婦的產(chǎn)假是98天，國家對于晚婚有額外15天的婚假，那么對于晚育，2014年新出臺的產(chǎn)假規(guī)定中是否也有獎勵性的規(guī)定呢?晚婚晚育的產(chǎn)假究竟是多少天呢?

晚婚晚育的產(chǎn)假是在普通產(chǎn)婦的98天基礎(chǔ)上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護(hù)產(chǎn)假。但是，晚育產(chǎn)假要在98天產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，如果有特殊情況、例如難產(chǎn)等，可以適當(dāng)再延長15天假期。

晚婚晚育產(chǎn)假請假條怎么寫

對于申請產(chǎn)假，許多人都是陌生的，都沒有經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)假請假條是一個具有法律依據(jù)的文件，并沒有看上去的那么渺小。因此，在申請假期的最后一環(huán)也不能松懈。晚婚晚育產(chǎn)假請假條怎么寫?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人已孕XX個月，預(yù)產(chǎn)期為20XX年XX月XX日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體待產(chǎn)。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，普通產(chǎn)假為98天，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，還將另加30天假期。加起來一共是128天。我將在XXX年XX月XX日回來上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

感謝!

申請人：XXX

申請日期：XXX年XX月XX日

在此提醒，遞交晚婚晚育產(chǎn)假請假條時還要附上結(jié)婚證明、身份證以及預(yù)產(chǎn)期證明。

晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定(二)

產(chǎn)假可以分開休嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般人士的產(chǎn)假為98天，這個98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天，剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期。但是很多職業(yè)女性由于工作問題，希望根據(jù)自己的身體來自由調(diào)配假期，究竟產(chǎn)假是否可以分來休呢?

原則上產(chǎn)假是不能分開休的，必須要一次性休完。即使碰上什么特殊情況，例如有些人產(chǎn)假碰上過年放假。想先休98天的產(chǎn)假,然后過年后接著請30的晚育假。這種情況按道理來說是不可以的。事實(shí)上，晚育假本身是產(chǎn)假的特殊政策，產(chǎn)假的延伸30，只是晚育的員工的產(chǎn)假較一般員工長。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

晚婚晚育現(xiàn)如今在社會主流的倡導(dǎo)下，已經(jīng)越來越被廣大人們所這接受。一般規(guī)定的產(chǎn)假是98天，具體情況還要根據(jù)每個人的生育年齡和生育狀況來決定，例如難產(chǎn)、多胞胎生育等。但是過長時間的晚婚晚育則會導(dǎo)致生產(chǎn)的危險。因此，對于晚婚晚育來說，相關(guān)政策也有一定的側(cè)重。那么晚婚晚育的產(chǎn)假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日，我國正式通過并實(shí)施的新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。這個文件規(guī)定女職工生育享受98天的產(chǎn)假。另外特別規(guī)定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產(chǎn)，安心養(yǎng)胎，安心坐月子。

　 　產(chǎn)假能夠提前或者延遲嗎

很多職業(yè)女性由于工作問題，希望根據(jù)自己的身體來自由調(diào)配假期，既然產(chǎn)假不可以根據(jù)個人意愿來進(jìn)行調(diào)配，那么可以把產(chǎn)假提前或者延遲嗎?

就產(chǎn)假提前或者延遲的問題，原則上規(guī)定產(chǎn)假只能在寶寶預(yù)產(chǎn)期的提前兩周休，就是規(guī)定的產(chǎn)前休假15天。在這里要注意的是，如果寶寶過了預(yù)產(chǎn)期還沒有出來，那之前多休的產(chǎn)假里面只能自己想辦法換成年假或者病假之類的了。晚育假是要等產(chǎn)假休完了才能休晚育假的，因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休產(chǎn)假，則要憑借相關(guān)的檢查證明向所在單位提出申請。

怎么休產(chǎn)假比較合理

許多準(zhǔn)媽媽對于懷孕是第一次，許多準(zhǔn)媽媽對于產(chǎn)假這個概念也是第一次，在沒有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下，自然需要有經(jīng)驗(yàn)的人來給他們一些建議。因此，媽媽網(wǎng)也為廣大準(zhǔn)媽媽講述一下怎么休產(chǎn)假比較合理。

怎樣休產(chǎn)假這個問題要根據(jù)自身的工作性質(zhì)和自身的身體狀況來決定?；驹瓌t下，都是產(chǎn)前休假15天，剩下的假期產(chǎn)后休完。一般準(zhǔn)媽媽懷孕期間檢查沒有什么問題的話，都是從38周后開始休產(chǎn)假的。這樣的產(chǎn)假休息比較合理，懷孕前期不太累的話都可以選擇這種休假方式。產(chǎn)前假期休的短一點(diǎn)，產(chǎn)后休息坐月子的時候就可以長一點(diǎn)。

　 　晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)是什么

認(rèn)識、戀愛、結(jié)婚。在這個成長的過程中，大家都在跟著感覺走，跟著心走。即使自由戀愛的人很多，自由婚姻很美好，也正是因?yàn)閷ψ杂蓱賽酆妥杂苫橐龅你裤?，許多到了適婚年齡的年輕人們即使被家長不停地逼婚，還是依舊選擇仔細(xì)考量后做出決定，當(dāng)然也出現(xiàn)了許多晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)呢?

晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)目前基本上根據(jù)年齡來判斷的。超過法律規(guī)定的適婚年齡,女生20周歲，男生22周歲結(jié)婚的人都算作晚婚。而24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚婚晚育是值得社會提倡的，因?yàn)檫@有利于優(yōu)生優(yōu)育。但是太遲結(jié)婚也不利于生育，因?yàn)楦啐g產(chǎn)婦存在一定的危險。

法律規(guī)定晚育產(chǎn)假多少天

我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡（女20歲，男22歲）三年以上結(jié)婚者，即為晚婚晚婚。已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。現(xiàn)如今的社會越來越提倡晚婚晚育，鼓勵大家優(yōu)生優(yōu)育。國家相關(guān)部門也出了一系列有關(guān)于晚生晚育的條例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的產(chǎn)假規(guī)定。晚婚晚育現(xiàn)如今在社會主流的倡導(dǎo)下，已經(jīng)越來越被廣大人們所這接受。一般規(guī)定的產(chǎn)假是98天，具體情況還要根據(jù)每個人的生育年齡和生育狀況來決定，例如難產(chǎn)、多胞胎生育等。但是過長時間的晚婚晚育則會導(dǎo)致生產(chǎn)的危險。因此，對于晚婚晚育來說，相關(guān)政策也有一定的側(cè)重。在2012年4月18日，我國正式通過并實(shí)施的新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。這個文件規(guī)定女職工生育享受98天的產(chǎn)假。另外特別規(guī)定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產(chǎn)，安心養(yǎng)胎，安心坐月子。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例釋義新》 第二十七條 任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

我國晚婚晚育的年齡是多少，晚婚晚育產(chǎn)假有哪些規(guī)定呢？

首先我們要知道法定的結(jié)婚年齡男性是22周歲，女性是20周歲。男性25以上，女性23以上結(jié)婚就是晚婚了。

02

已婚女子24周歲以上或晚婚后懷孕生育的第一個孩子就是晚育了，這就與男性年齡沒關(guān)系了，只有女性第一胎是在24周歲以上，就算是晚育，但一定要男女雙方的第一胎。

03

晚婚晚育是可以享受國家鼓勵政策的，但也是有前提的，男女雙方都須是第一次生育，一旦其中有一方以前有過孩子就不屬于晚育了哦！

04

晚婚晚育關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定：

晚育可以給男方陪產(chǎn)假假期7天。并且在晚婚晚育的婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，工作方面要按出勤對待，工資也要照發(fā)，并且不影響工齡的計(jì)算以及工作上面的升職。

在法定婚齡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。法定婚齡是婚姻法規(guī)定的最低的結(jié)婚年齡的界限，并不是必須結(jié)婚的年齡界限。我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡三年以上結(jié)婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚?，F(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國的婚姻習(xí)慣和實(shí)行計(jì)劃生育，控制人口增長的要求確定的。

法定婚齡以上三年結(jié)婚的是晚婚，即男性年滿25周歲，女性23周歲即是晚婚。

晚婚的定義：男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結(jié)婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數(shù)按地方性行政法規(guī)規(guī)定有所不同）。

根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條的規(guī)定， 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎勵。?[1]

晚婚對控制人口數(shù)量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；二是拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點(diǎn)生存的人口數(shù)目。

晚婚是實(shí)行計(jì)劃生育和控制人口增長的重要內(nèi)容之一。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。青年時期是長身體、長知識的時期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學(xué)習(xí)、工作和勞動，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化對人口素質(zhì)的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科學(xué)知識，有利于下一代人口素質(zhì)的進(jìn)一步提高。

按照《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發(fā)。

各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進(jìn)行獎勵優(yōu)待的具體規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎勵假，時間有長有短。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，女職工享受不少于98天的法定產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長產(chǎn)假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵?！薄獜V東省人口與計(jì)劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修訂）

杭州的一份關(guān)于青年交友婚戀調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)代年輕人的結(jié)婚年齡之所以比上一輩結(jié)婚的年齡要晚，主要是因?yàn)閴勖鲩L，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)要求過高，離婚率上升這三大原因。

這一次的調(diào)查包括約3000名單身男女，調(diào)查顯示，年輕人理想的結(jié)婚年齡主要集中在25至30歲及30至35歲這兩個年齡段，而家長們則普遍希望子女的結(jié)婚年齡在25-30歲之間。

根據(jù)調(diào)查還了解到，“如果到了結(jié)婚的年齡，還找不到適合的另一半，那么是否選擇湊合？”百分之四十的人選擇不會，百分之三十八的人選擇可能會，只有百分之六的人選擇應(yīng)該會。

據(jù)分析，更多年輕人樂于接受晚婚，尤其在女性身上體現(xiàn)得更明顯，其主要原因在于現(xiàn)代人的生命周期拉長，晚婚令人容易接受；現(xiàn)代人對婚姻經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求更高，迫使年輕人推遲自己的結(jié)婚年齡；離婚率上升，未婚青年對未來婚姻的信心有所下降，在選擇上更為謹(jǐn)慎等。

晚婚晚育的產(chǎn)假到底多少天啊

必須享受的休假 產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

國家法定規(guī)定晚婚晚育產(chǎn)假多少天

我國規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。

我國勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假。

90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 。

所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天。_

實(shí)行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨(dú)生子女證)=155天。

晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022

一、國家規(guī)定晚婚晚育產(chǎn)假多少天

目前我國已經(jīng)取消了晚婚晚育假的規(guī)定，各個地區(qū)也相繼取消了晚婚晚育相關(guān)規(guī)定，國家對產(chǎn)假具體的規(guī)定見下文：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、各地區(qū)產(chǎn)假多少天

1、廣東產(chǎn)假多少天

廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假多少天

安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

3、北京產(chǎn)假多少天

北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。

4、上海產(chǎn)假多少天

上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。

5、四川產(chǎn)假多少天

四川新計(jì)生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。