2022年民法典婚假10天

不可以，國家規(guī)定的婚假是必須一次性休完的，所以是不能分開休假，并且是連續(xù)的包含雙休或是法定節(jié)假日的。如果需分段休假，需與單位請示批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有權(quán)休帶薪年假、婚假和國家法定節(jié)假日，并沒有明確規(guī)定這些假期能否一起連休，在不影響員工假期時間的同時，單位也要考慮公司的利益，如果兩者有沖突，應(yīng)協(xié)商解決。婚假10天不是10個工作日，而是連續(xù)的10天，中間是包含周末的，所以基本上工作日的話也就是最多8天。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

法律有沒有規(guī)定周末不休息休假的

根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權(quán)。勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng) 保證勞動者 每周至少休息一天。《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

公司沒有雙休日合法嗎

公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。?證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的，則應(yīng)提供加班時間的證據(jù)及平時的工資收入的證據(jù)。勞動仲裁申請書、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息。維權(quán)方式：既可以向勞動監(jiān)察舉報，也可以向公司單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；但對住房公積金只能向住房公積金管理中心舉報投訴，無法仲裁；受理地點(diǎn)：公司的實(shí)際辦公地點(diǎn)與注冊點(diǎn)不一致，可在實(shí)際辦公地維權(quán)。公司沒有法定節(jié)假日的，可以向勞動局投訴，法定節(jié)假日就是規(guī)定必須要放假的節(jié)日，沒有法定節(jié)假日屬于違反法律規(guī)定。此外如果在法定節(jié)假日安排加班的，那么則需要支付三倍的工資。企業(yè)如果需要員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，而不能一換休來安排。企業(yè)如果在休息日需要員工加班，首先應(yīng)該是安排員工換休或倒休，在沒有時間安排倒休的情況下，則要按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

拓展資料：法定休息日、節(jié)假日是法律法規(guī)賦予全體公民休息的權(quán)利，也是憲法賦予勞動者休息、休假權(quán)利的直接體現(xiàn)，該權(quán)利不能隨意剝奪，司法權(quán)也不可以隨意干涉、剝奪勞動者的休息權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。