延遲退休明年會出臺嗎

1、3月12日的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。2016年7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。建議部分崗位職工 可自由選擇是否延遲 不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。

2、如果我們是2023年9月3日達到退休年齡，按照預計的放假規劃的話應當是9月1日至3日放假。按照社會保險法的規定，達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。法定退休年齡，想來大家也明白，主要還是依據1978年國發104號文件，《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，普通情況是女工人50周歲、女干部55周歲，男性60周歲，應該退休。現在，女性55歲退休主要指的是管理和專業技術崗位工作的職工。沒有領取養老金就解除或終止勞動合同，應當支付經濟補償金甚至賠償金的。對于工作幾年、幾十年的老員工來說，這部分錢數甚至會高達幾十萬。所以說，如果是單位職工的話，辦理退休應當是達到法定退休年齡當月，社保繳費到賬以后才能夠去辦理。不是必須要趕到達到法定退休年齡當天去辦理的。

3、國新辦近日舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部負責人介紹，關于近年來各界一直高度關注的延遲退休年齡的話題，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。人社部負責人表示，改革開放以后，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關系的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。人社部正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案。由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。

4、2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養老制度或迎來這四大變化： 第一，養老保險全國統籌的推進。12月份，國家已經召開電視電話會議明確推進企業職工基本養老保險全國統籌。2022年，將是我國企業職工基本養老保險制度全國統籌的開啟之年。山東省2021年實現了養老保險退休無需省內轉移，但現在依然需要跨省轉移。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數幾個省份出臺的病殘津貼制度，全國統一的制度并沒有出臺。按照十四五規劃，我們將落實職工基本養老保險病殘津貼政策。2021年9月份，《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實施，全國統一了遺屬待遇政策。2021年下半年開始，全國各地就陸續組織了延遲退休的座談會，廣泛征求社會意見。2021年金融街年會上，人社部養老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養老金制度將采取個人賬戶制，相關部門正在抓緊按程序制定有關政策。

5、盡管延遲退休政策遭到基層職工的反對，但是該政策馬上就要實施了，有專家預計，延遲退休政策將在2022年正式實施，并出臺相關細則，后面還會有5年的過渡期。而近期，人社部也給出了延遲退休的4條原則 ：“小步調整、彈性實施，分類推進，統籌兼顧”。再者，延遲退休政策是搞漸進式的方式。所以，將來如何給中老年職工提供更多的就業機會，避免他們發生經濟困難，也是相關部門要考慮的長遠問題，所以，如何保障50至65歲老員工的工作機會，也將會與延遲退休政策一并出臺， 平心而論，延遲退休即便是明年正式實施，如果按照人社部的四條原則來分析，對百姓生活的影響并不會太大，反而也帶來了不少利好消息，給大家吃了顆定心丸。從總體來看，延遲退休的基本框架已經出爐，廣大基層百姓也比較滿意。

6、一邊進入退休預備員大軍， 一邊苦惱于近年鼓勵的延遲退休， 年輕人的快樂真的太難了！這不，關于延遲退休的最新消息出爐， 更引發了一片哀嚎~ 01 /// 漸進式延遲法定退休來了 在3月12日公布的“十四五”規劃 和2035年遠景目標綱要明確提出， 按照“小步調整、彈性實施、 分類推進、統籌兼顧”等原則 逐步延遲法定退休年齡 這些原則分別指的是什么？比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性， 增加個人自主選擇提前退休的空間。對于大家擔心的“一刀切”問題，金維剛表示， 延遲退休不會搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在國新辦召開的新聞發布會上， 就對這些問題作出了回應。從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。

7、現在延遲退休成為人們熱議的話題。據媒體報道，延遲退休將在2022年開始啟動，將在2027年正式實施，相關配套政策也會陸續推出。導致我國要實行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例 已經逼近20%，我國步入老齡化社會已經是不爭的事實。資料顯示，目前我國的社保的負擔已經十分嚴重，大約2.8個在崗人員，要負擔1個退休人員的退休金。而現在由于經濟條件改善，醫療條件的提高，人們的預期壽命是77歲。目前，多數人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。從目前情況看，延遲退休政策對60后的影響不會太大，而70后目前也有一部分人開始辦理50歲退休準備了。更何況，延遲退休是漸進式的，每年延后幾個月，所以70后受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。而80后群體會延遲三至五年退休，到了90后、00后這一代人，基本上就是要65歲退休了。綜合來看，延遲退休對70后的影響不大，對80后影響明顯，而對90、00后就只能是65歲退休了。

8、退休方案已經大概“確定” 早在2014年的一季度，人社部門就人口老齡化將面對的困境，提出了“延遲退休”等相關解決方案。至今已經7年過去了，國家關于延遲退休的政策以及細化落地方案卻遲遲沒有出臺，這讓很多人擔心。延遲退休以及是必然趨勢了，但畢竟延遲退關系個人的利益。正好在政策范圍內被延遲退休，那么意味著自己的工作時間也會被增加，這樣誰會愿意呢？并且，國家不會讓人白白延遲退休的，會通過一系列的手段和措施，讓被延遲退休的人們擁有更好的待遇。屆時正面臨著退休的65后以及70后群體，將不可避免的成為第一批延遲退休的人。按照“漸變式的調整”的調整原則，正式開始實施這個計劃的時候后，第一批趕上延遲退休的人，最多可能只會往后多上幾個月的班而已，并不會造成實質性的影響。延遲退休其實并不用感到恐慌，相反，過早的退休，反而會造成一些與社會脫節等的不良心理障礙。

延遲退休實施原則公布，什么類型的職工受影響最大，為什么？

我相信，近期你一定關注到了延遲退休這個話題。在2021年3月12號公布的十四五規劃和2035年遠景目標綱要中提出了，將會按照小步調整、分類推進、統籌兼顧等原則，慢慢推進延遲法定退休年齡的計劃。我們應該知道的是，我國出生人口已經呈現每年在下降的趨勢了，而社會老齡化問題也隨之而來，成為我國面臨的巨大挑戰之一，社會勞動力的缺失對國家帶來的深遠影響是不可估量的。而我國現行的退休計劃，自改革開放之前就已經在實施了；近年來，社會人口的壽命不斷在延長，而勞動力退休時間卻毫無改變，給社會新增勞動力帶來了很大壓力，目前，后勁已經有些不足，延遲退休勢在必行。那么，這次的計劃實施，提出的幾項原則到底是什么意思呢，又會對哪些崗位帶來比較大的影響呢，我來嘗試說一說：

一、延遲退休不會一步到位

這次的原則明確提出了，延遲退休改革是不會也不可能一步到位的，應該是每年延遲幾個月或者每幾個月延遲一個月這樣的節奏來推進，對勞動群體來說，感受還是比較平緩的。原先滿五十歲的退休女性，在政策實施后，第一年，可能就晚1個月或者幾個月退休。而不同年齡段的人，退休年齡在過渡期應該都是不同的。相對來說，臨近退休的人，不會感受到突然晚退休幾年的狀況。而對年輕人，延長的時間就會比較大了，但未來還是有很長時間過渡適應的。

二、不同群體和性別依然有所差異

同時，此次延遲退休要與現行退休政策平衡銜接。目前我國退休年齡男職工為六十周歲，女干部為五十五周歲，女工人是五十周歲，將來依舊會保持這種差異。

三、對什么職位影響大

我認為，對于本身就業困難的群體、尤其是靈活就業的人員應該給予更多的社保補貼和幫助政策，對于一批大齡失業人員的保障措施要更加完善，還有應該尋找更多適合大齡勞動者的崗位來適應增加的需求。

對于實施延遲退休的原則，你有什么看法呢，歡迎留言中分享你的觀點。

延遲退休政策什么時候執行

法律分析：延遲退休政策從2018年開始實行，預計到2045年徹底完成。2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。實施"延遲退休年齡"的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》 綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。發展銀發經濟，開發適老化技術和產品，培育智慧養老等新業態。