離職協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)議，當(dāng)雙方簽訂離職協(xié)議后，員工就可以正式離職，但是，簽了離職協(xié)議仲裁必輸嗎?答案是否定的，員工仍然有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

一、簽了離職協(xié)議仍有仲裁權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以申請(qǐng)仲裁解決。也就是說，簽了離職協(xié)議的員工仍然有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

二、仲裁面臨敗訴的可能

盡管員工仍有仲裁權(quán)利，但是，仲裁過程中仍然有可能面臨敗訴的可能性。原因是，離職協(xié)議是由雙方簽署的，如果員工在簽訂離職協(xié)議時(shí)，沒有進(jìn)行充分的了解，或者存在重大誤解，那么仲裁機(jī)關(guān)仍然可能會(huì)裁定敗訴。

三、存在重大誤解時(shí)可以請(qǐng)求撤銷

不過，如果員工簽的離職協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，員工可以請(qǐng)求人民法院撤銷該協(xié)議。《中華人民共和國(guó)合同法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人之間簽訂的合同，一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，或者其他不正當(dāng)手段訂立的，依照當(dāng)事人的要求，可以請(qǐng)求人民法院撤銷該合同。因此，如果員工簽的離職協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，員工請(qǐng)求人民法院撤銷該協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上所述，簽了離職協(xié)議仲裁必輸?shù)恼f法是不正確的，員工仍有仲裁權(quán)利，但是，仲裁過程中仍然有可能面臨敗訴的可能性。如果員工簽的離職協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，員工可以請(qǐng)求人民法院撤銷該協(xié)議，人民法院應(yīng)予支持。因此，簽了離職協(xié)議仲裁必輸，這種說法是不正確的。