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無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據，以防止意外狀況的出現。

關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。

由此可見，簽訂勞動合同后即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

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首先確認幾個觀點，一，公司在證實員工不能勝任工作的前提下或與員工協商一致的情況下，才能調動部門的，而且不能降低工資待遇的。二：公司在合同上約定的條款違反了勞動法律法規，屬無效條款。三：如果公司要把你們從珠海，調到廣州的話，如果你們不愿意前往的，應由公司提出解出勞動合同，支付你經濟補償金，本來一年支付一個月的，但《勞動合同法》第四十七條規定，最高支付十二個月補償金。

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針對你提出的問題，本律師做如下解答：

以任何形式收取押金都是違法的。

以乙方患病，或非因工負傷為由甲方解除合同，這樣的條款是無效的。

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12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。

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參考資料：中國人力資源保障部-服務咨詢電話