員工賠償金如何計算

法律分析：員工賠償金按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

賠償金怎么算

賠償金包括殘疾賠償金，死亡賠償金等等，不同的賠償金有不同的計算標(biāo)準(zhǔn)。

以殘疾賠償金的計算方式為例，根據(jù)我國相關(guān)司法解釋規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度，或者傷殘等級，按照受訴法院所在地，上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

勞動賠償金如何計算

勞動法賠償金計算方法：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

交通事故賠償金怎么計算?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律案件若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)的調(diào)整。殘疾賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有兩種，即按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)。兩種標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額相差非常大，一般可能達(dá)到1.5倍?，F(xiàn)在法院的做法一般是根據(jù)受害人的經(jīng)常居住地來判定適用何標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)戶口的都按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，而農(nóng)村戶口的則要考慮有沒有連續(xù)一年以上在城鎮(zhèn)工作、生活、居住，如果可以證明的，可以按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)計算。如果主張在城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)計算殘疾賠償金，首要的就是要搜集證據(jù)，證明受害人在城鎮(zhèn)工作、居住事實(shí)的證據(jù)。對于死亡賠償金的計算也是如此。綜上所述，交通事故涉及到賠償項(xiàng)目很多，包括針對人身傷殘和財產(chǎn)損失的。如果當(dāng)事人受傷，只要有收入減少就可以索要誤工費(fèi)。當(dāng)然，為了避免發(fā)生爭議，當(dāng)事人需要提供足夠證據(jù)來支撐自己的訴求，包括單位出具的工資證明、銀行流水和誤工時間鑒定書等。

勞動法賠償金怎么算

賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金如何計算

企業(yè)賠償費(fèi)一般是指企業(yè)對職工的賠償費(fèi)，而企業(yè)賠償費(fèi)計算還是要看員工工作年限的，賠償費(fèi)是補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的為，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿一年的，按一年估算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以對于企業(yè)的賠償費(fèi)測算，必須依據(jù)上述所講的員工參加工作時間來計算。

企業(yè)付款賠償費(fèi)還要代通知金嗎？

在工作履行合同環(huán)節(jié)中，在員工沒法定過失的情況之下，出現(xiàn)法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許用人公司消除員工合同書。因?yàn)橛萌斯締畏浇K止合同，必然給員工造成一定的財產(chǎn)損失，而員工自身又無過錯責(zé)任，因而法律法規(guī)一方面用人公司提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩(wěn)定期，提前搞好相對應(yīng)分配;用人公司不提前30天公告的，給與一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)就是大家通常說的代通知金。另一方面依照員工本公司參加工作時間每一年給與一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償勞動者在下崗時再次求職工作所花費(fèi)的時間利益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工終止合同前12個月平均工資計算。