聰明的一種員工離職

聰明的一種員工離職

你知道有哪些聰明的一種員工離職的方法嗎？在職場中辭職是每個從業人員都會經歷過的，在申請離職的時候怎么說就成為了關鍵的一步。如何說？下面就是我收集整理的聰明的一種員工離職的方法。

聰明的一種員工離職1

1、只說好話，不說壞話—— 離職時和離職后，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？

2、多夸獎自己的領導與老板—— 即便是你的離職是領導和老板逼走的，也要多夸獎領導與老板，一是顯示自己的大度，二是不可因為工作而坐下仇恨來，走后我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。

3、多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊—— 自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸于領導與同事。

4、最經典的離職原因就是個人發展—— 在說自己離職原因時，一定圍繞個人的發展，而不要提公司限制自己發展，而是自己跟不上公司的發展節奏了。

5、 離職之后要常來常往—— 千萬不要把離職當作分別，對于玩得好的同事，對于自己的領導與老板，一定要保持經常來往，甚至常回來看看，這樣做百利無一害。

6、 不要把事情付諸法律—— 或許你和企業鬧的有些不愉快，或許企業扣了你的工資，即使如此，也盡量不要把事情弄到打官司的地步，因為你花時間精力去打官司，還不如好好到別外的單位工作來的實惠，再者為了那點利益而與企業鬧僵，很不劃算，要注意，職場的圈子看似很大，其實很小，特別是行業之間，信息是非常透明的，如果你與這家企業鬧出個花樣來，你再到其它單位去應聘，就會非常被動，甚至很多企業把你列入黑名單，因為企業不歡迎多事的員工，所以，為了自己的將來，能忍的就當被賊偷走了。

7、離職一定要做自我離職總結—— 每一次離職，都是自己成長的一個坎，要學會做一些簡單的總結，在這家單位里，自己學到了什么，失去了什么，到下個單位去注意些什么，這樣才能讓自己快速的成長起來。

8、離職一定要去看看HR和一同來公司的同事—— 來的時候通過HR，走的時候一定也不要忘記去看看招自己來的HR，而不是把離職單交上去就算完了，其中的用意你懂的。

聰明的'一種員工離職2

員工離職的原因有哪些

離職原因一、錢太少

辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年終或者調薪的時候，公司沒有一絲絲的動靜，這種現在在老員工的身上尤為明顯，所以為了生計，只能被迫離職~然而薪資原因離職的人數幾乎占不到十分之一

離職原因二、領導化的餅太大，胃被撐壞了不得不離職

為了鼓舞士氣，發揮下屬的潛力，很多領導特別擅長給員工畫大餅，但是等到要兌現的時候，卻以各種理由來推脫，通常的一些說辭就是這是一段鍛煉員工的時間，不要在乎眼前的利益，目光長遠，長此以往，員工的眼里面已經沒有了長遠的希望，而是一個比一個更深的大坑。最后，帶著怨氣離職。就算到時候給了員工餅，而然員工的胃已經壞了，無法消化；因此離職的人數幾乎高達60%；之前聽朋友吐槽過，他們每年都會給比較重要的員工加薪10%以上，但是最后這些員工還是帶著怨氣離開了，原因就是領導給他們畫過20%-30%的大餅。之前有過調研，絕大數的離職都會和直接上級有關

離職原因三、薪資不保密

雖然公司經常強調薪資保密，但是員工私下還是會討論薪資，一旦發現自己被倒掛。于是便萌生離意

離職原因四、目前的工作不能滿足自身的發展

這是一種比較健康的人員流動原因，如果員工在本公司遇到了職業天花板，那我們是應該鼓勵員工走出去看看，尋找更適合的機會，畢竟當員工利益和企業利益不一致的時候，強求反而就是傷害

離職原因五、各種原因了

換城市發展，讀書深造，以及員工本身就是把這份工作當做一個跳板等等的原因，不過這些原因都是個例。

我們不能阻擋員工的離職，但我一直希望員工是開開心心的來到公司，最后也無怨的離開公司。不求員工對公司感恩戴德，只愿日后大部分的員工可以和公司保持聯系，提起前公司更多的是開心，而不是一肚子的怨言

做招聘最開心的事情就是把合適的人送到部門的手中，看著他們的業務上線，給企業帶來效益，然而在他們離開的時候，能做到無懼無愧。

最聰明的一種員工離職（聰明的員工懂得如何優雅離職）

點擊 右上角【關注】 霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1868字，閱讀全文約3分鐘

朋友最近和我抱怨，被一家公司“鴿”了。原公司辭職，新公司又不推脫找到了更好的人選，現在的她進退維谷，只能重新出發。

李麗畢業兩年，在一家公司兢兢業業，獲得了領導和同事的好評，但是一成不變的環境，導致李麗上升空間受阻，后通過獵頭介紹，李麗獲得了一家薪資福利不錯，有發展前景的公司，也在面談幾次后獲得了Offer,于是在原公司辦理了離職交接，可就在入職前的一天，新公司卻把她踢出了局。

在詢問后，我了解到癥結所在。李麗屬于藏不住事的性格，雖然是按照公司的流程辭職，但在正式和領導提出辭職前，同部門的同事已經人盡皆知，所以在新公司向領導詢問李麗的情況時，領導說李麗工作能力不錯，但是態度有時候需要考量，不夠沉穩。正是這番話，導致新公司對李麗重新進行了考量，最后錯失機會。

一、近因效應帶給我們的啟示

心理學上有一個效應叫近因效應，指的是最新出現的刺激物可以促使人們產生最終的印象，因為最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前產生的原始印象。

李麗雖然平時工作踏實努力，但卻在關鍵時刻犯了嚴重的錯誤，在沒有通知領導的情況下便弄的人盡皆知，領導會覺得自己被忽視和不尊重，你只是通知他，所以即使之前對你有很好的印象，也會因為這一行為變得糟糕。

二、辭職時，如何做到優雅告別

人們常說：凡事留一線，日后好相見。真正聰明的職場人，即使離職也能和原公司保持良好的關系，職場不允許我們任性，高情商的人在離職時都會這樣做：

1. 離職前：低調行事，降低風險

李麗失敗的原因就是把離職弄的人盡皆知。當你確定離職時，通知的不是自己的同事，而應該是自己的領導。如果領導是從他人口中得知你要離職，那么領導會覺得你非常不尊重人。 職場如戰場，你以為的朋友很有可能是背后捅你刀的敵人，在人際關系錯綜復雜的職場，想要全身而退，必須要做到守口如瓶。

在你打算離職時，一定要把消息影響范圍縮減到最小，這樣你面對的風險也會越小。離職第一個通知領導也是給自己留后路，如果領導想挽留你，你還可以通過談判獲取相應的權益，但是當大家都知道的情況下，領導礙于面子也不會做過多的挽留。

2. 離職時：站好最后一班崗

很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放松懈怠。離職最考驗一個人的人品，領導都看在眼里，所以一個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。

首先，和同事完成工作交接，包括工作賬號、項目資料、工作清單等，并且留下自己的電話，以備不時之需。其次，把自己工作的電腦記錄，賬號，辦公用品進行交接，清除自己的相關賬號記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。最后，和同事道別，同事間沒有多大的愁，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚蠢的行為。

3. 離職后：保持聯系常回家看看

很多人在離職后，就和之前的公司劃清界限，老死不相往來。其實當我們離職后，雖然工作上沒了聯系，但是生活中大家還是朋友。我們在離職后可以做到：

留下自己的聯系方式，方便新人遇到問題時可以問自己不刪除老同事與領導的短信，過節時送上祝福偶爾保持聯系，和老同事私下約一約，一方面大家可以維系感情，另一方面可以掌握現在行業大趨勢，通過信息共享，抓住機遇。

你在老公司的口碑會影響新公司的形象，職場是個小圈子，一打聽就會了解的清清楚楚，所以建立良好的關系是十分有必要的，自己有困難的時候，原同事也會幫忙，而且大家可以互換人脈，資源共享，對工作百利無一害。

三、不歡而散時如何高情商處理

1.快刀斬亂麻

很多時候，在我們離職時，領導會以各種借口挽留，如果是真心實意還好說，但大多卻是心懷鬼胎，打算騎驢找馬，這個時候拖下去只會對自己不利。

當這個時候，一定要堅定自己的立場。古語說的好：“當斷則斷，不受其亂；當斷不斷，必受其難”。既然是早晚的事，也沒必要拖泥帶水。

2. 辭以禮節

很多人是因為積怨已久才打算辭職，這個時候常常容易抱著破罐破摔的想法，導致兩敗俱傷。其實真正的報復是：對方狗急跳墻，我卻含苞待放。

四、寫在最后

按照企業的規章制度遞交辭呈，交接工作，和同事告別，是職場人最體面的謝幕。職場中，只有不成熟的人才會鬧得不歡而散，斷了自己的后路，聰明和高情商的人都會給自己一個體面的離開。

今日話題：你辭職時有和原公司的同事來往嗎？

歡迎 關注【霸王課】頭條號，一起加速成長 ，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的文章，不妨 點贊、轉發、收藏 一下哦。

改變習慣，刷新認知，規避風險，快速逆襲。

專欄 薪水輕松翻倍的職場快速逆襲秘籍作者：霸王課9.9幣79人已購查看

最聰明的一種員工離職，一個能力極強的員工要離職，怎么挽回

提起最聰明的一種員工離職，大家都知道，有人問一個能力極強的員工要離職，怎么挽回，另外，還有人想問情商非常高的員工，在離職的時候會做哪些事？，你知道這是怎么回事？其實最聰明的一種員工離職失業金能拿幾個月的，下面就一起來看看一個能力極強的員工要離職，怎么挽回，希望能夠幫助到大家！

最聰明的一種員工離職

1、一個能力極強的員工要離職，怎么挽回

1、**時間做出反應有禮貌又霸氣的辭職信。

如果企業十分想留住這位員工，那就沒有什么事比立即對離職做出反應更重要的了。HR應該馬上放下預訂的活動，立即對員工的辭職做出反應。任務延誤，例如：“我這正忙，等會我跟你談談”或者“我和你的業務談談再和你落實”或者“我開完會再和你談”之類的話，都會使員工心中對公司的更高一級，會使員工的心往競爭對手的企業更靠近一步，使辭職不可挽回。

立即想員工做出反應可以達到兩個目的：首先，向員工表明他確實比日常的工作更重要，讓員工體會到受重視的感覺。其次，迅速作出反應，可以再員工下定決心之前，給公司更多的時間去嘗試改變員工的想法。實在不想干了怎么辭職。

如果你不知道如何做出反應，那么，以下的一些話也許可以派上用場：“你這個崗位十分重要，我代表公司鄭重的希望你能留下來。”或者：“你的××能力在公司是無可替代的，我希望你能慎重考慮”，或者：“公司正在考慮一項和你有密切關系的，我真誠的希望你把辭職信先收起來，觀察一段時間可能你就不會做這樣的決定了，你再考慮一下好么。”

迅速做出反應不僅僅是指從語言上明確表達挽留的意愿，從行動上要立即制訂和執行挽留方案。任何延誤將會使員工辭職的決心更強，企業挽回的可能性更小。然后在立即通知**管理層管理者的同時要立即約好辭職員工交談，以找出員工辭職的真正原因。

2、迅速收集相關資料

知己知彼才能百戰百勝，挽留住員工的心的前提就是了解員工的心。HR應該在最快的時間里盡可能掌握員工的相關資訊。

重點考察的范圍：

一、調查該員工工作相關的信息，包括該員工在公司的薪酬情況、績效考核情況、近年來培訓情況、職稱等級、所勵等。離職員工搞垮一個公司。

二、調查該員工的人際關系方面的信息。可以從團隊氛圍、人際關系、家庭背景、關系等方面調查。

三、調查該員工個人特征方面的信息，例如性格特點、氣質、工作風格、個人人際的影響力等。四是調查同類人才在市場上的供求關系和薪資水平。

這些資料的一方面可以使HR和公司管理部門對員工有一個全面的認識，從而有可能發現員工辭職的真實原因。

2、情商非常高的員工，在離職的時候會做哪些事？

我認為員工離職時需要做好下面幾項工作才是聰明的表現：

提前申請。離職之前，合同工應該提前30天向單位提交書面辭職申請，如果是臨時工則需要提前3天提交。如果沒有這樣做的話，那就違反了勞動法規定，有可能會被用人單位扣除當月的工資。而如果你按這個做的話，公司就沒有理由扣除你的當月工資，如果他扣除的話，就可以去起訴他。真是一入勞動仲裁就是坑。

要有一個好的離職理由，讓大家不至于尷尬。雖然很多人辭職，是因為對待遇不滿，或者覺得自己沒有受到重視，或者和同事關系不好。但如果這樣說，難免會讓大家很尷尬，而且，別不會覺得自己錯了，反而可能對你有想法，這樣就很難好聚好散。所以，辭職的理由要慎重。比較通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不適合。這樣的說法比較含蓄和委婉，大家也更容易接受。

最聰明的一種員工離職失業金能拿幾個月的

向用人單位要解除勞動證明書。這個直接牽扯到如果長時間找不到工作，領取失業保險金的問題，如果沒有這個證明的話，想領到失業保險金還是很困難的。

做好工作交接。不管在單位里干了多久，一定要做好工作交接，這也是體現出個人職業素養。將自己負責的工作與接手人交代清楚，也是為了防止以后有工作上的問題，還要打擾到自己。

確認自己的五險一金是否已經停交。這個牽扯到找新工作之后，五險一金的繳納問題。如果上一個單位忘了給你停交，那么新單位是無法給你交上的，就算你是自由職業，也是無法繳納的，所以要確認五險一金已經停止繳納。

跟同事吃個散伙飯。我感覺這個還是有必要做的，跟同事和吃一頓散伙飯，感謝他們在工作中對你的幫助，溝通一下感情，畢竟誰也不保證下一份工作會不會需要他們的幫助。

清清爽爽，凈凈走人。上面的工作都處理好之后，剩下的就是整理好自己的私人物品，將工位整理干凈，不要走了還被人抱怨。**和同事、說一聲再見，轉身走人。

以上就是與一個能力極強的員工要離職，怎么挽回相關內容，是關于一個能力極強的員工要離職，怎么挽回的分享。看完最聰明的一種員工離職后，希望這對大家有所幫助！