2021年國家最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。例如，北京2021年的最低工資標準是2320元；上海最低工資標準是每月2590元。

北京市人社局發布消息稱，從8月1日起北京市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。

上海7月1日起對最低工資標準進行調整，其中——

月最低工資標準由每月2480元調整為每月2590元；最低小時工資標準由每小時22元調整為每小時23元

浙江、江蘇自8月1日起——

月最低工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔；小時最低工資標準16元調整為22元、20元、18元三檔

截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元，北京2320元位列第二，浙江與江蘇2280元并列第三。

全國各地區月最低工資標準

（2021年新調整的以紅色字體標識，2020年調整的以綠色字體標識）

最低工資標準2021年

最低工資標準2021年

最低工資標準2021年， 勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式

最低工資標準2021年1

在職人員一般都非常關注當地的最低工資，最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者、按最低工資標準計發的病假工資、帶薪年休假工資、失業保險金、試用期工資、經濟補償金也會相應增加。

“企業員工特別關注”一直都十分關注全國各地的最低工資調整， 2020年屬于極其特殊的一年，全國絕大多數地區都沒有調整最低工資。因此2021年勢必成為最低工資標準的集中調整年。

但是，到了八月份，還有很多省最低工資還沒有進行調整。

《全國31個省市最新最低工資調整表》

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

最低工資標準2021年2

近些年來國人消費水平的變化是我們有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的開銷不斷加大。以前只顧著吃飽穿暖，如今這些已經變成最基本的要求了。不少人每個月都會將工資用在買包、買化妝品或者買鞋上。

值得注意的是國人整體收入雖然在增加，不過由于各個地區的經濟水平不同、從事的崗位不一樣，不同人群拿到手的工資也是有區別的。哪怕是同一個崗位，薪資也未必會一模一樣。當然不管高收入群體還是低收入群體，最關心的自然都是工資待遇了。

一般來說企業是很少會主動給員工“漲工資”的，有些人在一個崗位工作了幾十年，可能薪資水平都沒有變過。然而國家還是非常重視老百姓收入問題的，基本上每隔幾年就會為廣大群眾“漲工資”。進入2021年以來，多省份都宣布上調工資的好消息，目前有省份已經落實到位了。

隨著2021年工資“新標準”發布，今后這4類人到手工資也能漲一漲了。打工人士留意，薪資調整這個月就已實施，記得核對你的工資單。

江西、黑龍江

這兩個省份從4月份開始，就已經實施全新工資標準了。按照已公開的方案來看，工資上調幅度達到10%左右。江西第一檔從原本1680元調整至1850元，第二檔從1580元調整至1730元，第三檔從1470元調整至1610元。

可以看出工資已經有了明顯提高，而最低工資的調整，除了會讓那些每月按底薪和績效算工資的人“漲工資”外，還有這4類群體能夠受益，希望當中也有你。

小時工

眾所周知國內市場除了按月發工資的群體外，還有每天按小時算工資的勞動者。比如馬路清潔工、保安等，而此次除了調整月最低工資標準外，對于小時工資也有了“新標準”。隨著工資新標準的實施，這類人也能多拿錢工資了。

經常加班員工

在各行各業都避免不了加班的情況，按照國家規定加班是需要給員工支付加班費的。不少企業加班費就是按照最低工資標準來制定的'，隨著最低工資的調整，加班費自然也就提高了。

失業人員

以前繳納過社保的人員，失業后是可以申請失業保險金的。要知道失業保險金的發放標準就是參考最低工資，正常情況下是按照最低工資的80%發放。最低工資的上漲，自然會讓失業金相應提高。對正處于失業的人員來說，也算是一份“額外”的保障了。

繳納社保人員

不管在什么企業上班，單位都是需要為我們繳納社保的。有些企業為了省錢，可能一直參考的是最低工資標準。而這一標準調整后，在社保繳費基數上相應也會提高，等到我們退休后就可以拿更多的退休金。這樣來想的話，最低工資的調整確實對大部分人都是有益的。

最低工資規定2021年

2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，四川省調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

一、一般結構薪酬由四個部分組成：

1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

二、崗位工資制的好處

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2021年深圳最低工資標準是多少

2021深圳底薪最新標準是多少？

深圳最低月工資標準：2200元。

深圳小時最低工資標準：20.3元。

深圳最低工資標準什么時候調整？

2022年1月1日起深圳最低工資標準調整，全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時。

以下各項不作為最低工資的組成部分哦！

按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的勞動報酬不能低于最低工資標準。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

企業違反規定怎么辦？

為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

2021年最低工資標準

2021年最低工資標準

2021年最低工資標準，說到工資，我告訴你一個好消息！近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調2021年最低工資標準，一些地方也在醞釀上漲方案，下面來看看2021年最低工資標準吧。

2021年最低工資標準1

多地宣布上調最低工資標準

近日，江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

其中，江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。

黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

此外，陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元，一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小時最低工資標準方面，一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

還有一些地區也會上調

除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準。

吉林省在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。

天津近日發布《關于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調整最低工資標準，發布企業工資指導線，促進企業職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標準測算工作。

成都近日發布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調整2021年最低工資標準，發布人力資源市場工資價位、行業人工成本信息和企業工資指導線。

有助于增加低收入勞動者收入

目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

陜西省人社廳要求，全省各級人社部門和工會組織要加強對調整后最低工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調整后當地最低工資標準，切實維護勞動者合法權益。

黑龍江明確，要進一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

今年將成最低工資調整大年？

2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量？

中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標準，主要是受到疫情的沖擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的.上漲。

蘇海南認為，2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

2021年最低工資標準2

昨日，人社部公布了2019年人社部公布全國各地區月最低工資標準情況（統計截至2018年12月）。

根據圖表我們可知，全國月最低工資標準最高的省份是上海，其次依序為廣東、北京、天津、江蘇、浙江這5個省份——

月最低收入標準均超過2000元。

那么，關于“最低工資標準”，你應該了解以下這些事項：

一、關于“最低工資標準”的定義。

所謂“最低工資標準”，根據百科可知，是指勞動者在法律規定的工作時間內提供了相應的正常勞動的前提下，用人單位所需支付勞動者的最低金額的相應勞動報酬。

根絕我國現行實施的《最低工資規定》，其中明確指出：

“最低工資標準一般采取的是，月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中前者適用對象限于全日制就業勞動者，后者適用對象限于非全日制就業勞動者。”

二、“最低工資標準”實施的意義。

“最低工資標準”的實施，實際上是保障了勞動者的權益居多。

首先，該標準中規含了包括對于加班工資、社保費、休帶薪假、到手工資等在內的薪資最低標準。

1、最低工資的上調，意味著對應加班工資的最低計算基數會隨之上調。

包含平時上班時間、休息日時間、及法定節假日時間的加班工資計算基數，會在原先對應的1.5倍、2倍、3倍進行上調。

2、最低工資的上調，意味著到手工資也會直接提升。

對于以“基本底薪+提成”作為工資構成的人員來說，（尤以基層勞動者、銷售人員為甚），最低工資標準的上調，能直接影響其到手工資的增長與否。

3、最低工資的上調，意味著休帶薪假人員的薪資也會對應提升。

正常條件下，每家公司都會有自己規定的帶薪假期，如年假、產假、工傷假等。休這些假期的人員，一般領的都是最低工資標準規定的對應薪水。如此，你懂了嗎？

三、“最低工資標準”背后的你不能不知道的那些事。

（一）關于包不包含“五險一金”這事

嚴格來說，最低工資標準里有無包含“五險一金”這事，不屬于硬性規定，而是由當地人社局自行界定。

例如→

四川、貴州均規定最低工資標準應包含個人所需繳納的五險一金；北京、上海則明確五險一金不包含在最低工資標準中，要求用人單位另行支付。

（忽然有種帝都、魔都不如火鍋之都的趕腳是怎么肥事？...）

（二）關于“嚴令禁止以下補貼進入最低工資標準”行列這事

（劃重點了啊！）

以下情節事項，不包含“最低工資標準”，如有包含，記得維權~~

1、加班、加點的額外工資；

2、中班、夜班、低溫、井下作業、有毒有害環境作業等特殊工作環境條件下的補貼；

3、我國法律、法規規定的勞動者福利待遇等。

（三）關于工資低于“最低工資標準”如何維權這事

如果在剔除上述這些不允許計算入最低工資標準的事項補貼后，意外發現自己的薪水，居然還夠不到最低工資標準這一線怎么辦？

1、拿起電話，撥打“12333”，向當地人力資源和社會保障局投訴；

2、向當地勞動保障監察機構投訴（各地機構熱線不一，大家請自行找度娘啊）；

3、向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

（知道你們有的人懶，覺得估計投訴了也就只能拿回拿點小工資。別急，這就來告訴你們為何要維權！）

（1）這是保障自己的合法權益不受侵犯（大義凜然了點？）；

（2）這是在警示其他用人單位不要知法犯法，樹立良好的社會風氣（大格局了喂！）；

（3）最重要的一點是，若用人單位違反了這一最低工資標準規定，勞動保障行政部門是會責令其在限定時間內補發所拖欠工資，并且將會按照情節嚴重與否，責令用人單位賠償勞動者1—5倍工資！（這是考試范圍！）

四、“最低工資標準”不適用于哪些情況。

前面咱們說了，“最低工資標準”是保障了勞動者的權益居多。但是，辯證法教育我們，事無絕對。

企業也不能一味地當冤大頭是不是？

因此，下述情況，企業有權支付勞動者低于“最低工資標準”劃定的工資——

1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。

當然，少發≠不發！

2、若發生員工已被招募，但短時間內一時無法為其安排崗位者，此時應支付勞動者最低工資標準線的70%。

即，所謂“待崗”情況下，企業節約成本的一種合法形式。

3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權且合法，可以不支付對應時間段薪資。

綜上，這堂給你們補習的關于“最低工資標準”的課，你們學到精髓了嗎？

2021年最低工資標準是多少？

我國的勞動法規定，由于經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

目前，每月最低工資超過2000元的省份有6個，分別是上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江。其中，上海以2480元位居第一。最低的是安徽省，最高的一級僅為1550元，是31個省份中唯一一個最低工資低于1600元/月的省份。

不過，以上最低工資排名肯定不會是今年的最終排名。因為各地最低工資標準一般每兩三年調整一次，還有天津、浙江、內蒙古、吉林、湖北、山西、寧夏、甘肅這8個省份超過了3年都沒調整過最低工資，所以這些省份今年的最低工資標準也有可能會上調。