上海男子請喪假未批，強行休假被公司開除，公司的做法合理嗎？

公司的做法顯然不合理，而且這樣的行為已經違反了勞動法。

當員工在用人單位上班的過程當中，用人單位和員工都需要遵守勞動法。從某種程度上來說，很多企業已經非常重視保護勞動者的個人權益，但依然有些企業在使用所謂的公司霸權，同時也在蔑視勞動法，這樣的行為也必將受到嚴懲。

一、這個事情是怎么回事？

這個事情發生在上海，上海的一名男子得知父親病重，所以向公司提交了請假單。在此之后，因為這名員工的父親已經離世，所以員工返回工作上班的時間延遲了。公司認為員工存在曠工行為，直接解除了員工的勞動合同。這名男子覺得特別委屈，所以把這家公司告上了法庭。

二、法庭判決公司給予男子一定的賠償。

在這個案件開庭之后，法庭對男子和公司的糾紛進行了判決，并且要求公司因違法解除合同賠償男子7萬多元。從某種程度上來說，用人單位的行為已經嚴重違反了勞動法，同時也不能根據所謂的公司的規章制度來強行要求員工上班。這個案件的性質比較特殊，男子的請假行為屬于直接需求，單位的行為顯然不合理。

三、公司的做法非常不合理。

正如我在上面所講的那樣，這家公司的行為已經嚴重違反了勞動法，同時也侵害了員工的合法權益。不管是站在法律的層面還是道德的層面來看，用人單位的行為存在嚴重的不妥之處。在這樣一個如此不通情達理的公司上班，相信很多員工都會感到寒心，很多人甚至表示這家公司屬于無良企業，建議企業的負責人重新去學習勞動法。總的來說，公司沒有任何不當理由擅自解除員工的勞動合同。

因父親生病去世請假八天被拒，員工強行休假被開除，對此你怎么看？

生活當中會碰到很多無奈的事情。一位員工因為父親生病去世了要請喪假，結果被拒絕了。那位員工在沒有批準的情況下強行休假，結果卻遭到開除了。這件事情被報道以后引起了廣大網友的討論。我覺得公司的做法很不人性。

一、公司的做法會讓員工寒了心，企業在經營的時候也應該人性化一心。

進入社會工作以后我們發現企業與企業之間也是存在著很大差別的，有些企業很人性化，員工請假的時候，如果有正當的理由都會應允。而有些企業非常不人性化，即使員工有正當的請假理由，但是公司的管理人員為了讓公司正常的運轉下去，他們不會批準員工的假期。

這樣的企業真的是很不人性，那位員工請假的原因是因為他的父親生病去世了，并不是沒有正當的理由，而且企業也要給員工喪假，這是法律規定的。

企業拒絕員工請假的行為已經違反了相應的法規。企業這樣的做法會讓一些人寒了心，我覺得這樣的企業凝聚不了員工的心，會讓一些人紛紛離職。如果企業按照這樣的方式經營下去，短期之內表面上是看是自己獲利了，但是長期以往會讓這個企業失去人才，會讓企業經營不下去。

二、那位員工應該通過法律途徑維護自己的權益。

員工請喪假遭到拒絕強行休假被開除了，面對這樣的情況我覺得那位員工可以通過法律渠道維護自己的權利。即使是被開除了，那也應該拿到相應的賠償金，讓自己得到應得的賠償，并且也要讓這樣的企業得到相應的制裁，讓企業知道這是得不償失的行為。

你是如何看待這件事情的呢？歡迎您在下方留言說說您的看法！

上海男子請喪假未批，強行休假被開除，公司的做法合理嗎？

我認為這一個公司的做法完全不合理，而且非常的不人道。因為這一個員工請假的理由是非常充分的，并不是空穴來風的事情，而公司卻因為這樣的事情把它給開除了，所以公司應該是屬于違法行為。這個員工后面應該是可以去告這個公司。身為企業，我認為在兼顧公司利益的同時，也一定要保障自己員工的利益。員工的利益保障好了，那么公司的利益自然也就會上升。

一.完全不合理

如果說是一些其他的什么理由而請假公司不批準的話，那強休可能不太合適。但是這一個男子是請的喪假，公司都不批準，這就是非常不合情理的事情。無論是在中國還是在全世界的任何一個國家，只要是喪假，那基本上大家都能夠理解，也都會去放下手頭的工作，讓員工去奔喪。像這樣連喪假都不給請的公司，確實是非常不合理，完全不把員工當人看。

二.違法行為

我想這個公司他應該是已經涉嫌了違法行為。法律就是基于道德倫理上而建立起來的東西，這個公司不僅不給請長假，而且還要把她給開除掉，這應該是屬于違法勞動法的。

三.應該體諒員工

作為一個公司的領導或者老板，應該要多去體諒自己的員工。無論公司的事情多么的重要，那對于員工來說，肯定要給他自己進行選擇的權利。他如果愿意為了公司留下來那么就可以，如果他不愿意那絕對不能夠強求。連喪假都不給批的公司，就是一個非常沒有人性的公司。相信這些員工在平時應該也不會得到多么好的待遇，這種公司應該要盡早的離開。

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上海一男子請喪假未批，強行休假被開除，公司在此事中是否理虧？

公司在這件事情中是理虧的，因為根據《勞動合同》上的規定。員工有權利申請婚喪假期，這種假期一般在1-3天，如果公司延長假期一般也會在七天左右。而上海這名男子回家的目的起初是為了照顧自己生病的父親，但是在公司駁回他的請假申請時候，他已經坐上了回公司的車。但是在回公司的途中得知了自己父親已故的消息，男子便向公司申請回家舉辦自己父親的喪禮，因為這件事情男子必須要回家，但是公司依舊沒有給他假期，并且還叫他回公司上班。

男子為父親舉辦喪禮結束之后第一時間趕往了公司，但是發現自己已經被解雇了。男子表示自己是為父親奔喪，是人之常情的事情，因此將公司告上了法庭。公司認為，男子既然是公司的員工，那么就應該遵守公司的規定，公司沒有批假的情況之下曠工多天不上班，公司有權力對其進行解雇。但是男子認為，自己是受到法律保護的，在法律上講只有曠工超過三天公司才可以解除勞動合同，但是實際上男子才曠工一天因此公司沒有權力解雇他。

法官根據了解這件事情的前因后果之后，做出了公正的判斷。最終公司賠償了男子七萬多的費用，這件事情發生之后，很多網友都在指責這個公司沒有人性，因為每個人都有父母，現在很多中年人為了養家糊口一年也回不了幾次家，照顧在父母身邊的時間少之又少，因此都很珍惜每一次回家的機會。當聽到自己父母生病的噩耗，也會在工作與孝順之間進行抉擇，但是當父母去世，是沒有一個孩子還會堅守在工作崗位上不回家奔喪的。

以上是我自己的觀點和看法。

因父親去世請假八天未獲批，強行休假被辭退，你怎么看？

有一位網友在網上爆料稱自己的父親去世了卻無法請假，于是他只能選擇強行休假，沒想到卻因此被公司辭退，這件事情也引起了很多網友的熱議，很多人都認為這家公司太沒有人情味了。這名員工請喪假屬于正當理由，公司不應該以此為借口辭退他。

一、員工請喪假屬于正當理由

我們或多或少都會遇到一些緊急的事情需要處理，這則新聞中的員工父親去世了，他本來就悲痛欲絕，沒想到就連請個喪假都不給批，導致他只能選擇強行休假。員工請喪假有非常正當的理由，而不是請假為了去做一些無關緊要的事情，所以于情于理公司都應該批假期。

二、公司不應該以此為借口辭退他

公司拒絕批喪假的行為已經讓人感到很不滿了，沒想到公司居然因為男子強行休假而辭退了這名男子，這樣的行為更是引起了眾怒。辭退員工應該是員工在工作上有過失或者員工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辭退一名員工，沒想到這家公司居然因為這種荒謬的理由辭退了這名員工，這樣的行為也勢必會讓其他員工人心惶惶。

三、公司應該具有人情味

從這則新聞中我們也可以看出這家公司非常沒有人情味，他們一味地剝削員工，根本不考慮員工的需求，這樣的公司也無法真正長久的留住員工。一家公司要想做大做強首先必須讓自己的員工有歸屬感，這樣員工才會為公司賣地地干活。如果公司與員工之間只是單純的雇傭關系，絲毫不存在人情，那么員工也可以隨時想走就走。

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