勞務(wù)派遣工作流程

第一部分：公司向 勞務(wù)派遣 公司進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢 責(zé)任部門：人力資源部。 通過多種形式篩選符合公司要求的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行咨詢。初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。 第二部分：企業(yè)雙方進(jìn)行考察 分析。 責(zé)任部門：人力資源部 公司派主要領(lǐng)導(dǎo)實地考察勞務(wù)派遣公司資質(zhì)，并要求勞務(wù)派遣公司提供相關(guān)資料復(fù)印件：如企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件，稅務(wù)登記復(fù)印件，勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件，組織機構(gòu)代碼復(fù)印件， 社保 登記復(fù)印件，從業(yè)人員資質(zhì)復(fù)印件，開具發(fā)票樣板，勞動 工傷 處理案例等。 至勞務(wù)派遣公司當(dāng)?shù)貏趧?、稅?wù)核查相關(guān)資料。 第三部分：公司提出具體要求。勞務(wù)派遣公司對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察。 責(zé)任部門：人力資源部 協(xié)助部門：服務(wù)中心 勞務(wù)派遣公司了解企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況。雙方初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。 第四部分：勞務(wù)公司提出派遣方案 責(zé)任部門：人力資源部 勞務(wù)派遣公司根據(jù)公司要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案，將勞務(wù)派遣方案送于我公司進(jìn)行審核。 第五部分：公司組織內(nèi)部討論. 責(zé)任部門：人力資源部 協(xié)助部門：管理部 總經(jīng)辦 服務(wù)中心 人力資源部組織財務(wù)以及相關(guān)部門討論派遣方案，對派遣相關(guān)具體操作辦法進(jìn)行討論，就相關(guān)問題達(dá)成共識，例如派遣現(xiàn)場辦事處的設(shè)立，宿舍安排， 工資 結(jié)算等 第六部分：洽談方案。 責(zé)任部門：管理部 協(xié)助部門：人力資源部 雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，確定派遣費用等相關(guān)。 第七部分：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 責(zé)任部門：總經(jīng)理 協(xié)助部門：人力資源部 G 明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第八部分：公司內(nèi)部組織培訓(xùn)，對勞務(wù)派遣進(jìn)行使用解釋。 嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞務(wù)派遣的具體流程是什么

勞務(wù)派遣的具體流程：業(yè)務(wù)咨詢；用工單位提出要求；對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；提出派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容；擬定《勞務(wù)派遣合同》；簽訂《勞務(wù)派遣合同》；需協(xié)助或代理事宜；人員登記及培訓(xùn)；要求勞務(wù)人員提供的資料；簽訂勞動合同；辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；辦理各項保險手續(xù)；辦理退工手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

勞務(wù)派遣的具體操作流程

一、業(yè)務(wù)洽談

1、與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;

2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;

3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;

4、判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。

二、擬定勞務(wù)派遣合同

1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

2、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同

1、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

2、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

1、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;

2、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;

3、代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓(xùn)

1、勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;

2、對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

六、要求勞務(wù)人員提供的資料

1、失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;

2、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;

3、下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

七、簽訂勞動合同

1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;

2、宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;

3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

九、辦理各項保險手續(xù)

1、首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;

2、以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;

3、對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

1、根據(jù)用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;

2、人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

3、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

擴展資料：

勞務(wù)派遣維權(quán)知識：

1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析

1、用工單位義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。

2、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。

3、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

4、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，??給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

參考資料來源：百度百科：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣流程有哪些？

一般勞務(wù)派遣的流程分為以下幾個步驟：

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求。

（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析。

（3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案（制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會調(diào)研等）。

（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

（6）實施，組織人員，提供服務(wù)：組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同（人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。

（7）服務(wù)管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等）、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

（8）日常管理，由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等。

（9）派遣人員辭、退職管理。

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