拒不支付勞動報酬罪

拒不支付勞動報酬罪的量刑標準如下：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金等。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一　

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拒不支付勞動報酬罪司法解釋

拒不支付勞動報酬罪的司法解釋為：《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條

勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條

拒不支付勞動報酬罪立案標準

法律解析：

拒不支付勞動報酬罪 立案標準是根據《關于公安機關管轄的 刑事案件立案 追訴標準的規定 （一）的補充規定》第七條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的； （二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

法律依據：

《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定 （一）的補充規定》第七條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的； （二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

拒不支付勞動報酬罪的認定標準是什么？

一、 拒不支付勞動報酬罪 的認定標準是什么? 應認定為故意的幾種情況： 1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。 如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的; 用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的; 非法 克扣工資 或罰款的。 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為 刑法 第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有 證據 證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形： 1、勞動行政部門即各級 勞動監察 大隊已向用人單位送達《 行政處罰決定書 》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 二、如何對拒不支付勞動報酬罪量刑處罰? 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 公司是不可以不給勞動者支付勞動報酬的，除非是勞動者的某些所作所為的確給公司的利潤帶來了重大的損失。其他情況下，就算職工在離職的時候沒有按照正常的離職流程來處理，比如說是自離的，公司都不能直接把職工當月的 工資 給扣下來的，如果構成拒不支付勞動報酬罪的話就要承擔刑事責任了。