公司制度管理規定范本是什么？

公司制度管理規定范本如下：

一、 本公司員工交卸部分：

1、主管人員交卸，公司員工交接管理制度范本。

2、經管人員交卸。

二、稱主管人員者為主管各級單位的人員，稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

1、 單位人員名冊。

2、協及未了事項。

3、主管財務及事務， 管理制度《公司員工交接管理制度范本》。

四、經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

1、所經管的財務事務。

2、協及未了事項。

五、一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管監交。

六、本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報

上級主管核定。

七、主管人員移交應于交卸之日將第三條規定的事項移交完畢。

八、經管人員移交應于交卸之日將第四條規定的事項移交完畢。

九、主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢

檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十、經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完

畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十一、各級人員移交應親自辦理， 期特別原因，經核準后，指負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

十二、各級人員過期不移交或移交不清者應于10日內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者負賠償責任。

公司管理制度

由于公司籌備及開業時間較短，各項管理制度尚有待建立。為了確保各項工作正常、有序地進行，現特對如下事項做出規定：

一、作息時間安排（從8月1日起執行）：

早 餐：7：00-7：20

上午上班：7：30-11：30

午 餐：11：35-12：00

午 休：12：00-13：00

下午上班：13：00--17：00

晚 餐：17：05-17：30

晚加班：l8：00-21：00

每周一至周六上班，星期日休息（加班另行通知）

二、員工出差的差旅費報銷暫按照公司“關于差旅費開支的規定”執行，今后將根據本公司實際情況作適當調整。

三、凡在公司用餐的員工，從8月1日起伙食費按每天5元（含周日）的標準從每月工資中扣除，若因事不在公司食堂用餐，要提前一天書面通知辦公室，否則一律按已用餐處理。

四、從8月1日起公司實行打卡制度，員工上下班進出廠區須到考勤機前自覺排隊打卡。

五、公司全體員工一定要發揚公司的優良傳統和作風，遵章守紀。上班衣著整齊，不準穿拖鞋：不準穿背心，穿短褲或赤膊，赤腳上班；不準穿裙子進車間；在公司工作轄區無論上、下班均不準抽煙：不準打架斗毆、酗酒鬧事：不準隨地吐痰、亂扔雜物：不準在工作時間吃零食、干私活：不準代人打卡。以上規定，請員工自覺遵守，如有違反，一經發現，每次罰款30元。

六、公司機構及干部隊伍未正式確定和任命前，按公司上次會議上董事長口頭指示的決定辦理。希望各級干部和員工堅守崗位、盡心盡職，樹立良好的干部作風，帶好隊伍，把各項工作組織得更好，做得更好。

公司規章制度范本

公司規章制度范本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

擴展資料

公司規章制度是公司用于規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

參考資料：百度百科-公司規章制度