事業單位合同制和人事代理有什么區別

人事代理和合同制比較，是合同制比較好。

1、簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。

2、待遇不同。簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。

3、穩定性不同。簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對于人事代理合同的員工相對穩定一些。

事業單位合同制有必要去嗎

事業單位的合同工相對于體制內員工待遇是會相對差一點的。并且因為沒有編制，崗位的穩定性也會差一點。但是值不值得去還是要看員工自己的選擇中，還有沒有更好的選擇。沒有編制這一點是事業單位合同工最大的缺點，事業單位的員工的編制是經過備案的，一般情況下，大家擠破腦袋也要上岸事業編的目的就是為了這個編制。但是合同工是屬于事業單位的編制外人人士，已經不僅僅是待遇保障是不及在編人員的。在本質上和私企的員工是沒有區別的。

如果員工還有更好的選擇，不建議進入事業單位的合同制崗位的。合同制崗位和企業的崗位是沒有區別的，薪資收入可能還低于私企。

事業單位合同制有必要去嗎

事業單位合同制和編制有什么區別？

合同制和編制的區別如下：

1、工資開支來源

正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

3、晉升渠道方面

編制比聘用制晉升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉升、調動等。正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。在事業單位里，會優先提拔具有編制的工作人員，并且事業單位編制員工有相應的晉升考核管理辦法。