中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案是否作廢

勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案不會作廢

2011年7月1日后按照社會保險(xiǎn)法執(zhí)行；對2011年7月1日前按照勞動保險(xiǎn)條例及國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國社會保險(xiǎn)法自2011年7月1日起施行。

勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則2019修正案

不實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的企業(yè)訂立勞動保險(xiǎn)集體合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際情況協(xié)商簽訂，并報(bào)請所在地勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行。集體合同中所規(guī)定的各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。實(shí)行勞動保險(xiǎn)的企業(yè)，按照勞動保險(xiǎn)條例第八條的規(guī)定，繳納勞動保險(xiǎn)金時(shí)，工資總額的計(jì)算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》辦理。

《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三條凡在實(shí)行勞動保險(xiǎn)的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)由支付工資的單位付給;支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險(xiǎn)金(原在企業(yè)工作的工會基層委員會脫離生產(chǎn)的委員，其勞動保險(xiǎn)金可以免繳)，交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費(fèi)用，按勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

勞動保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則

易法通解答：

《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953年）已被關(guān)于建議修改、廢止勞動行政法規(guī)及國務(wù)院規(guī)范性文件的函(頒布時(shí)間：1994-11-22實(shí)施時(shí)間：1994-11-22)修訂。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（1995年）現(xiàn)在仍是有效的，且在該法中規(guī)定了：“在適用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。”因此，應(yīng)該適應(yīng)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》。

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中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案是否有效

沒有被廢止，但部分條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突的無效。

中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

【頒布單位】勞動部

【頒布日期】19530126

【實(shí)施日期】19530126

勞動部1953年1月26日公布試行1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定廢止。

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工齡怎么計(jì)算

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn)有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年超計(jì)發(fā)。工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

計(jì)算方法:

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

⒉、合并計(jì)算，也叫臺并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第43條規(guī)定，勞動保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。

【法律依據(jù)】：《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第39條規(guī)定，本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則是否廢止

《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》及其相關(guān)法律法規(guī)取代，其中的大部分內(nèi)容不再適用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。