公務員停薪留職

停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。現在沒有停薪留職這說法了。按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

考上公務員能停薪留職嗎

首先，考上公務員后是不能停薪留職的。根據新的公務員法的規定，現在不存在停薪留職的說法了。但是公務員從科級做到處級干部的，是可以提前內退的，并且可以享受十年休假。

雖然公務員比較特殊，沒有辦法停薪留職。但國企、事業單位是員工可以選擇停薪留職的。想要享受停薪留職這個政策的考生，可以選擇事業單位或者國企入職。但是要記住，停薪留職的期限一般是一年，特殊情況可以申請兩年。但是，兩年后沒有返崗的屬于自動離職。

考上公務員能停薪留職嗎

公務員可以辦停薪留職嗎

法律分析：停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。按照我國公務員法的規定，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。而現行公務員法規定國家公務員的辭職需要經過審批，未服務滿年限不得辭職，擅離職守的要給予處分等等。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。

第七十二條 國家行政機關對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。

第七十三條 國家公務員辭職后，二年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利性的事業單位任職，須經原任免機關批準。

現在公務員還允許停薪留職嗎

根據新的公務員法的出臺，現在已經不存在停薪留職的說法了。但是，根據新公務員法的相關規定，公務員從科級做到處級干部的，是可以提前內退的，可以享受十年休假。雖然公務員比較特殊，沒有辦法進行停薪留職。但是停薪留職政策在國企、事業單位是員工可以享受的。停薪留職的期限一般是一年，特殊情況可以申請兩年。

但是，兩年后沒有返崗的屬于自動離職。

現在公務員還允許停薪留職嗎