12345處理拖欠工資需要多少個工作日？

12345處理拖欠工資需要7個工作日。12345只是施政熱線記錄，記錄后交給責任部門處理，拖欠工資的話，直接去勞動局就可以查詢。任何組織和個人都有權向人力資源社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為。勞動者有權向人力資源社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法、侵犯合法權益的行為。

一、12345處理拖欠工資需要多少個工作日

。擴展資料公民、法人或者其它組織均有權采用網絡、書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，反映人力資源社會保障有關情況，提出建議、意見或者投訴請求。適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務行為的投訴；不屬于訴訟。

二、商報訊（記者趙越）2月18日

記者從拉薩市12345政府服務熱線辦公室了解到，1月23日至2月18日，拉薩市12345政府服務熱線共接聽市民來電4938個，日均來電198個。在線辦結4435件，在線辦結率為90%。共向承辦單位轉發工單359件，群眾回訪率為100%，群眾回訪滿意度達99.8%。拉薩市12345政府服務熱線接到了許多市民來電，通過分析發現，群眾反映、投訴的熱點、

通過仲裁、勞動保障監督、行政服、上訴等法律方法解決的人力資源社會保障訴求。每個公民都有自己的合法權益，所以，一旦侵犯到了個人的合法權益，就可以拿出手中的武器去反擊，這也是國家給每個公民的最堅強的后盾。

打12345討工資要多久老板拖欠工資怎么辦

【導語】生活中，很多私人老板或者小公司很容易拖欠員工工資，尤其是小地方的工廠，不怕你起訴，各種蠻橫不講道理，那么打12345討工資要多久？

工資拖欠

打12345討工資一般在60天內，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為進行調查。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

據了解，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費用、經濟補償或者賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

老板拖欠工資怎么辦

1、收集證據：拖欠工資，手里有沒有證據，哪里有證據都說清楚。如果沒有，你應該盡快收集所有可以收集的證據；

2、可以請和你一起工作的工人寫一些證據：如果老板拖欠一些人的工資，你會約好大家，這樣效果會更好；

3、無論你出去工作還是做什么，你都必須知道如何保護你的權益。例如，我經常談論一些家庭困難，并向老板支付一點工資，這樣你就不會在項目結束時如此被動；

4、如果你有營業執照，你和單位是勞動關系，你可以要求解除勞動關系，郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償和拖欠工資；

5、沒有營業執照的，可能屬于個人勞務關系，需要收集欠勞務費的證據，直接起訴支付。判決生效后仍未給予的，可以申請法院強制執行。

拖欠工資怎么解決

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

拖欠工資多久算違法

根據《工資支付暫行規定》，工資每月至少支付一次，第三個月支付本月工資是違法的。1月份支付工資3月份是違法的，違法行為發生在兩年內的，可以向勞動保障部門投訴；

如果離職結算，工人應在工作交接后15天內與企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下，員工需要與單位協商，要求單位按時支付工資；

協商不一致的，可以向當地勞動監察大隊投訴調解。調解無效的，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。

溫馨提醒：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠，如有拖欠，一定要第一時間去解決。

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打12345討工資要多久處理

12345是維護消費權益的存在，如果公司虧欠工資或者一直不發，會讓員工心里不平衡，這個時候是可以投訴的。那么，打12345討工資要多久處理？讓我們一起來看看本站提供的解答。

打12345討工資要多久處理

作為市政熱線12345，其職責實際上是登記居民報告的相關事項。 它與“處理拖欠的工資”無關，因此我們無法準確說明可以處理工資問題的時間。

在我們致電12345進行投訴后，該地區通常會在3個工作日內將我們的信息提交給相關負責部門，但是我們要花很長時間才能真正處理工資問題。

老板為什么不怕勞動仲裁

如果公司正規，按照正常的流程繳納五險一金、加班也給加班費要么就調休，員工的合法權益能得到保障，基本上是沒有人告公司的；這樣的公司很少。

但還有一類企業就是不怕員工告，剛開始的時候很多都不按照正常程序來，比如本來說好給交保險，但是入職以后就是不給交，員工一氣之下就把公司告了；公司也很淡定，告就告吧，大不了申請私下協商解決，該怎么賠就怎么賠償，如果員工是軟柿子，捏就捏了也不會告公司，公司就占便宜了。

小公司真的不怕被勞動局仲裁嗎

小公司法律意識淡泊，老板員工都不懂法，偶爾出現一個仲裁的也沒什么證據。

另外仲裁還是以調解為主，到最后老板看到要輸了要求和解，絕大多數人也讓麻煩也會同意合理，而和解的內容基本都是各退一步，員工反而虧了。

一個原因是老板可以各個環節都拖時間，另一個是原因是最后大不了和解。

如果勞動者轉變一下想法也許能獲得主動權，我之前仲裁過，都是等對方最忙的時候發起申請，等到了審理開庭時他們本身就忙增加了成本，贏了后不聯系不要錢。等過了對方上訴期直接法院申請強制執行，對方直接上黑名單。這樣搞對方成本才高。