公休假的規定有哪些？

公休假的規定如下：

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。

2、國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

拓展資料：

一、關于公休假的法律規定,中華人民共和國勞動法:

1.第四章工作時間和休息休假

2.第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

4.第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5.第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

6.第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

二、公休假的好處

1.公休假是對人的休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經濟的發展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。

2.抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

3.公休假對促進旅游業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業的升級。人們的休閑權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅游產品的選擇也提高了層次，這有助于促進旅游業從自然觀光的層次向度假休閑的層次。

公休假規定

法律分析：關于國家公休假的規定是若職工累計工作已滿1年不滿10年的，可以休年假5天；已滿10年不滿20年的，可以休年假10天；已滿20年的，可以休年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公休假國家規定天數

我國規定的公休假為5、10或15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【【法律依據】】

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

事業單位公休假最新規定

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

公休假天數依據工齡確定。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

公休假是怎么規定的

國家公休假規定自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節；除了全體公民放假的節日外還有部分公民放假的節日，包括婦女節、青年節、兒童節、建軍節；少數民族習慣的節日具體由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

【【法律依據】】

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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公休的規定

【法律分析】

國家公休假共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節；除了全體公民放假的節日外還有部分公民放假的節日，包括婦女節、青年節、兒童節、建軍節；少數民族習慣的節日具體由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。