養老金上調新政策

2022年養老金上調新政策如下：

1、參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：

一是國家給出了調整比例上限，即4%。但這并不意味著，個人養老金增長比例，一定會低于這個比例，4%是一個相對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。

3、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，各省要結合實際，制定各自方案。于2022年5月31日前，完成備案工作。

也就是說，最快的話，要等到6月份，才有可能進行養老金調整。按照管理，大部分省份會集中在7~8月份，調整養老金。

2022年養老金上調多少

5月底人社部正式發布2022年養老金調整通知，給全國退休人員吃下定心丸，也定下養老金調整的基調，一是人均養老金調整幅度為4%，較2021年下降0.5%；二是強化掛鉤調整比重，體現多繳多漲、長繳多漲激勵作用；三是適當提高傾斜調整比例。這也意味著接下來的各省養老金調整方案要體現出以下內容：調整上限為4%；側重點是掛鉤調整，較往年強化上漲比重；傾斜調整可適當提高，非強化比重。

2022年養老金上漲200元以上，不是一般退休人員能領到的，從今年養老金調整的基調來看，2類退休人員才有機會上漲養老金達到200元以上，一個是工齡長、養老金高的退休人員；另一個是高齡傾斜養老金高的退休人員，下面帶大家一起看看正確的分析。

第一，工齡長、養老金高的退休人員。

從今年全國養老金調整的基調來看，一個亮點就是適當加大掛鉤調整所占比重，體現在“應與”這個關鍵詞上，其中再三強調“應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤?！边@意味著各省大概率在2021年掛鉤調整的基礎上加重比例。所以說，工齡長、養老金高的退休人員養老金上漲最多，才能體現養老金的激勵性作用。

根據人社部相關統計數據，企業職工人均養老金2987元，按4%粗略計算，人均上漲120元左右，遠遠達不到200元以上漲幅。所以說，上漲4%只是人均養老金的測算。實際上，每個退休人員上漲幅度是不一樣的，有的會高于4%，有的會低于4%，平均在4%。因此，從總體來看，養老金上漲達到200元，養老金水平等于200÷4%=5000元。經測算，養老金能領5000元以上，工齡應不少于40年，意味著20歲之前就參加工作，他們幾乎都是國有大中型企業退休職工。他們參加工作時間早，繳費年限長，養老金高，上漲幅度高于4%。

第二，高齡傾斜養老金高的退休人員。

從今年全國養老金調整的基調來看，繼續對高齡退休人員，適當提高調整水平，這也意味著高齡退休人員可以多領些養老金。為了說明高齡傾斜政策，就以2021年山東省養老金調整為例，其中山東省高齡傾斜在全國都是一大亮點，也就是“2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元?！备鶕啐g傾斜政策的延續性，預計今年大概率還會保留，換句話說，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員養老金上漲分別為290元、190元和360元。所以說，養老金上漲200元以上，除了工齡長、養老金高的退休人員外，還有高齡傾斜養老金高的退休人員，比如說山東省2021年已滿70周歲、75周歲和80周歲的退休老人。

總之，在經濟下行的大環境下，養老金上漲4%很不容易，體現國家對退休人員的一份關懷和照顧。經過分析，養老金上漲200元，主要是工齡40年以上、養老金5000元以上的退休人員，還有高齡傾斜養老金高的退休人員。具體到每個人，要看各省的具體調整方案。

養老金最新調整政策

1、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

2、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

3、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

4、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

5、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，于2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實采取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批準，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標準等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

【法律依據】

《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，于2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實采取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確?；攫B老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批準，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標準等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。