關(guān)于什么叫人事代理的信息

2022-12-20 案件

什么叫人事代理人事代理是干嘛的

1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心。

2、按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)。

什么是人事代理?

什么是人事代理

人事代理是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，運(yùn)用社會化服務(wù)的方式，對人事業(yè)務(wù)實(shí)行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關(guān)系之外，還辦理相關(guān)的人事業(yè)務(wù)，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險(xiǎn)等，更重要的是建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進(jìn)人才資源的合理配置。

人事代理可為單位解決的問題,實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化。如檔案管理、職稱申報(bào)評審、社會保險(xiǎn)、職工的進(jìn)出和福利管理、用人規(guī)劃等，過去由單位管理人事業(yè)務(wù)，現(xiàn)在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。

一、人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動人員黨團(tuán)組織，開展組織活動。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個月的，見習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。

個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訖C(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：

①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。

②自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。

（2）代理方對委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。

（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。

（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

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人事代理是什么意思人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理；

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人，采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制，因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏模皇莻€人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)質(zhì)上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個人，當(dāng)事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。

人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴(kuò)展到國有企業(yè)和其他單位。

參考資料：人事代理百度百科

人事代理什么意思?

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心。

按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

代理分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

人事代理是什么意思

在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系。

而在體制外的企業(yè)里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容。

2、二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

什么是人事代理

人事代理

一、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

二、人事代理的對象

（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。

（二）下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（即各類流動人員）應(yīng) 該進(jìn)行人事代理。

（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；

（2）各類事務(wù)所和其他社會中介組織聘用的人員；

（3）各類非國有單位聘用的人員；

（4）自費(fèi)大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；

（5）自謀職業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

（6）自費(fèi)出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員；

（7）其他各類流動人員。

三、人事代理的內(nèi)容

（一）代理委托方研究制定人事發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案；