養老金、過節費、公積金、醫保將迎來七大全新變化，具體會有何變化？

5月1日起養老金、過節費、公積金、醫保等迎來七大全新變化， 不管你是在職上班族、還是已退休的人員，都有關系，具體情況如何？我們一起來看看。

一、從5月起、上班族開始發放一筆重要的補貼，到手工資要增加！

天氣越來越熱了，在這個月4月份，海南省在職職工已經在開始發放高溫津貼了，然而大多數的省份都是從6月起開始發放——但是?從5月份開始，又有一個省份開始為上班族發放高溫補貼了，就是福建省；

福建省按慣例是發放5~9月份這幾個月，參考發放標準為，按月計發每月發260元；按天計發的，每人每天發12元——比如戶外工作的交警、環衛工人等等都會領到，室內的工作者符合氣溫條件的也可以領到的，具體如下。

二、部分退休人員在5月底左右，將會領到一筆800元的過節費

退休人員在夏季也可以領到一筆過節費，大家知道嗎？就是端午節的過節費800元，不過這個目前屬于地方性的福利，浙江杭州市對于主城區納入社會化管理的?企業退休人員，將會在今年的6月3日（?端午節）之前，發放每人800元的過節費，最近這些年已經形成慣例性的制度，每年都會發；

三、五一之后、養老金18連漲通知迎來公布

在近期印發的關于落實2022年政府工作報告重點工作分工的意見中明確，今年的職工養老金上調的工作，是由人社部和財政部牽頭，在?6月底前出臺相關政策——不過這個6月底指的是最后的時間節點、許多工作都會提前；

最近這幾年，都是在3月底或4月中下旬公布上調通知的，比如去年就是4月16號、前年是4月10號，所以今年的通知注定是已經延遲了......

畢竟有些地方還在忙著抗擊疫情，所以在五一之前迎來通知的可能性越來越小了，但是在五一之后迎來上調好消息幾乎是板上釘釘的，大家可以吃下定心丸，并且記得關注我；

在去年12月31日之前已經辦完退休手續、并按月領過養老金的人，都能參加今年的18連漲，而且在?1951年12月31日之前出生的退休人員，由于去年已達70歲，所以在所有省份都能夠享受高齡傾斜、能夠多漲錢的。

四、51前后、多地調整了住房公積金的政策、上班族和靈活就業者直接受益！

據統計，2022年已經有超過?30個城市紛紛推出了公積金的新規定——?主要的趨勢就是調高了公積金貸款額度，還有些地區將買房的首付款、納入公積金的支付范圍，有些地區則是將靈活就業人員也納入了?公積金福利覆蓋范圍；

近日，就有近10個城市放松了公積金政策，包括江蘇蘇州、浙江麗水、湖州、臺州，山西太原、甘肅銀川、蘭州、湖南株洲，還有資陽、福建南平、龍巖等——4月21日，江蘇蘇州宣布提高首次使用公積金貸款額度，4月20日甘肅銀川宣布降低二套房的首付比例、且提高了公積金最高貸款額度......因此到5月份，這些地區的相關人員都會直接受益。

五、5月份起，多地的醫保政策有了全新調整！

自2022年?5月份起，許多地方的職工醫保迎來了新規、新福利，首先比如?山東的濟寧市，從2022年5月1日起執行醫保新規——調整主要涉及職工醫保參保繳費和待遇銜接、職工醫保最低繳費年限、關系轉移接續、居民參保繳費及待遇享受、新生兒參保繳費等方面；

然后河南省，宣布?自2022年5月1日起，同步實施居民基本醫保、大病保險、醫療救助待遇的調整升級；然后四川省達州市宣布、?自2022年5月1日起，調整最低醫保繳費基數，由市平工資調整為省平工資的90%，調整了醫保最低繳費年限為15年，還直接提高了住院費的報銷比例；

還有許多省份5月起、紛紛降低上班族醫保卡個人賬戶劃入金額的比例，然后將普通門診費納入了醫保報銷，并且在醫保新規上優待了退休人員。

六、5月部分退休人員的養老金，會暫停發放且或會停漲

因為，不少地區要求在4月30號之前，完成養老金待遇資格認證，如果你逾期沒有完成的話，在5月份起養老金待遇將會暫停發放——由于今年的養老金上漲通知、很可能在5月份出來（在五一前也是概率很大），所以在這個特別的時期，大家千萬別忘了及時做養老金認證！

要求在?4月30日之前完成認證的地方?至少有：?河北的雄安新區、河北的秦皇島市、河南的開封市、還有桐柏縣的城鄉居民養老保險待遇領取人員、還有陜西省（機關事業單位退休人員）、還有山西的興縣、河北保定的相關退休人員……都是要求在4月底之前做完，如果不小心錯過認證時間，那么?從5月開始，就暫時不能領取養老金了，也會影響自己參加上調。

七、五月份，部分地區養老金發放安排有重大變化！

五一之后，黑龍江的企業職工養老金、將恢復到5月23號正常發放，然后河北和浙江兩大省份，各位企業的退休職工就沒有養老金可以領了、因為在4月份已經提前發放了——建議大家做好資金的合理分配，以免不小心消費超支，影響樂正常生活。

總之，?五一來臨之際，退休人員養老金、上班族的各項待遇都發生了很多變化

醫保迎來新調整,個人醫保賬戶減少,卡內余額該怎么辦?

醫保迎來新的調整，個人醫保賬戶里面的余額減少了，那么請問卡里面的余額現在該怎么辦呢？城鎮職工醫保個人賬戶改革從今年開始逐步實行，只不過未來會有2~3年的時間來進行過渡，我們醫保卡個人賬戶的余額它并不是一次性減少，而是分階段分步驟，循序漸進的去執行，它有些地區減少了一半，明年可能又會減少一半，那么最終以三年的時間，達到一個新的改革標準。

對此我們有必要專門來闡述一下，個人醫保賬戶的改革。以往個人醫保賬戶相對來講這個劃轉標準是比較高的，在職人員基本上是不但可以享受到個人繳費的2%，還能夠享受到企業單位，繳費總額大概30%的劃轉，整體算下來，劃轉比例就可以高達3%~5%左右。而退休人員享受到的待遇更高，因為醫療保險的劃轉在過去有一個特點，它是根據年齡階段來進行劃轉的，年齡越大的人群，劃轉標準會稍微高一些，所以說退休人員往往比起在職人員，可能享受到的個人賬戶余額應該會更多一些。

但是通過個人醫保賬戶的改革，那么很明顯減少了個人醫保賬戶，在職人員僅僅指劃轉個人所得費用水平。而作為退休人員，很多地區采用當地平均養老金的2%來進行劃轉，那么這種情況下，就意味著無論作為在職人員還是退休人員，醫保賬戶的余額有一個明顯的減少，這是毫無疑問的。所以很多人就擔心，個人醫保卡里面的錢以后該怎么用，更加的合理實惠。

雖然說我們醫保賬戶當中的錢減少了，但同時納入到了醫保的門診報銷行業當中。而且我們去藥店買藥，買一些慢性疾病的藥品，也能夠享受到醫保的報銷，也就是我們統籌基金的支付類別。根據你所繳費醫保的這個標準不同，水平不同，那么享受到門診報銷，統籌基金的標準也是不同的，大概一年在幾百塊錢到一兩千塊錢不等這樣的一個水平。所以說有效的提高了我們個人醫保的使用率。

那么按照以往個人醫保賬戶劃轉的比例標準相對比較高一些，雖然說門診和藥店都無法報銷，但有的人可能一次性產生了一兩萬塊錢的醫保賬戶，而他的醫保賬戶長期放在那里不使用，就屬于一個睡眠賬戶，或者說是一個半睡眠賬戶。沒有促進個人醫保賬戶的使用率，當然進行醫保賬戶改革以后，就可以最大程度的激活我們個人醫保賬戶的使用。有效提高醫保的正常報銷水平。

所以說這項醫保的改革在短期內來看，可能我們個人賬戶里面的錢都變少了，但是從長遠來看，其實它是一個積極有效的信號。畢竟能夠享受到門診的報銷，將來可能納入到門診報銷的藥品，包括一些疾病會更多，那么對于我們參保個人來說也是更加的實惠。這其實是一個更好的方向，對于我們今后看病就醫，也會顯得更加的方便。

養老金、公積金和醫保即將迎來哪些新變化？

養老金、公積金和醫保即將迎來哪些新變化？

養老金

社保卡其實就是社會保障卡，這也是參保人辦社保事宜、享有社保待遇的憑據。國家人社部統計數據顯示，現階段社保卡的持有人數已經超過13.6億多。從9月逐漸，還有一些地區廣泛使用社保卡來派發養老金了。

在其中，依據廣東惠州市人社局8月份公布的有關全方位應用社保卡派發社保待遇的通知，從2022年9月逐漸，新增加工作人員應用社保卡申請辦理養老金等待遇。對已經在領到養老金等待遇工作的人員，從9月到12月31日，通過平臺比照大批量調整為社保卡領到。

此外還有上海，上海從9月逐漸，都將深入推進應用社保卡領到養老金，其實就是退休職工的退休養老金會發放給社保卡的金融功能里邊。退休職工應用社保卡領到養老金，特別是在需注意，需在社保卡的發卡行激話社保卡的金融功能，保證金融功能能正常啟動，這樣才可以正常的領到養老金。

住房公積金

五險一金的一金，是指的住房公積金，以前，住房公積金一般也只能是單位職工才可以參與，靈活就業人員不能參加住房公積金。但是，現在不少地域也逐漸容許靈活就業人員存繳住房公積金了。

在其中，從9月逐漸，浙江金華公布的《金華市靈活就業人員住房公積金繳存使用暫行辦法》開始實施，達到18歲，男不得超過60歲、女不超出50歲靈活就業人員也參加住房公積金了，存繳總金額自己繳費基數乘于公積金比例（5%-12%）兩倍。

靈活就業人員可以參與住房公積金意味什么？代表著靈活就業人員也可以申請住房公積金借款來買房了，因為公積金房貸年利率遠低于商貸，因而，這對靈活就業人員來說是一個喜訊，能省不少的辛苦錢。

醫療保險

從9月逐漸，不論是職工醫保或是城鎮居民醫保，都有一些轉變。在其中，城鎮居民醫保從9月逐漸就進入集中化繳費期，參保人就可以開始一年一度繳費了，在其中，城鎮居民醫保最少繳費有所變化，上升了30元，自去年的320元漲到現今350元。雖然漲價了，但對于有責任心的住戶而言，建議還是再次繳納社保，終究這是一份不可缺少的確保，預防是指重病后財務風險，不怕一萬只怕萬一。

針對職工醫保而言，從9月逐漸，各地正式實施職工醫保門診共濟確保改革創新，在其中，北京從9月逐漸職工醫保個人帳戶也就不再記入企業繳費了，并且個人帳戶資金就不可以隨意取款了。

此外，貴州黔南州從9月正式實施職工醫保門診共濟保障體系實施意見，在其中，個人帳戶便不再進到企業繳費，退休職工個人帳戶每一年預算定額記入1200元。個人帳戶能夠給兒女、另一半與父母用了。

2021退休工資調整新政策？

2021退休工資調整新政策：養老金（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1%+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。規定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女干部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。

《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的，按半年計算。

一起來看，養老金、公積金和醫保都什么變化？

一起來看，養老金、公積金和醫保都什么變化？

今日我們繼續來講講有關養老金，個人公積金和醫療保險層面最新發布的變化。在今年的不論是員工養老金或是城鎮居民養老金已經有了上漲。而對于許多的退休職工而言，養老金是老年生活的重要確保，因此大家重視度還是比較高的。進入到9月，養老金也是有最新變化，下面我們一起了解一下。首先是養老金發放方法，實際上總的說來，咱們就一直強調往后的養老金將可以通過社保卡來派發。就目前全國各地數據看，社保卡的持有人數已經超過13.6億多。但從9月1號開始，還有一些地區廣泛使用社保卡來派發養老金了。然而這在其中也包括廣東惠州市。廣東省惠州市。在8月份發布有關全方位應用社保卡派發社保待遇的通知。在這份公示之中說明，從2022年9月1號開始，新增加工作人員將應用社保卡來申請辦理養老金等待遇。但對于早就在領到養老金待遇工作人員，從9月1號~12月31號，通過平臺比照大批量調整為社保卡領到。

除開養老金以外，在9月份還有一個全新變化，那便是住房公積金。一般來說，住房公積金是單位職工才可以參與的，假如你是以靈活就業人員身份交納社保，那樣是不可以交納住房公積金的。但現在此項要求也是有變化，越來越多地域逐漸容許以靈活就業人員身份交納住房公積金。例如浙江省金華市，就在那近期的之中明文規定從9月1號開始，達到18歲，男性不超出60歲，女人超出50歲靈活就業人員也可以交納住房公積金。而存繳金額是自己繳存基數乘于公積金比例兩倍。然而這對于需要買房的靈活就業人員而言是很不錯的一個信息，終究擁有個人公積金以后，借款人在層面能夠有非常大的特惠。

然后我們再來說一說九9月份開始醫療保險變化，從9月1號開始，無論是職工醫療保險或是城鎮居民醫保都發生了一些變化。城鎮居民醫保從9月1號開始就進入集中化交費區，由于城鎮居民醫保是一年一繳，因此對于繳納社保城鎮居民的參保人而言，一定要還記得準時交納，別錯過團體交費時長。而今年醫保的交費規范也是有變化的，相比上年上升了30元，自去年的320元上升到350元。但是增漲額度并不是很高，并且比較之下我國賦予的補助也會更高了，因此還是建議有責任心的一定要盡力去交納城鄉醫保。

但對于職工醫療保險而言，從9月1號開始，很多城市都已正式實施醫療保險門診共濟保障機制了。換句話說很多城市從9月1號開始，職工醫療保險的個人帳戶就不會再記入個人繳納了，個人帳戶資金也無法隨意獲取了。現階段北京市早已正式啟動實行了，很有可能其它地區還會緊跟。或許對醫保變化，有一些參保人表明不太理解，但在目前社會老齡化惡化的如今的社會，讓醫療保險，社保基金獲得更充分的充分利用是重中之重。

養老金、醫保和補貼迎來好消息，哪些人員都受益？

養老金、醫保和補貼迎來好消息，哪些人員都受益？

養老保險金

針對參加了2022年養老金上漲的退休職工而言，領取的基礎養老金便是增漲以后的新標準。但對于城鎮居民養老金待遇領到工作人員而言，至今，有些地方上漲了本地城鎮居民基礎養老金，并且會補領。

在公布上漲基礎養老金消息地區包含廣東。廣東公布提升城鎮居民基礎養老金最低水平，從每個月180元提高到190元，上漲總金額10元，派發及時。此外上漲基礎養老金的區域也有南京，南京城鎮居民基礎養老金從500元再漲530元，提高了30元，上漲從1月1之日起實行。

此外，伴隨著許多省區公布2022年養老服務金計發數量，2022年的退休職工的養老保險金也會依據一個新的數量開展補領，其實就是重核補差，這種退休職工拿到手的養老保險金就會變多。

薪水

薪水也是有喜訊。在目前的繁雜的趨勢下，工資上漲是難能可貴的，一些地區宣布也會提高最低工資規定，還有一些地區發布企業工資指導線，來引導企業為員工加薪。

在其中，云南宣布是從10月份逐漸提升最低工資規定，一類地區月最低工資規定從1670元再漲1900元，上漲230元。二類地區月最低工資規定從1500元再漲1750元，上漲250元。三類地區月最低工資規定從1350元再漲1600元，上漲250元。

此外，天津、福建發布2022年企業工資指導線。在其中，天津2022年企業工資指導線基準點為6.5%、下線為3%，福建2022年企業工資指導線基準點為6.5%，企業工資指導線下線為3%。企業工資指導線是給與企業調整工資的指導建議，企業給員工工資上漲幅度不少于下線。

醫療保險

醫療保險方面也喜訊持續，由于伴隨著職工醫保門診統籌確保改革創新的落地式和鋪平，越來越多地區正式開始員工個人醫保賬戶改革創新。就會有上海、北京展開了醫保改革。在其中，上海就執行員工個人醫保賬戶家庭共濟了，換句話說在構成家庭共濟保障網以后，個人帳戶把錢可用于給兒女、另一半、父母來付款醫保費。

此外，北京公布改革創新職工醫療保險，個人帳戶把錢雖然從9月份逐漸不可以取現了，可是9月前到帳到醫保存折把錢或是隨時可以取現的，并且個人帳戶也可實現家庭共濟，完成我為家人，親人給我，并且北京的個人帳戶把錢也可以用來參與城鎮居民醫保、長期護理保險、補充醫療，應用范圍廣泛。北京還取消門診報銷的最高額，減少了大病報銷的起付標準，給眾多參保人增添了實打實的減負增效利好消息。