女職工50歲退55歲退哪個(gè)劃算

50歲退休合算。

我們假定，兩個(gè)人A和B，同樣的條件，A50歲退休，B55歲退休。

50歲退休的A月養(yǎng)老金3000元55歲退休的B月養(yǎng)老金4000元，看著差額很大是嗎?

往下看。

A50歲退和緩休以后，養(yǎng)老金以每年5%的增幅在漲，這五年的收入是:(3000+3150+3308+3473+3646)*12=198924元，約等于20萬(wàn);

B在這五年沒(méi)有退休，每月繳納社保500元(僅計(jì)算個(gè)人繳納的部分，不計(jì)入社平工資增長(zhǎng)的部分)，五年就是500*12*5=30000元。

所以，50歲退休和55退休，A和B收入的差額在20+3=23萬(wàn)元。

拓展資料

退休（retire），是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

2021年3月12日，在公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

2021年4月喚蘆模，人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)嘩洞院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

現(xiàn)實(shí)中，由于多種原因?qū)е聞趧?dòng)者的檔案年齡與身份證年齡不一致。

用人單位在認(rèn)定職工年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《民法典》的規(guī)定，以勞動(dòng)者戶口簿或者身份證登記記載的出生時(shí)間來(lái)確定其是否達(dá)到退休年齡。

《民法典》第十五條規(guī)定：“自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間，以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準(zhǔn)；沒(méi)有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。

2021年民法典退休年齡的認(rèn)定

2021年《民法典》登記退休年齡的認(rèn)定并沒(méi)有進(jìn)行明文規(guī)定，而是在《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了詮釋，即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

民法典的年齡規(guī)定效力大于檔案年齡的規(guī)定嗎

民法典退休年齡的規(guī)定不是完全按身份證的時(shí)間，而是按人事檔案記載的年齡，檔案記載不清楚，才按身份證的上的年齡計(jì)算。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無(wú)效。本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中退職補(bǔ)償金領(lǐng)條可以作為退職的依據(jù)嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

律圖網(wǎng)溫馨提示：

《民法典》自2021.1.1起正式施行，同時(shí)廢止。 如果你涉及《民法典》規(guī)定的問(wèn)題

81年什么時(shí)候可以退休

法律分析：1981年的男性2041年、女性2031年就是法定退休年。退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位?，F(xiàn)實(shí)中，由于多種原因?qū)е聞趧?dòng)者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認(rèn)定職工年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《民法典》的規(guī)定，以勞動(dòng)者戶口簿或者身份證登記記載的出生時(shí)間來(lái)確定其是否達(dá)到退休年齡。《民法典》第十五條規(guī)定：“自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間，以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準(zhǔn)；沒(méi)有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)?！?/p>

法律依據(jù)：《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

能提前退休嗎

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。特殊工種可以提前5年退休，雖然說(shuō)會(huì)影響自己的養(yǎng)老金待遇，但是提前5年退休，實(shí)際上也意味著提前5年就享受到基本養(yǎng)老金的待遇了。如果提前退休后還想要發(fā)揮自己的余熱，也可以去工作單位進(jìn)行返聘工作，這樣每月還可以多掙一筆錢。所以說(shuō)提前退休到底是否劃算，還要看個(gè)人情況。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年，達(dá)到退休年齡退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，但是養(yǎng)老金遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”原則，所以在條件允許的情況下，肯定是繳納年限越長(zhǎng)越好，畢竟以后每月可以多領(lǐng)一些養(yǎng)老金。

拓展資料：現(xiàn)實(shí)中，由于多種原因?qū)е聞趧?dòng)者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認(rèn)定職工年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《民法典》的規(guī)定，以勞動(dòng)者戶口簿或者身份證登記記載的出生時(shí)間來(lái)確定其是否達(dá)到退休年齡?！睹穹ǖ洹返谑鍡l規(guī)定：“自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間，以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準(zhǔn)；沒(méi)有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合條件的，應(yīng)該退休。