2008年勞動合同法和1995年的勞動法兩者內(nèi)容發(fā)生沖突,對同一問題規(guī)定不一致時該如何適用？

為適用2008年勞動合同法。

依據(jù)《中華人民共和國立法法》第九十二條規(guī)定：同一機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。

法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。法律之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決。

擴展資料：

新舊法適用的相關(guān)要求規(guī)定：

1、法律的修改和廢止程序，適用本章的有關(guān)規(guī)定。法律被修改的，應(yīng)當(dāng)公布新的法律文本。法律被廢止的，除由其他法律規(guī)定廢止該法律的以外，由國家主席簽署主席令予以公布。

2、法律規(guī)定明確要求有關(guān)國家機關(guān)對專門事項作出配套的具體規(guī)定的，有關(guān)國家機關(guān)應(yīng)當(dāng)自法律施行之日起一年內(nèi)作出規(guī)定，法律對配套的具體規(guī)定制定期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有關(guān)國家機關(guān)未能在期限內(nèi)作出配套的具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向全國人民代表大會常務(wù)委員會說明情況。

參考資料來源：百度百科-立法法

勞動合同法什么時間出臺的 為什么出臺？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2013年7月1日起施行。

擴展資料：

一、勞動合同法適用對象

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

二、勞動合同法的作用與意義

1、《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。《勞動合同法》旗幟鮮明地強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強化了對勞動者保護的力度。

2、《勞動合同法》拓展了法律適用范圍，將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度，建立起統(tǒng)一的勞動力市場。同時，在進一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規(guī)范，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護。

3、《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責(zé)任。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執(zhí)行，保護守法企業(yè)的積極性，《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度，從而將有效改善企業(yè)勞動用工制度“法外運行”的尷尬局面。

因此，《勞動合同法》的實施，將從法律層面督促企業(yè)健全勞動者保護機制，強制推動企業(yè)加大人力資本的投入，有效改善當(dāng)前我國在勞動報酬、勞動者素質(zhì)、勞動生產(chǎn)率等方面存在的問題。

參考資料來源：百度百科—勞動合同法

參考資料來源：人民網(wǎng)—實施勞動合同法對促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的意義

最新勞動法和勞動合同法分別是哪一年頒布和實施的

最新勞動法立法時間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經(jīng)過兩次修正，最新勞動合同法由十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

法律分析

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)。勞動法調(diào)整的范圍更大更廣泛。勞動合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性。工作了之后，需要了解一些關(guān)于勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容。學(xué)會用法律的手段保護自身權(quán)利。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的勞動合同法。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性，特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于勞動法和勞動合同法都有規(guī)定的，適用勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法沒有規(guī)定而勞動法有規(guī)定的，則適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

新的勞動法是那一年施行的？

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。

請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。

勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。