2021新規(guī)定男性陪產假多少天？

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2021年6月，中共中央政治局召開會議，會議建議延長帶薪父親陪產假到至少1個月。因為目前多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

2021年6月，中共中央政治局召開會議，審議了《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強調，要完善生育休假與生育保險制度，這對于促進三孩生育政策更好落地有重要意義。

當前，產假和生育保險制度還需進一步完善。因此，建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革：

第一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區(qū)的父親陪產假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

第三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

第四，逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫(yī)療保險合并實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業(yè)人員納入生育保險覆蓋范圍。

第五，應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建議對于有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。

男職工陪產假多少天

2021年男職工陪產假多少天

2021年男職工陪產假多少天，國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天，在享受護理假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，2021年男職工陪產假多少天。

男職工陪產假多少天1

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

擴展資料

1、首先應向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等。

2、準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準。

3、辦理請假手續(xù)：根據所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的'天數以及起始、截止日期等。

男職工陪產假多少天2

15天左右。

我國政策條例并未對男子休產假天數進行統(tǒng)一規(guī)定，由各省市根據本地實際情況執(zhí)行。例如2016年頒布實施的貴州省計劃生育條例第五十五條規(guī)定，國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天，在享受護理假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

男職工陪產假多少天3

男子陪產假一般是7-25天。

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規(guī)定，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

法律依據

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條

對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條

對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

勞動法內男士陪產假有幾天

目前全國最短的陪產假是7天，最長的是30天，大多數地區(qū)規(guī)定的男士陪產假是15天。

全國絕大多數省份自2016年10月開始增加了男士陪產假，具體天數依照本省的情況自行規(guī)定。由于每個地區(qū)的政策不一樣，有需要的可以咨詢相關的部分，了解當地最新的政策內容。

第一，勞動法并沒有關于男士陪產假的具體規(guī)定，目前男士們享受的陪產假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例種規(guī)定的，因為沒有全國性的法律統(tǒng)一規(guī)定，各地規(guī)定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會根據夫妻雙方是否是異地做出調整。

第二，條例規(guī)定陪產假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產假屬于帶薪的法定假期，但是必須在女方的產假期間享受。

陪產假一方面是為了響應男女平等的呼吁，給與男士同等的生育權利，一方面是為了鼓勵男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現象，目前還不是太成熟，也不是強制休假的。但是法律已經賦予了男士們這項權利，這是個很好的開端，假期不休也不能變現，一定要了解清楚當地的相關政策，以及公司這方面的規(guī)定，以免措施法定假期。

山東新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

福建新計生條例第四十一條規(guī)定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

廣西新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。