勞務(wù)用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別為：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位。

勞務(wù)外包，在法律定義上是“承攬”，是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的靈活用工形式，勞務(wù)外包單位既可以是企業(yè)，也可以是個(gè)人。

1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重...

3.使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

什么叫勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣就是非正式編制外的一種形式。

編外人員與事業(yè)單位的關(guān)系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，這類(lèi)員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議并支付相應(yīng)費(fèi)用，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，這類(lèi)員工叫勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣介紹

合同工與勞務(wù)派遣雖然都是編外人員，但一個(gè)和事業(yè)單位直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，工資待遇、勞務(wù)糾紛什么的都是由事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的；而勞務(wù)派遣工由不同，是和勞務(wù)派遣公司發(fā)生直接關(guān)系。

雖然在事業(yè)單位的崗位上工作，但工資待遇、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)糾紛等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，和事業(yè)單位沒(méi)有什么直接關(guān)系，相對(duì)事業(yè)單位的合同工，還更沒(méi)有保障。

勞務(wù)派遣工什么是意思

勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是我國(guó)企業(yè)雇傭的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。

勞務(wù)派遣有兩大優(yōu)勢(shì)：

一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破就業(yè)限制。

二是在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等方面為用人單位提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低管理成本。事實(shí)上，勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇也由用人單位承擔(dān)。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和勞務(wù)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則：

1、員工租賃

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。

租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動(dòng)力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因?yàn)闆](méi)有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。

2、同工同酬

根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行同工同酬制度。但人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實(shí)，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同一職位、同一級(jí)別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對(duì)策，卻容易被異化。

3、拒絕預(yù)付款

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。

一旦派遣公司不堅(jiān)持為用人單位支付上述費(fèi)用的原則，就意味著將大大增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

參考資料來(lái)源：

百度百科-勞務(wù)派遣