病假期間工資怎么算?

要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。而如果職工患病超過六個月以上的：(1)連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發;(2)連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發;(3)連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。(這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。)(4)職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，企業應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。(5)職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。注意：各地實施細則的規定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。無論如何病假期間的工資都不應該被全部扣完，但只要不是長期病假，綜合計算下來的話，病假工資也不會太多，所以，最為理智的方法還是當面和公司索要或進行舉報，因為一旦申請仲裁也很不利于員工以后的工作，而且仲裁費以及其他費用可能比工資都多。

病假工資是多少

病假期間的工資是多少要分不同的單位，一般工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當地最低工資的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條?工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

病假期間的工資怎么算

病假期間的病假工資，企業應當按照規定支付病假工資，具體計算方法如下

病假工資=計算基數/月計薪天數*計算系數*病假天數。其中，月計薪天數=（365-104）/12=21.75天。

一般來說，定價工資的計算基數為勞動者所在，崗位相對應的正常出勤月工資。但是不包括年終獎上下班，交通補貼工作餐補貼，住房補貼，中夜班津貼，夏季高溫津貼，加班工資等特殊情況下支付的工資。

職工因病或者非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應支付病假工資計算的系數，連續工齡不滿兩年的，按照60%計算，連續工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計算。就如果連續工齡八年以上，按照100%計算。

職工疾病或者是非因工傷病假天數應按照實際休假天數計算，也就是說，節假日和休息日不算在休假期內。

病假期間的基本工資怎么算？

經醫療機構證明，確需長期休假的，經主管領導機關和人社部門批準，可以病休。

超過2個月的病假，還應進行工作能力鑒定。

病假期間的待遇，除國務院規定外，各省人社部門均制訂了相應的細則和管理辦法。

【法律依據】

《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

黑龍江省《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》黑人社發〔2015〕4號

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。

（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發之日起執行，由于所引文件《關于對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字[1998]131號）已廢止，2014年7月9日我廳下發的《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》（黑人社發[2014]27號）同時廢止。其他未盡事項，按國家和我省現行政策規定辦理。今后，國家如有新規定按新規定執行。

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2015年1月12日