下崗職工社保補(bǔ)繳政策

職工下崗后，若沒有新工作，可以將要養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)成個(gè)人繳費(fèi)，按照靈活就業(yè)人員的方式繳納。這樣滿15年退休后依舊可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。下崗職工如果是4050人員，還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。當(dāng)然，各地養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。總的來說有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼領(lǐng)取年限：最長6年。

2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：跟當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣蛘咂骄べY掛鉤，比如煙臺(tái)市2016年養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是3000元。

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法律依據(jù)：《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第一條

為了規(guī)范保險(xiǎn)活動(dòng)，保護(hù)保險(xiǎn)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，加強(qiáng)對保險(xiǎn)業(yè)的監(jiān)督管理，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，制定本法。

以上就是李律師給大家整理的法律內(nèi)容，有問題可以咨詢我！

2003年下崗職工兩年內(nèi)免交養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策

政策如下。

下崗后的工齡等于社保實(shí)際繳費(fèi)年限。下崗工人下崗后，可以免繳兩年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)這兩年是否算工齡，就看這兩年是否付出了真金白銀，交沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是自己交的，還是下崗時(shí)單位代繳的，交了就算工齡，沒交就不算工齡。下崗人員可以領(lǐng)取買斷工齡補(bǔ)償金，也可以享受一些其他優(yōu)惠政策，比如失業(yè)金，比如政府社保補(bǔ)貼等。下崗職工失業(yè)期間屬于靈活就業(yè)人員。普通靈活就業(yè)人員繳納社保，可以享受減免政府優(yōu)惠政策，總體繳費(fèi)比例低于單位參保人。比如某地區(qū)單位參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是27%，其中單位繳費(fèi)19%，個(gè)人繳費(fèi)8%，普通靈活就業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)所有費(fèi)用，繳費(fèi)比例合計(jì)為20%，減免了7%。單位參保人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是12% +3元大病統(tǒng)籌，其中單位繳費(fèi)10%，個(gè)人繳費(fèi)2%+3元大病統(tǒng)籌。普通靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例合計(jì)為7%，減免了5%。

靈活就業(yè)人員中的4050人員，還可進(jìn)一步享受優(yōu)惠，享受政府社保補(bǔ)貼。比如某地區(qū)4050靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為6%，其余14%由政府承擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為1%，其余6%由政府承擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)也有類似的優(yōu)惠政策，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。

個(gè)人下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一、失業(yè)人員與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，原用人單位將其檔案轉(zhuǎn)移到失業(yè)人員戶籍所在地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，暫停養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。無需另行辦理中斷繳費(fèi)手續(xù)。失業(yè)人員因各種原因未再就業(yè)的，在失業(yè)期間符合國家規(guī)定的退休條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)向戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照規(guī)定相當(dāng)辦理退休手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，區(qū)縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、再就業(yè)失業(yè)人員事業(yè)前后繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合并計(jì)算，累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算。失業(yè)期間間間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，其存儲(chǔ)金額應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算利息，并與再就業(yè)后的個(gè)人賬戶合并記錄失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，辦理轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系手續(xù)，重新啟封養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，并在新用人單位辦理登記申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三、自謀職業(yè)或者從事商人職工非正式就業(yè)的，可以將檔案關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系存入本市具有代理養(yǎng)老保險(xiǎn)職能的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理委托存檔手續(xù)后，可以恢復(fù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令》 第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？ 一、根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限至少為十五年， 養(yǎng)老金 可按月退休后發(fā)放。如果間斷付款導(dǎo)致累計(jì)付款年限不足十五年，則只能領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金。 一般人以個(gè)人身份支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例為20%，其中8%進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金，相當(dāng)于企業(yè)繳費(fèi)部分的支付。 下崗職工離開單位后，個(gè)人關(guān)系返回居住地所在地的社區(qū)服務(wù)中心。人事檔案由區(qū)、縣人事市場或社會(huì)保障中心管理。 失業(yè)后，憑 社保 卡、 身份證 、下崗證明到社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。 失業(yè)期間可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 失業(yè)保險(xiǎn) 每年可以支付兩個(gè)月。兩年內(nèi)可以支付十年，最高限額為兩年。此外，年滿50歲或40歲的失業(yè)男子可在社區(qū)申請老年津貼。當(dāng)然，不一定到處都有，他們需要具體的建議。 失業(yè)者因各種原因未重新就業(yè)，達(dá)到法定退休條件的失業(yè)期間，到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請，由負(fù)責(zé)該地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理退休手續(xù)的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后由區(qū)、縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、失業(yè)人員未達(dá)到退休條件，繳費(fèi)期限不夠的，可以自行繳費(fèi) 。 具體繳費(fèi)金額可選擇省內(nèi)職工月平均 工資 的60%至300%。 下崗失業(yè)人員憑有效的下崗、失業(yè)證明，按16%的費(fèi)率繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。下崗失業(yè)人員 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資。按10%的費(fèi)率繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中領(lǐng)取失業(yè)金期滿的失業(yè)人員，可按6.5%費(fèi)率繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不建立醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療救助。 考慮到社會(huì)保障費(fèi)用逐年增加，繳費(fèi)金額每年約為一萬元。如果失業(yè)后的經(jīng)濟(jì)條件不允許，許多人就會(huì)有放棄的想法。 如果已經(jīng)做了十年以上，建議咬咬牙堅(jiān)持下去。如果沒有十年或只有35年，將有一個(gè)全面的考慮，有三個(gè)選項(xiàng)： 1，轉(zhuǎn)移到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，比較經(jīng)濟(jì)，但退休養(yǎng)老將很少; 2，如因疾病或非工作而致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)力完全殘疾，可以提前5年申請退休，領(lǐng)取每月養(yǎng)老金。 3、不再支付，老年人不依靠國家、自己的養(yǎng)老金或子女養(yǎng)老。 關(guān)于這個(gè)規(guī)定，確實(shí)是屬于保障退休職工利益的一項(xiàng)重大措舉，年輕時(shí)打拼的你上繳給國家的錢，國家都會(huì)用來給你保障未來的養(yǎng)老生活，養(yǎng)你老，

下崗的領(lǐng)導(dǎo)能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)

可以領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)

拓展資料:

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

三、下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)政策

1、下崗職工（男、女）工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)返還

下崗職工是一個(gè)比較龐大群體，對于那些不幸屬于下崗職工的人來說他們的養(yǎng)老該怎么辦呢?下面是小編整理的2017下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策的最新消息，歡迎閱讀!

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼優(yōu)惠

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動(dòng)人員，其他人員只能達(dá)到女50周歲、男60周歲才能退休。現(xiàn)在國家實(shí)行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務(wù)員可以，工人不行，下崗的也不行。

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定方法為當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY。可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費(fèi)基數(shù)，下崗職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按不低于本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。

繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*20%*12

例：上一年度平均工資為2000，按照基數(shù)60%繳費(fèi)

一年費(fèi)用：2000*60%*20%*12=2880

因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當(dāng)?shù)厣绫＞帧Ｗ稍冸娫?2333。

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣計(jì)算?

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)仍需繼續(xù)繳費(fèi)15年、達(dá)到退休年齡才能申請辦理退休手續(xù)。當(dāng)?shù)貧v年的職工平均工資等都是未知數(shù)，無法為你計(jì)算準(zhǔn)確的養(yǎng)老金月領(lǐng)取額。所以，只能告訴你計(jì)算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執(zhí)行。以下是計(jì)算方法。

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均按本意見計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算：

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

(4)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

按上述辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)賬結(jié)合時(shí)間、繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計(jì)發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》執(zhí)行。

3、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補(bǔ)齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%;2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計(jì)算。過渡期滿后按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補(bǔ)齊。

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