上海產假多少天2022新標準 2022年上海產假天數新標準

2022年上海市產假天數標準 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟我一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。

2022上海市產假新規：

女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

將生育假由30天延長到60天。

綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

相關知識：

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

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上海產假多少天2022規定

產假是國家賦予準媽媽們的一個休息去權利，相信很多的準媽媽都弄不清楚婚假的政策，下面我們就來看看上海產假是多少天2022，上海產假工資怎么算。華律網小編整理相關知識，希望能為大家解疑答惑。

一、上海產假是多少天2022

(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。

二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;?對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

三、上海產假工資怎么算

女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。

上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

生育津貼數額=?(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數

1.?生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2.?生育津貼不繳個人所得稅

舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。

上海的產假和生育假共幾天

【法律分析】

上海市的生育假期一般是128天，其中產前可以休息十五天。上海市的生育假期由國家法定假日和上海市特別的規定組成，其中國家規定女性生育期間的產假是98天，上海市又根據自己行政區的實際情況，增加了30天，共計128天，如果女員工在生育時難產的，還要再加15天的產假，如果女員工生育的是多胞胎的，還可以增加產假，每多生一個孩子，就可以多享受15天的產假。上海市的女員工除了享受生育假期，還可以享受流產假期。懷孕未滿四個月而流產的女員工可以享受15天的流產假，懷孕滿四個月而流產的女員工可以享受42天的假期。

【法律依據】

《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

上海產假最新標準

上海產假標準是這樣的：

1、女職工生育孩子的，除了享受統一規定的產假98天外，還可以再享受60天的生育假，在生育假期間，享受和產假期間一樣的待遇；

2、女職工生育后，還會給男方享受10天的配偶陪產假。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。