國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算

國家規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)法加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 按 勞動(dòng)法 的規(guī)定， 加班費(fèi) 的計(jì)算方式如下： 1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職場中加班是常態(tài)，關(guān)于加班的規(guī)定有什么？

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)或每周40小時(shí)；不定時(shí)工作時(shí)間為每天8小時(shí)或每周40小時(shí)，每周至少休息一天；按周、月、季、年計(jì)算，但平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。用人單位、工會(huì)和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每天加班不超過一小時(shí)。特殊工作和情況下，每天不超過3小時(shí)，每月不超過36個(gè)銷售加班小時(shí)。但在實(shí)踐中，很多企業(yè)一天不工作8小時(shí)，有的工作超過10小時(shí)，不支付加班費(fèi)。

除了標(biāo)準(zhǔn)的日工作時(shí)間，那些延長工作時(shí)間的人，比如晚上加班，不能補(bǔ)休，還要支付1.5倍的加班費(fèi)。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，就要支付2.5倍工資。國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日加班的，不能補(bǔ)休，需要支付不少于三倍的加班費(fèi)。公司安排加班，但不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付0.5-1倍的賠償金。

2.為完成國防應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或完成國家計(jì)劃之外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)產(chǎn)品和側(cè)鏈產(chǎn)品的收購、運(yùn)輸和加工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)法，雇主將延長工作時(shí)間(即加班)并與工人協(xié)商。因?yàn)槭钦勁?，?dāng)然要和加班時(shí)間和加班費(fèi)一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。不能拒絕的情況只有四種:自然災(zāi)害、事故或其他嚴(yán)重威脅人民群眾安全健康和國家資產(chǎn)需要緊急處理的原因；生產(chǎn)設(shè)備故障；交通線路和公共設(shè)施；影響生產(chǎn)和公共利益；必須及時(shí)修理。法定節(jié)假日或公休日終止期間，對(duì)設(shè)備進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。

3.為完成國防應(yīng)急任務(wù)或完成其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，在國家計(jì)劃之外，商業(yè)、供銷企業(yè)在峰會(huì)競爭中完成了采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)產(chǎn)品和側(cè)鏈產(chǎn)品的緊迫任務(wù)。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協(xié)商。單位采取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應(yīng)支付加班工資，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果業(yè)主的勞動(dòng)補(bǔ)償或者加班費(fèi)可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ɑ蛘邉趧?dòng)合同法的違反和救濟(jì)來解決。不同的是，前者可以直接主張，后者經(jīng)勞工處下令后仍未支付。

加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

國家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？

首先我國的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，加班工資計(jì)算公式具體如下：

工作日小時(shí)加班費(fèi)工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍。

休息日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

法定節(jié)假日加班費(fèi)法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

【拓展內(nèi)容】勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。勞動(dòng)合同有約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。