工資條的格式

格式是：單位： 制表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

工資條格式怎么寫,內容包括什么？

工資條包括哪些內容?

一般來說，一個簡單的工資條包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資條上的扣款有哪些?

1.養老保險

繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

2.醫療保險

繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)

3.失業保險

繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。

4.住房公積金

單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)

5.工傷保險

0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。

6.生育保險

單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。

7.個稅

起征點為3500元。應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起征點。

工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

工資表格式是什么？

工資表沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，并非所有人都清楚其含義。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分。扣款的重要組成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。

工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

一般包括以下部分：

（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。

（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。

（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。

（5）特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。