年假的法律規(guī)定是什么

有法律規(guī)定。

年假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

國(guó)家規(guī)定年假

年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度決定的。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家規(guī)定年假是多少天

【法律分析】：國(guó)家規(guī)定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假;工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假;工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：1.元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;2.春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3.清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;4.勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。5.端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;6.中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;7.國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

【法律依據(jù)】：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

【溫馨提示】

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國(guó)家年假怎么規(guī)定的

依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，1、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。