勞動(dòng)教養(yǎng)合法嗎？

目前已經(jīng)不合法了。

以前合法的，是時(shí)代落后的一種產(chǎn)物，很多人因?yàn)樽约簷?quán)利得不到維護(hù)而被勞動(dòng)教養(yǎng)！

從法律上講，中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度始于1957年，它并不是《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的刑罰，而是法律及行政法規(guī)規(guī)定的一種行政處罰；公安機(jī)關(guān)無(wú)須經(jīng)法院對(duì)疑犯進(jìn)行審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場(chǎng)所，實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。2013年12月28日，第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，勞動(dòng)教養(yǎng)制度正式廢止；同時(shí)，對(duì)正在被執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)。

勞教制度被廢止的主要原因

中國(guó)的勞教制度應(yīng)該廢除，改革不如廢除，理由如下：

一、勞動(dòng)教養(yǎng)的審批權(quán)缺乏有效的監(jiān)督和制約，勞動(dòng)教養(yǎng)程序上不符合法律規(guī)定。

它既沒(méi)有由法庭來(lái)判決，也沒(méi)有賦予當(dāng)事人的辯護(hù)權(quán)、聘請(qǐng)律師權(quán)和上訴權(quán)，甚至連公開(kāi)聽(tīng)證的權(quán)利都沒(méi)有，這無(wú)疑妨礙陽(yáng)光司法的實(shí)現(xiàn)，從程序到實(shí)體減弱了裁決的公信力。與刑罰相比，勞教的時(shí)間可短可長(zhǎng)，又沒(méi)有一套嚴(yán)格的程序來(lái)保證勞教決定的公正性，所以勞教的審批程序缺乏公正，并缺乏程序上的保障。

在各個(gè)大中城市都設(shè)有由公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)部門等共同組成的勞教委員會(huì)，按規(guī)定勞教決定應(yīng)該由這個(gè)機(jī)構(gòu)作出。但現(xiàn)在勞教委員會(huì)成了一個(gè)虛設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)際權(quán)力落到了公安機(jī)關(guān)手中，很少征求其他部門的意見(jiàn)。由并不中立的國(guó)家行政機(jī)關(guān)來(lái)作出勞教決定，這本身就是一個(gè)問(wèn)題。由公安機(jī)關(guān)完全主導(dǎo)的勞動(dòng)教養(yǎng)是典型的“警察罰”，打破了公、檢、法相互制約的平衡關(guān)系。勞動(dòng)教養(yǎng)隨意性強(qiáng)，公安機(jī)關(guān)擁有不受制約的自由裁量權(quán)，使原本已經(jīng)過(guò)大的公安權(quán)力進(jìn)一步膨脹。

二、勞動(dòng)教養(yǎng)制度直接侵犯我國(guó)憲法保護(hù)的人身自由權(quán)。

我國(guó)憲法第37條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。我國(guó)《立法法》明確提出，限制公民人身自由的強(qiáng)制措施只能由法律作出規(guī)定，而勞動(dòng)教養(yǎng)的規(guī)定僅僅是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)，在立法程序上有重大違憲之嫌。勞動(dòng)教養(yǎng)不經(jīng)正當(dāng)?shù)乃痉ǔ绦颍恍鑼徟校踔羷儕Z了被勞教人員上訴的權(quán)利，僅由勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)審查決定，事實(shí)上是由公安機(jī)關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，勞動(dòng)教養(yǎng)是完全封閉式的匯報(bào)審批，根本不公開(kāi)，也不能辯護(hù)和辯論。

“勞動(dòng)教養(yǎng)”制度，是剝奪公民的人身自由然后采取教養(yǎng)的手段對(duì)公民的權(quán)利進(jìn)行限制的行政行為。這個(gè)制度本身存在著極大的弊端。從某種意義上說(shuō)，它們違背了憲法上的精神，限制了公民所享有的憲法上的權(quán)利。

三、勞動(dòng)教養(yǎng)制度與立法法與行政處罰法的等上位法相沖突。

四、《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象的規(guī)定過(guò)于模糊。

五、勞教制度脫離了保護(hù)公民基本權(quán)利的軌道，變成了侵犯公民權(quán)利的利器。

那些失去尊嚴(yán)的社會(huì)弱者一旦重新走向街頭，會(huì)加倍地發(fā)泄對(duì)社會(huì)的不滿，他們會(huì)利用一切手段報(bào)復(fù)社會(huì)。

六、勞教范圍和對(duì)象過(guò)寬，且逐步擴(kuò)大化，不時(shí)出現(xiàn)侵害公民合法權(quán)益的現(xiàn)象。

什么是勞教制度

勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。　依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)疑犯投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。

2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度。

2013年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。

想問(wèn)勞動(dòng)教養(yǎng)制度屬于什么處罰

首先我們了解到，勞動(dòng)教養(yǎng)指的是中國(guó)對(duì)違反法紀(jì)而又可以不追究刑事責(zé)任的有勞動(dòng)力的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的一種措施，對(duì)他們采取勞動(dòng)生產(chǎn)和政治思想教育相結(jié)合的方針，幫助他們學(xué)習(xí)勞動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)，樹立愛(ài)國(guó)守法和勞動(dòng)光榮的觀念。從法律上講，勞動(dòng)教養(yǎng)制度其實(shí)并非《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的刑罰，而是法律及行政法規(guī)規(guī)定的一種行政處罰，兩種根本不是一種觀念，公安機(jī)關(guān)無(wú)須經(jīng)法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場(chǎng)所，實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施

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