現役軍官管理暫行條例解讀

現役軍官管理暫行條例內容：

《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法律法規，堅持習**的指導思想與中國特色社會主義的新時代，徹底實現習**加強軍事思想，堅決貫徹中央軍委**負責制，全面貫徹新時期黨的組織路線，堅持黨對軍隊的絕對領導，堅持關注戰爭準備和戰爭。

以建立一個具有中國特色的職業官制度，中國已經調整和重塑了官體系，創新和改進系統官員的職業發展管理、分類管理、服務和薪酬保障，從而為加強提供基本原則和制度支持建設新時期警察的行列。

擴展資料：

《現役軍官管理暫行條例》頒布和實施的相關配套法律、法規是官體制改革的重大突破和實質性進展建立具有中國特色的職業官制度，具有十分重要的戰略和長期歷史意義的發展軍事力量。

我們將使管理人員更專業、精制和科學在各方面，加快建設一支高素質和專業人員的誠信和能力，并提供一個堅實的組織保證和強有力的人才支持，為實現黨的目標是新時期加強軍隊和人民武裝力量構建到世界級的力量在所有方面。

參考資料：中國共產黨新聞網-中央軍委印發《現役軍官管理暫行條例》

現役軍官管理暫行條例內容

《現役軍官管理暫行條例》按照分類與分級相統一、定量與定性相結合的原則，構建全面、歷史、客觀的考核評價機制，形成精準科學的知事識人體系。主要作了3個方面調整完善：

一是細化考核內容標準。依據軍隊好干部標準，將考核內容由過去的德、能、勤、績、體，調整為政治品質、專業能力、擔當精神、工作實績、廉潔自律5個方面，并區分指揮管理軍官和專業技術軍官，逐一細化、量化、具體化，形成可衡量、好把握的考核要素和通用標準。

二是創新完善考核形式。著眼實現軍官考核的經常化、制度化、全覆蓋，建立以平時考核為基礎、年度考核為重點、專項考核為重要補充的立體考核體系，并通過對軍官日常表現的常態紀實，切實把考核的功夫下在平時，把軍官的真實情況掌握準。

三是拓展考核結果運用。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把考核結果與軍官教育培訓、晉升任用、交流、待遇調整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤，充分發揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用。

擴展資料：

這次《現役軍官管理暫行條例》軍官制度改革，按照軍銜主導的改革要求，對軍官等級制度進行重塑，將基于職務等級調整為基于軍銜等級構建軍官培養、選拔、服役、待遇等各項制度；同時，把原先附著在職務等級上的晉升發展和待遇保障兩個主要功能進行分解，單獨建立一套軍官待遇級別制度。新的軍官制度施行以后，軍官隊伍主要依托軍銜等級、崗位職務層級、待遇級別3個手段進行調控管理。

其中，軍銜等級主導軍官等級管理基本秩序，崗位職務層級輔助調節軍官晉升任用次序和領導指揮關系，待遇級別確定軍官基本生活待遇，三者主輔分明、各安其位、有機統一。這樣設計，既拓展了軍銜功能、理順了職銜關系，又強化了待遇激勵。

參考資料來源：

百度百科-現役軍官管理暫行條例

現役軍官管理暫行條例具體內容

明確實行軍官崗位管理制度，對軍官崗位的類別作了基本規范，為下步細化分類層次提供了依據，實行軍官崗位管理制度，是解決軍官管理“需求側”問題的制度創新和實踐探索，旨在通過進一步深化分類管理、分類建設，加快推進軍官管理由粗放式向精細化轉變，全面提高軍官隊伍專業化水平。

《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規的發布施行，標志著軍官制度改革實現重大突破、建立中國特色軍官職業化制度取得實質進展，對軍隊建設發展具有重大戰略意義和長遠歷史意義，必將全面提高軍官管理專業化、精細化、科學化水平，加快鍛造德才兼備的高素質專業化軍官隊伍，為實現黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊提供堅強組織保證和有力人才支撐。

擴展資料：

注意事項：

基層軍官應當按照編制員額和編制職務等級配備。年度生長干部補充后，軍區級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在8%、3%以內，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過1%。

干部轉業復員后，軍區級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在4%、5%以內，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過2%。

參考資料來源：百度百科-現役軍官管理暫行條例