下崗工人提前退休

您好，針對您的下崗工人 提前退休 的條件問題解答如下： 你好，關(guān)于下崗工人提前退休可以嗎，以下內(nèi)容你可以看看 根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定， 下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù) 工齡 或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，按月享受 傷殘津貼 ; 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。 (一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的; (二)從事井下、高溫工作累計滿九年的; (三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的 根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號公告相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離 退休工資 收入，應(yīng)按照“ 工資 、薪金所得”項目征收 個人所得稅 。 下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前 退休政策 上，作為特殊困難群，應(yīng)給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。 下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實問題，提出以下意見： 主要從三個方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳 養(yǎng)老金 。 提前退休分為“提前準退休”與 “正常提前退休”兩個退休段： ▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段; ▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段; ▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段; 一、有條件的發(fā)放基本生活費。 下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。 若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。 二、自行選擇提前退休。 1、關(guān)于男性提前退休。 (1)、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。 (2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。 (3)、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。 2、關(guān)于女性提前退休。 (1)、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。 (2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。 3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休。 三、退休時個人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國家和地方財政承擔。 四、“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待。 一是下崗職工 買斷工齡 補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務(wù); 國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗?fù)緩剑苯犹崆巴诵荩⑶姨崆巴诵菅a償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發(fā)放生活費和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時期的補償和優(yōu)待。 二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。 三是發(fā)放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。

生活困難的企業(yè)下崗職工，可以申請?zhí)崆稗k理退休嗎？

生活困難的企業(yè)下崗職工，可以申請?zhí)崆稗k理退休嗎？

對于生活困難的企業(yè)下崗職工來說，如果說自己沒有固定的收入來源，那么主要原因就是取決于自己沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，如果說一旦實現(xiàn)二次就業(yè)，那么不但自己的這個社保可以通過企業(yè)單位來繳納，而且自己還會有一個固定的收入來源，這樣的話就會改變自己生活困難的這樣一個現(xiàn)狀。

當然作為企業(yè)下崗職工來說，是沒有具備提前退休條件的因素的，因為企業(yè)下崗職工實際上是有很多，但是并不意味著作為企業(yè)下崗職工就可以享受這個提前退休的待遇，那么提前退休待遇必須符合其中兩個條件當中之一，就可以辦理這個提前退休了。

第1個條件就是，自己曾經(jīng)在特殊工種崗位上工作，那么這個特殊工種，主要指的是從事，高空，高溫，井下和特別繁重勞動力，以及包括有毒有害的一些工種崗位，在這樣的一個工種崗位上，工作大約10年左右的一個年限，就可以按照特殊工種，來辦理提前5年的退休標準。

第2個條件便是患病徹底喪失勞動能力，這樣的一個標準也可以申請這一特殊工種，提早來辦理5年一個退休標準，自然做為男士得話，還可以在50歲辦理退休，換句話說做為男士能夠享受提早10年一個離休！那么這個患病徹底喪失勞動能力，并不是說你自己說徹底喪失勞動能力，那樣就可以一定要勞動部門認定的醫(yī)療鑒定組織，評定出你自身徹底喪失勞動能力，那在這樣的一個鑒定結(jié)果就可以去享受這一提早5年到10年一個退休申請。

所以僅僅的下崗職工是不能可以提前退休的。但是作為下崗職工，雖然不能夠享受提前退休，假如做為下崗職工，自身以靈活用工的方式來繳納自已的個人社保得話，那么這種情況是能去享受這一社保補貼待遇的，由于社保補貼待遇主要用于臨離休5年的人，以靈活用工的方式來交納個人社保的群體，他可以享受這一社保補貼待遇，社保補貼待遇補助占比基本上是在70%上下。

兩會關(guān)于4050下崗職工提前退休政策規(guī)定

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定， 下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2018年全國兩會提案匯總

2018兩會 政府工作報告 (全文) 2018兩會 教育改革 2018兩會 房產(chǎn)稅 兩會2018 醫(yī)療改革就醫(yī) 2018兩會 中國要干這60件大事 2018兩會 房價趨勢 兩會2018 事業(yè)單位改革 2018兩會 養(yǎng)老金上調(diào)漲工資 個稅改革 2018兩會 教師工資

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號公告相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應(yīng)給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

　下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實問題，提出以下意見：

主要從三個方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

提前退休分為“提前準退休”與 “正常提前退休”兩個退休段：

▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段;

一、有條件的發(fā)放基本生活費。

下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

二、自行選擇提前退休。

1、關(guān)于男性提前退休。

(1)、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

(2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

(3)、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

2、關(guān)于女性提前退休。

(1)、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

(2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休。

三、退休時個人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國家和地方財政承擔。

四、“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待。

一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務(wù);

國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗?fù)緩剑苯犹崆巴诵荩⑶姨崆巴诵菅a償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發(fā)放生活費和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時期的補償和優(yōu)待。

二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。

三是發(fā)放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。 ;

2022年下崗職工提前退休最新政策有哪些

? 一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費; 2、達到提前退休年限自行選擇退休; 3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。 二、下崗失業(yè)職工提前或正常退休政策規(guī)定:1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段。

下崗職工提前退休文件

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及2016年全國兩會關(guān)于下崗職工提前退休的文件規(guī)定：

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費2、達到提前退休年限自行選擇退休3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

【女性提前退休政策】

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休。

法律依據(jù):

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。