外來務工人員（外來務工人員隨遷子女高考政策河南）

2022-11-25 侵權

戶口在外地,本地有房屬于外來務工人員嗎？

你這樣理解也沒什么問題，因為你戶口在外地，頂多是你在這邊買了房子而已；也屬于外來務工的一種。

想知道我們國家對民工外來務工人員的定義？2者怎么區(qū)分

外來務工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員，和民工含義相近。一般泛指建筑行業(yè),搬運行業(yè)等等技術含量低,體力勞動為主的從業(yè)人員。有一定的歧視成分在里面民工則指原先是農民，后來作為工人轉入本地。外來務工人員包含民工

珠海市外來務工人員勞動管理條例

第一章　總則第一條　為加強外來務工人員的勞動管理，保障外來務工人員和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織和臺、港、澳、外國企業(yè)常駐本市的代表機構（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的外來務工人員，適用本條例。第三條　本條例所稱外來務工人員是指無本市常住戶口，被用人單位招用的人員。第四條　市、縣（區(qū)）人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責本條例的實施。

政府有關部門在其職責范圍內，協(xié)同勞動行政部門做好本條例的實施工作。第五條　工會依法維護外來務工人員的合法權益，對用人單位遵守本條例進行監(jiān)督。

外來務工人員有依法參加和組織工會的權利。第六條　外來務工人員的人身權利、財產權利和其他合法權益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。第七條　外來務工人員應當遵紀守法，尊重社會公德，服從有關部門和用人單位的管理。第八條　用人單位不得對外來務工人員因其無本市常住戶口而在勞動報酬、工作時間或者其他勞動條件方面實行差別待遇。第九條　用人單位招用外來務工人員，必須依法建立勞動關系，做好參加社會保險、勞動安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項工作。第二章　用工管理第十條　用人單位招用外來務工人員的，應當報勞動行政部門批準。勞動行政部門應當自用人單位提出申請后7日內作出批準或者不批準的決定。第十一條　用人單位、勞務中介機構張貼招工廣告，或者在報刊、電臺、電視臺發(fā)布招工信息，應當報勞動行政部門備案。第十二條　用人單位招用外來務工人員，不得以任何名義收取招工報名費。第十三條　用人單位不得向外來務工人員收取押金，不得扣押外來務工人員的居民身份證、暫住證或者其他個人身份證明文件。第十四條　用人單位招用外來務工人員的，應當在錄用后15日內向勞動行政部門辦理用工手續(xù)，并依法訂立勞動合同。第十五條　用人單位與外來務工人員終止或者解除勞動合同的，應當在作出決定后15日內向勞動行政部門辦理終止用工手續(xù)。第十六條　勞動合同期內外來務工人員發(fā)生職業(yè)中毒或者因工負傷的，用人單位應當負責救治，不得擅自解除勞動合同。第十七條　外來務工人員在本市轉換工作單位的，應當依法通知用人單位，終止勞動關系后方可辦理新的用工手續(xù)。第三章　勞動時間和勞動報酬第十八條　外來務工人員實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

實行計件工資制度的，用人單位應當根據(jù)前款規(guī)定合理確定勞動定額和計件報酬標準。

用人單位實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制度的，應當報勞動行政部門批準。

用人單位可以依法延長工作時間，并應當依法支付高于正常工作時間工資的報酬。第十九條　用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。

醫(yī)療、伙食、交通、住房等福利性補貼和保險、勞動保護等費用應當另行計算，不得列入工資。第二十條　用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期，按時發(fā)放工資。

用人單位不能按期支付外來務工人員工資的，應當與本單位工會或者職工代表協(xié)商，但當月延期時間最長不得超過7日。第二十一條　勞動合同期內用人單位停工停產的，應當發(fā)給有關外來務工人員停工津貼。停工津貼不得低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標準的80％。第四章　福利待遇第二十二條　用人單位應當為外來務工人員提供必要的生活、衛(wèi)生條件。

用人單位職工食堂應當符合衛(wèi)生要求，集體宿舍應當具備基本的居住條件和合格的消防條件。第二十三條　外來務工人員享受結婚假3日（晚婚增加10日），喪假3日（限于配偶、直系親屬的死亡），假期工資照發(fā)，路費自理。第二十四條　外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工負傷需要停工醫(yī)治的，其工資及醫(yī)療費用按照勞動合同的約定執(zhí)行。第二十五條　外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工死亡的，用人單位應當一次性發(fā)給相當于3個月工資的喪葬補助費和相當于6個月工資的撫恤金。第五章　法律責任第二十六條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，并可視情節(jié)輕重處以罰款：

（一）擅自招用外來務工人員的，責令限期清退，并可按招用人數(shù)每人處以500元罰款（招用農業(yè)季節(jié)工的除外）；

（二）擅自新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進行招工的，可以每次處以1000元以上3000元以下罰款；

（三）收取招工報名費或者押金的，責令退還，無法退還的，予以沒收，并可處以3000元以上5000元以下罰款；

（四）未與本單位工會或者職工代表協(xié)商，當月發(fā)放工資日期超過規(guī)定期限的，應當責令支付外來務工人員的工資和賠償金，并可處以5000元以上1萬元以下罰款；

（五）每月支付外來務工人員勞動報酬低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標準的，除責令補足外，并可處以5000元以上1萬元以下罰款；

（六）不按規(guī)定發(fā)給外來務工人員停工津貼的，責令補發(fā)，并可處以3000元以上5000元以下罰款；

（七）用人單位自招用外來務工人員之日起15日內不辦理用工手續(xù)或者不依法辦理終止用工手續(xù)的，從超過規(guī)定期限之日起可以按每人每日處以20元罰款。

外來務工人員（外來務工人員隨遷子女高考政策河南）

外來務工人員是怎么界定的

外來務工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員，和農民工含義相近。一般泛指建筑行業(yè)，搬運行業(yè)等等技術含量低，體力勞動為主的從業(yè)人員。

外來務工就業(yè)登記證明怎么開具？

可以找居住地的居委會或者村委會出證明。在工作地點的社保局開具。

只要在工作地點有繳費，讓單位開個介紹信，再加上身份證復印件，帶去社保就能開證明了，或者是打印對賬單。詳細信息如下:

一、辦理外來務工人員證明：

《就業(yè)證》須由用人單位辦理，外來務工人員個人不能辦理，程序如下：

1、由用人單位向市勞動局就業(yè)管理處提出使用外來勞動力用工申請；

2、經市勞動局就業(yè)管理處審批后，開具居住地勞動行政部門批準使用外地務工人員《通知單》；

3、用工單位持《通知單》，并提供《外出人員就業(yè)登記卡》、《外出人員花名冊》、照片到暫住地職業(yè)介紹中心辦理就業(yè)證。

擴展資料

1、就業(yè)證要求

有就業(yè)要求的其他勞動者，持身份證和戶口所在地居委會證明到勞動就業(yè)服務機構進行登記。

流動就業(yè)的省內農村勞動力，持身份證和相關證明到本人戶口所在地或求職所在地市級勞動就業(yè)服務機構進行登記，填寫《勞動者求職錄用登記表》、領取《就業(yè)證》；流動就業(yè)的外省農村勞動力，持身份證和外出人員就業(yè)登記卡到求職所在地的市級勞動就業(yè)服務機構進行登記。

2、就業(yè)證用途

由就業(yè)轉失業(yè)的城鎮(zhèn)勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關系的證明，到勞動就業(yè)服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區(qū)/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業(yè)證》，由工作人員在失業(yè)情況欄進行記載。享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員，持《就業(yè)證》到受理其原單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。

已招用的城鄉(xiāng)勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續(xù)的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業(yè)服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業(yè)證》及用工備案等相關手續(xù)。

《河北省勞動者求職錄用登記表》由本人領取《就業(yè)證》時填寫，由發(fā)證機構的工作人員輸入微機，為逐步實現(xiàn)全省聯(lián)網、信息資源共享打基礎。

求職人員無論以何種途徑就業(yè)后，用人單位需持被錄用人員的《就業(yè)證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業(yè)服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續(xù)，續(xù)填被錄用人員的《XX(省/自治區(qū)/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業(yè)證》就業(yè)情況欄進行記載。