民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)

民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)

民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)，民法典被譽(yù)為“社會生活的百科全書”，里面的內(nèi)容涉及社會生活方方面面，起著保障人們權(quán)力的作用，尤其是其中針對孕婦與兒童的條款，那么民法典對懷孕婦女是怎么保護(hù)的呢？

民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)1

一是保護(hù)婚姻平等。 我國《民法典》第1050條及第1055條規(guī)定，登記結(jié)婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員，夫妻在婚姻家庭中的地位平等。摒棄了以往婚姻中以男方為主的傳統(tǒng)觀念，保護(hù)了婦女在家庭中的權(quán)益。

二是保障婦女孕期權(quán)益。 從生理角度來看，女方客觀上承擔(dān)著孕育下一代的“任務(wù)”，在孕期這一特殊時期相較于男性就處于弱勢。因此，我國《民法典》就婦女孕期相應(yīng)家庭權(quán)益保障作出一些規(guī)定。如《民法典》1082條規(guī)定，“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外”。這一規(guī)定為孕期婦女提供足夠的緩沖時間去面對或解決家庭可能存在的矛盾，同時也為家庭成員提供充足的溝通時間，以實現(xiàn)小家維穩(wěn)、社會和諧。

三是維護(hù)婦女合法財產(chǎn)權(quán)利。 在我國現(xiàn)階段情況下，婦女相比男性普遍會將更多精力放在照顧家庭和孩子上。根據(jù)這一特點(diǎn)，我國《民法典》在編纂過程中制定了盡可能保證家庭婦女權(quán)益的規(guī)定，如第1088條規(guī)定“夫妻一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償”，明確在離婚案件中，女性作為家庭婦女有權(quán)利依據(jù)自身對于家庭的更多貢獻(xiàn)要求男性給予補(bǔ)償，在婚姻關(guān)系可能無法存續(xù)之時保證作為家庭婦女一方可多得相應(yīng)一部分財產(chǎn)，保障基本生活周轉(zhuǎn)需要。

四是批判家庭暴力，保護(hù)人身安全

家庭暴力是指發(fā)生在有血緣、婚姻、收養(yǎng)關(guān)系而生活在一起的家庭成員間，以毆打、禁閉、殘害或其他手段對受害家庭成員從身體到心理等方面進(jìn)行傷害的行為。根據(jù)我國調(diào)查研究顯示，近3億家庭中有30%的已婚婦女曾遭受過家庭暴力，施暴者多為家庭中的丈夫。

我國《民法典》第1091條規(guī)定的“因一方實施家庭暴力導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償”，表明了我國司法對家庭暴力行為的批判態(tài)度，應(yīng)該認(rèn)識到婦女遭受家庭暴力不僅危害受害者自身的生理、心理健康狀況，不利于家庭和諧，而且危害社會的穩(wěn)定、發(fā)展，易釀成大錯。

但是，由于家暴行為存在隱蔽性、復(fù)雜性以及受害者“家丑不可外揚(yáng)”的錯誤觀念的影響，家暴行為一般很難被發(fā)現(xiàn)和及時阻止。

民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)2

肯定家庭主婦勞動價值

《民法典》第1088條 ：

夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的'，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

特定時期限制男方離婚訴權(quán)

《民法典》第1082條：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。

離婚分割財產(chǎn)照顧女方

《民法典》第1087條：離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。

受脅迫婚姻可撤銷

《民法典》第1052條：

因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。

請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)提出。

被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。

離婚損害賠償

《民法典》第1091條 ：

有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯。

民法典對懷孕婦女怎么保護(hù)3

第1041條：婚姻家庭受國家保護(hù)。

實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。

第1050條：登記結(jié)婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第1055條：夫妻在婚姻家庭中地位平等。

第1126條：繼承權(quán)男女平等。

禁止[性]騷擾行為

近年來，屢屢有受害者披露在公共交通工具、職場等場合發(fā)生的[性]騷擾行為。對此，《民法典》不僅規(guī)定了受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，還規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)防止、制止[性]騷擾行為。

法條指引

第1010條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施[性]騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施[性]騷擾。

合理界定夫妻共同債務(wù)

近年來，時有發(fā)生夫妻一方與債權(quán)人惡意串通損害夫妻另一方權(quán)益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大額舉債，造成另一方在不知情的情況下背上沉重債務(wù)。為了消除婦女“被負(fù)債”的恐懼，《民法典》作出如下規(guī)定：

法條指引

第1064條規(guī)定：夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。

夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)；但是，債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。

肯定女性家務(wù)勞動價值

全職家庭主婦從事的家務(wù)勞動有價值嗎？《民法典》明確作出了法律保護(hù)：

法條指引

第1088條：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

特殊保護(hù)

在生理上，女性比男性相對弱勢。因此，《民法典》規(guī)定了特定時期限制男方離婚訴權(quán)、判決分割共同財產(chǎn)時照顧女方等原則，并規(guī)定了家庭暴力等離婚損害賠償。

法條指引

第1082條：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。

第1087條：離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。

對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。

第1091條：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯。

民法典孕婦可以要求離婚嗎

在女方孕期間，男方不能提起離婚，但是女方可以提起離婚。在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不能提出離婚。如果是女方提出離婚的，或者是人民法院認(rèn)為有必要受理男方離婚請求的，法院會受理該離婚案件。但是男方在此期間提起的離婚，法院不會受理。

民法典懷孕時家暴怎么離婚

懷孕時被家暴可以和男方協(xié)議離婚，男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。一方要求離婚的可以由人民法院進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條

夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：

（一）重婚或者與他人同居；

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；

（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；

（四）因感情不和分居滿二年；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定，在現(xiàn)實社會中大家都知道婦女在生下小孩之后是要進(jìn)行哺乳的，國家對于婦女哺乳期是有相關(guān)的規(guī)定的，目的保障婦女的相關(guān)權(quán)益。以下了解民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定1

一、民法典新規(guī)哺乳期

根據(jù)民法典2021年對哺乳期的新規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)：

1、女職工在哺乳期間每天可安排一小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計算勞動時間，至嬰兒滿一周歲為止。

2、若嬰兒滿周歲，但經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱的，可以適當(dāng)延長哺乳時間，但不得超過6個月。

3、可向用人單位申請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。

4、哺乳期間工資不得低于生育津貼的60%或企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、女職工在哺育期間，所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，每次哺乳時間可合并使用。

二、法律上對哺乳期的定義

我國在法律上將哺乳期定為一年，哺乳未滿一周歲嬰兒，都享有哺乳假。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至孩子滿周歲期間。

三、民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

依據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

四、哺乳期辭退員工如何賠償

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定2

一、哺乳期的時間應(yīng)該如何計算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。

工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

二、勞動法關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

2、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

5、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答

如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”?

答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。

7、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動法第二十五條的規(guī)定是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定3

孕期產(chǎn)期哺乳期時間表的規(guī)定

孕期，懷孕時間、天數(shù)、孕周及預(yù)產(chǎn)期，均是從末次月經(jīng)第一天的日期算起的.，與實際懷孕時間不相一致，實際懷孕時間是在末次月經(jīng)后的排卵期。一般要十個月。

產(chǎn)期，一般來說產(chǎn)期一般是280天。而產(chǎn)假么，大齡是150天，不是大齡的120天。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。

懷孕整個時期要注意什么

懷孕初期一定要注意加強(qiáng)營養(yǎng)，從妊娠開始到妊娠3個月末，胎盤正處在發(fā)育階段，特別是胎盤和母體宮壁的連接還不緊密，性生活可使子宮受到震動，很容易造成流產(chǎn)。因此3個月內(nèi)應(yīng)盡可能禁止性生活。在孕中期的時候要注意做好產(chǎn)檢的工作，還要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，在孕晚期的時候要注意安全的問題。

每位孕婦的身體情況都不同，具體的孕期產(chǎn)期哺乳期時間也會有所不同，所以具體的時間也會不同，要注意的是孕期一定要做好各種調(diào)理的工作，保護(hù)身體很重要，心態(tài)也要調(diào)理好，這樣才能確保寶寶健康出生。

孕期產(chǎn)期哺乳期時間分別是多久

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進(jìn)行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。并且在此期間所在單位繼續(xù)給發(fā)工資的

女職工產(chǎn)假為90日，其中產(chǎn)前休息15日，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應(yīng)暫時把職工調(diào)離此崗位。哺乳期時間定為一年，每班工作應(yīng)給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鐘。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

孕期產(chǎn)期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。

孕期產(chǎn)期哺乳期時間是固定的，女性可以根據(jù)自己的懷孕生產(chǎn)情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產(chǎn)期哺乳期期間，在上班的職業(yè)女性朋友是可以享受相應(yīng)的待遇，如果公司沒有發(fā)放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權(quán)。

民法典對孕婦的工作保護(hù)

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。