簽保密協議有保密費嗎？

簽保密協議可以有保密費，具體根據法律規定和當事人的約定執行。訂立保密協議時，雙方當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

【法律依據】

《民法典》第五百零九條

當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽訂保密協議保密費賠償多少

簽訂保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議.如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

法律分析

根據相關法律規定，從商業秘密的性質來看，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權利。無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業限制完全不同。企業與員工簽署保密協議，其中可以涉及競業限制內容。設立競業限制必須符合勞動合同法中關于員工離職后按月支付競業限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業限制內容，僅僅就員工保護企業商業秘密的細節作出規定。企業要求員工保守商業秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規定，雙方應該以企業和員工之間的保密協議約定為準。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了保密協議沒有約定保密費有效嗎

簽保密協議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定，沒有約定合法。保密協議生效條件：雙方當事人意思表示真實；當事人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

保密協議中的保密費怎么算

我國法律并未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。