保密協(xié)議保密費（保密協(xié)議保密費在工資總額的多少）

2022-11-24 司法

簽保密協(xié)議不給保密費,協(xié)議有效嗎?

沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。但是，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過兩年；限制期內(nèi)，用人單位應當按月支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

保密協(xié)議保密費（保密協(xié)議保密費在工資總額的多少）

在工作中，保密協(xié)議必須給保密費嗎？

保密義務是勞動者基于勞動關系而產(chǎn)生的附隨義務，不以義務人是否同意或權利人是否支付對價為前提，故無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，或用人單位是否向員工支付保密費用，均對員工應該履行的保密義務不產(chǎn)生影響。因此，在簽訂保密協(xié)議后，公司無需另行向員工支付保密費。

在實踐中，一些單位與員工簽訂保密協(xié)議后在工資組成中約定了每月保密費金額，并要求員工在此基礎上履行競業(yè)限制義務，因此引發(fā)后續(xù)的違約金糾紛也不在少數(shù)。但單位在這類糾紛中常處于不利地位，原因在于單位將員工的保密義務和競業(yè)限制義務混同，導致違約金等約定違反法律規(guī)定。

保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。不用擔心，做好自己的本職工作，就很安全。

并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。

類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。

若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。

若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。

簽訂保密協(xié)議保密費賠償多少

簽訂保密協(xié)議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規(guī)定，但一般不低于當?shù)氐淖畹凸べY。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議.如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權利。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業(yè)限制完全不同。企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及競業(yè)限制內(nèi)容。設立競業(yè)限制必須符合勞動合同法中關于員工離職后按月支付競業(yè)限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細節(jié)作出規(guī)定。企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應該以企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了保密協(xié)議沒有約定保密費有效嗎

簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定，沒有約定合法。保密協(xié)議生效條件：雙方當事人意思表示真實；當事人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

公司要簽保密協(xié)議，可條款上居然是工資中包含了保密費用！這個正常嗎？

可以，保密協(xié)議不額外支付費用也是可以的。

根據(jù)《勞動合同法》，只有離職后競業(yè)禁止義務才必須有額外的費用，并且必須在離職后按時支付。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。