民法典胎盤（民法典胎兒具有）

2022-11-23 民法典

民法典規定女方在懷孕期間分娩后

根據《中華人民共和國民法典》，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。?

《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

分娩，特指胎兒脫離母體成為獨立存在的個體的這段時期和過程。分娩的全過程共分為3期，也稱為3個產程。第一產程，即宮口擴張期。第二產程，即胎兒娩出期。第三產程，胎盤娩出期。

買賣胎盤合法嗎

買賣胎盤法律沒有明確規定是否合法。

【法律分析】

買賣人體胎盤，不構成犯罪。根據我國法律的規定，當胎盤在人體內的時候屬于人的身體的一部分，屬于人身權的一部分。而當胎盤脫離人體之后，就分離而形成了物權。自然，胎盤應當歸產婦所有。根據法律規定，法無明文不為罪。但是人胎盤買賣是要經過批準的。任何單位和個人不得買賣胎盤。產婦放棄或者捐獻胎盤的，可以由醫療機構進行處置，任何單位和個人不得買賣胎盤。醫院作為醫療機構，我國法律并未授權其具備買賣胎盤的資格，如果以此業務牟利，則是非法經營行為。對于其它的商業主體參與這種違禁品的買賣，也屬于非法經營行為。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》第三條法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

民法典關于哺乳期的規定

民法典關于哺乳期的規定，在現實社會中大家都知道婦女在生下小孩之后是要進行哺乳的，國家對于婦女哺乳期是有相關的規定的，目的保障婦女的相關權益。以下了解民法典關于哺乳期的規定。

民法典關于哺乳期的規定1

一、民法典新規哺乳期

根據民法典2021年對哺乳期的新規定，主要有以下幾點：

1、女職工在哺乳期間每天可安排一小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間，至嬰兒滿一周歲為止。

2、若嬰兒滿周歲，但經縣級以上醫療機構診斷為體弱的，可以適當延長哺乳時間，但不得超過6個月。

3、可向用人單位申請哺乳假，是否準許由用人單位批準。

4、哺乳期間工資不得低于生育津貼的60%或企業最低工資標準。

5、女職工在哺育期間，所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳含人工喂養時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，每次哺乳時間可合并使用。

二、法律上對哺乳期的定義

我國在法律上將哺乳期定為一年，哺乳未滿一周歲嬰兒，都享有哺乳假。根據勞動法規定，產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至孩子滿周歲期間。

三、民法典中撫養權哺乳期是多久

依據我國女職工勞動保護特別規定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

四、哺乳期辭退員工如何賠償

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

民法典關于哺乳期的規定2

一、哺乳期的時間應該如何計算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

二、勞動法關于女職工哺乳期的規定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

2、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

5、勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

6、勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答

如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”?

答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。14.本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行?答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。

7、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

勞動法第二十五條的規定是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

民法典關于哺乳期的規定3

孕期產期哺乳期時間表的規定

孕期，懷孕時間、天數、孕周及預產期，均是從末次月經第一天的日期算起的.，與實際懷孕時間不相一致，實際懷孕時間是在末次月經后的排卵期。一般要十個月。

產期，一般來說產期一般是280天。而產假么，大齡是150天，不是大齡的120天。

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。