勞動合同法加班費規(guī)定

加班費有以下規(guī)定：安排勞動者在日常加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動法規(guī)定，我國勞動者一年享有11天法定假

用人單位延長勞動者的工作時間的，應當給予一定的工資報酬，在法定節(jié)假日延長的，應當支付不低于三倍的工資報酬。加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位不需要支付加班費。

綜上所述勞動合同法加班費規(guī)定以上已有明確規(guī)定，要按照規(guī)定發(fā)放加班費，不可以一任何理由拒絕發(fā)放加班費

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家規(guī)定的加班費是怎么算的？

首先我國的月計薪天數(shù)為21.75天，加班工資計算公式具體如下：

工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍。

休息日加班費休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

法定節(jié)假日加班費法定休假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

【拓展內容】勞動者加班費計算基數(shù)，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。

勞動法關于加班費的規(guī)定

勞動法加班規(guī)定：第三十六條國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工作時間制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實施本法第三十六條、第三十八條的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實施其他工作和休息辦法。第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時間。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命、健康、財產(chǎn)安全的；（二）生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；（二）休息日安排勞動者工作，不能安排休息，支付不低于工資百分之二百的工資；（三）法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資百分之一百的工資。第四十五條國家實行帶薪年假制度。注：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于職工正常工作時間的工資：（1）安排職工延長工作時間的，支付不低于150％的工資；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于200％的工資；（3）安排職工在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班費國家是怎么規(guī)定的

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標準如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。注意：用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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勞動法加班費的規(guī)定有哪些

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。