職工福利費（職工福利費會計處理）

2022-11-19 法律法規

企業職工福利費包括哪些項目

一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費（年金）、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利：

（一）為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利，包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用，包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工堅苦補助，或者企業統籌成立和經管的專門用于輔佐、布施艱難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財務部關于企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國度還有劃定的，從其劃定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生后世費、投親假路費，以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。

二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇，已經實施貨泉化更始的，按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，理當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實施錢幣化刷新的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，該當納入工資總額管理。

三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定，應當由小我承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造，經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時，連系企業薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理，發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的，企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產物和處事作為職工福利的，應當按商業化原則實驗公允生意，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

以上意見，僅供參考。

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職工福利費（職工福利費會計處理）

職工福利費包括哪些

包括：工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者權利勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十三條集體合同企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

職工福利費,職工教育經費,工會經費比例是多少

法律分析：職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%；

2、工會經費是是工資薪金總額的2%；

3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括:

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入

的5‰向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資

總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥

付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給

予的各項經費補助。

(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入

和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收

入、接受捐贈收入和利息收入等。

職工福利費包括哪些內容

目前員工福利的內容大致分為4個部分：1、為了減輕員工的生活負擔，保證員工的基本生活的各種補助制度。如職工生活困難補貼，冬季職工宿舍取暖補貼，獨生子女費，拖兒費，探親假路費，婚喪嫁待遇，職工喪葬補助費，供養直系親屬撫恤費，職工病傷假期間救濟費，職工住房補貼等。2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。例如員工食堂、托兒所、理發室、浴室等。3、為活躍員工文化生活而建立的各種文化、體育設施。例如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。4、建設員工宿舍等。

《勞動法》

第七十六條【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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