民法典勞動糾紛賠償？

勞動損害如果屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、勞動者人身損害賠償計(jì)算

1、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。

2、誤工費(fèi)

根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照海南省相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、伙食費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費(fèi)

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、交通費(fèi)

交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實(shí)際票據(jù)認(rèn)定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應(yīng)以實(shí)際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。

6、住宿費(fèi)

住宿費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。

7、營養(yǎng)費(fèi)

營養(yǎng)費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。

通過上述分析知道，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果勞動損害構(gòu)成工傷的，工傷賠償由用人單位和工傷保險基金共同承擔(dān)。如果沒有購買工傷保險的，賠償責(zé)任由用人單位來承擔(dān)

民典法對企業(yè)用工有哪些建議？

《民法典》的施行對勞動用工帶來的五大影響及應(yīng)對建議：

影響一：員工的信息采集和使用等，要符合《民法典》中關(guān)于個人信息保護(hù)的相關(guān)要求。

雖然《勞動法合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如原先員工入職時，公司一般會要求員工填寫入職登記表或進(jìn)行相關(guān)的背景調(diào)查，建立員工信息檔案或花名冊，對員工信息的收集、整理、保存也是公司人力資源管理的主要工作內(nèi)容之一。在這些表格或檔案中，公司常會要求員工填寫或調(diào)查員工諸如：姓名、性別、婚姻狀況、健康狀況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、身份證號碼、電話號碼、郵箱等信息。

但是權(quán)利的行使并不是沒有邊界的。《民法典》在總則篇和人格權(quán)篇均已明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。并明確規(guī)定了個人信息的范圍，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

應(yīng)對建議：

1.只收集與勞動合同履行相關(guān)的員工信息；

2.在收集員工信息前征得其同意，讓員工簽署《個人信息采集同意書》；

3.妥善存儲和保管員工的個人信息，不隨意進(jìn)行公開；

4.企業(yè)內(nèi)部的更衣室、浴室、洗手間、宿舍均屬于私密空間，不得安裝攝像頭等監(jiān)控設(shè)備；

5.公司在進(jìn)行背景調(diào)查的時候，和員工協(xié)商簽訂協(xié)議或者授權(quán)調(diào)查，事先規(guī)避風(fēng)險，避免后期帶來不必要的麻煩。

影響二：電子勞動合同已經(jīng)屬于法律認(rèn)可的書面形式。

2020年3月，疫情下，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。文件明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。《民法典》也對電子合同的形式進(jìn)行了肯定，明確電子合同的標(biāo)的為提供服務(wù)的，生成的電子憑證或者實(shí)物憑證中載明的時間為提供服務(wù)時間；前述憑證沒有載明時間或者載明時間與實(shí)際提供服務(wù)時間不一致的，以實(shí)際提供服務(wù)的時間為準(zhǔn)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供服務(wù)的方式、時間另有約定的，按照其約定。

應(yīng)對建議：

1.完善電子合同的條款設(shè)置，尤其是簽署方式，確保符合《電子簽名法》的規(guī)定；

2.選擇合適的電子合同供應(yīng)商，保證電子合同的安全性與穩(wěn)定性；

3.給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力。

影響三：員提供虛假信息職，對錄、履勞動合同、作內(nèi)容存在實(shí)質(zhì)影響和不利因素，可以主張勞動合同效。

在現(xiàn)實(shí)生活中，部分勞動者為了成功應(yīng)聘，在提供個人的學(xué)歷或是其他個人信息時，存在虛假的情況，公司發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息入職的，是否可以直接認(rèn)定勞動合同無效呢？

從目前的司法實(shí)踐來看，員工提供虛假信息并不必然導(dǎo)致勞動合同無效，或者并不一定屬于可以解除勞動合同的行為，通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對錄用、履行勞動合同、工作內(nèi)容是否存在實(shí)質(zhì)影響和不利因素。如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內(nèi)容等沒有任何實(shí)質(zhì)影響，認(rèn)定勞動合同無效或者解除勞動合同，通常在法律上無法得到支持。

應(yīng)對建議：

1.公司在招聘過程中，可以根據(jù)不同崗位，列明各崗位相應(yīng)得硬性技能、資質(zhì)等要求；

2.在《個人信息采集同意書》《背景調(diào)查授權(quán)協(xié)議》《勞動合同》《員工手冊》等公司規(guī)章制度中增加提供真實(shí)信息的承諾，明確不實(shí)信息入職的責(zé)任（企業(yè)可以解除勞動合同）；

3.建立企業(yè)崗位職責(zé)體系，明確規(guī)定崗位能力、崗位要求、工作經(jīng)歷等。

影響四：勞動者履職中因?yàn)楣室饣蛘咧剡^失給單位造成損失的，單位在對外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動者追償。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。即如果勞動合同沒有約定的，單位不得要求員工賠償損失。而《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。即員工在執(zhí)行工作任務(wù)，故意或重大過失造成他人損害的，無論勞動合同中是否約定，單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，均可以向員工追償。

應(yīng)對建議：

1.建議公司在《勞動合同》里用列舉的方式明確，履行職務(wù)過程中的故意、重大過失的代表情形；

2.在勞務(wù)派遣中，和派遣單位明確約定過錯情形，并約定責(zé)任承擔(dān)的比例。

影響五：公司需要采取合理措施，防范性騷擾。

根據(jù)《民法典》第一千零一十條， 違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。不僅明確規(guī)定了性騷擾的方式，即未被他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾，而且該條第二款明確規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位具有采取合理措施、防范性騷擾的義務(wù)。即《民法典》施行后，如果公司未制定相關(guān)規(guī)章制度或采取相關(guān)措施，預(yù)防職場性騷擾行為的，員工因?yàn)樾则}擾遭受損害的，員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償責(zé)任，要求公司因?yàn)槠涫栌诜葱则}擾的管理，要求用人單位承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。

應(yīng)對建議：

1.公司應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊中明確什么是“性騷擾”以及相應(yīng)后果 ；

2.發(fā)生性騷擾事件后，要留存受理性騷擾投訴記錄、及時回應(yīng)、收集和固定相關(guān)性騷擾證據(jù)；

3.要制定并公示相關(guān)性騷擾防范管理規(guī)范辦法等，明確性騷擾的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施及響應(yīng)的流程的。

民法典用人單位罰款標(biāo)準(zhǔn)？

勞動損害如果屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、勞動者人身損害賠償計(jì)算

1、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。

2、誤工費(fèi)

根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照海南省相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、伙食費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費(fèi)

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、交通費(fèi)

交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實(shí)際票據(jù)認(rèn)定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應(yīng)以實(shí)際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。

6、住宿費(fèi)

住宿費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。

7、營養(yǎng)費(fèi)

營養(yǎng)費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。

通過上述分析知道，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果勞動損害構(gòu)成工傷的，工傷賠償由用人單位和工傷保險基金共同承擔(dān)。如果沒有購買工傷保險的，賠償責(zé)任由用人單位來承擔(dān)。

民法典規(guī)定用人單位必須給員工購買五險一金，如果單位不執(zhí)行怎么辦？

首先：民法典沒并沒有明文規(guī)定給員工購買五險一金。民法典是原則性的民事法律，那么繳納社會保險是勞動社會保障法系調(diào)整的范圍。所以民法典沒有規(guī)定無險以及你的問題。如果你說有，你把民法典看上三遍再說話。把具體的法條多少條告訴大家。你的提問也得有根據(jù)啊，不能沒有根據(jù)的瞎忽悠啊，你不誤導(dǎo)其他人嗎？

二，社會保險的繳納規(guī)定在勞動法勞動合同法，社會保險法。等相關(guān)的勞動法系之中。那么民法典是普通法，勞動法是特別法。對于受勞動法調(diào)整的范圍，先以勞動法的規(guī)定為依據(jù)。這是個法律適用的基本原則。

三，用人單位未依法繳納社會保險的勞動者可以要求單位依法補(bǔ)交社會保險單位拒絕補(bǔ)交的勞動者可以向社會保險追繳的行政部門進(jìn)行投訴，一般是勞動監(jiān)察或者是社保中心或者是稅務(wù)機(jī)關(guān)。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的后果？

侵權(quán)責(zé)任法明年初會失效，故此直接看一下民法典(2021.01.01生效)之中關(guān)于用人單位承擔(dān)的責(zé)任的規(guī)定，具體規(guī)定如下：

民法典第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、侵權(quán)責(zé)任發(fā)生之后單位不賠償怎么辦?

1、侵權(quán)責(zé)任發(fā)生之后當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，在協(xié)商不成的情況下，可以向人民法院起訴，待法院判決生效后，一方仍然不履行義務(wù)，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：民事訴訟法

第二百四十一條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。

第二百四十二條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。

人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

職員在完成單位交代任務(wù)的過程之中，可能會侵犯到他人的權(quán)益，此種侵權(quán)糾紛發(fā)生之后，受害者有權(quán)向職員所在單位提出賠償請求。單位在收到此類請求之后，一旦核實(shí)損害確實(shí)是因?yàn)槁殑?wù)的關(guān)系發(fā)生的，那么就需要按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。