人力資源管理是什么專業

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源曾理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業分析

1.入職門檻低，起薪也較低。跨專業就業較容易，所以對于“專業選手”相對不可替代性較低。2.好就業，但難升職。目前我國高端人才服務水平相對較低。適合做事踏實、認真、細致的人。

人力資源管理專業畢業后的就業方向？

人力資源管理專業就業方向：

人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理／專員、行政專員／助理、招聘專員／助理、薪酬福利專員／助理、培訓專員／助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

人力資源管理專業介紹

人力資源管理專業主要培養學生的管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的能力，人力資源管理專業主要學的課程有組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評等。 擴展資料 人力資源管理專業主要培養從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才，人力資源管理需要學生掌握很多知識和能力，比如掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的.語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力等。

人力資源管理專業主要學哪些內容？

人力資源管理專業課程包括：人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。人力資源管理專業培養目標：培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。人力資源管理專業核心能力：1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5.了解本學科理論前沿與發展動態；6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。